장애아동 보육시설 종사자 관련 변인과 직무만족도의 관계
The Relationship of Employee-related Variables in the Child Care Center for the Children with Disabilities between Their Job Satisfaction
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초록
본 연구에서는 장애아동 보육시설 종사자의 직무만족도에 영향을 미치는 개인적 특성과 환경적 특성, 심리적 특성을 살펴보고자 하였다. 전국의 165개 시설의 장애아동 보육시설 종사자 1,200명을 대상으로 설문조사를 실시하여 767명을 대상으로 자료를 분석하였다. 종사자의 직무만족에 영향을 주는 변인들을 확인하기 위하여 인구통계학적 특성에 대한 기술통계와 각 변인들 간의 상관분석 및 중다회귀분석을 실시하였고, 종사자의 개인적 특성과 환경적 특성, 자아효능감, 직무만족도의 상대적 기여도를 확인하기 위하여 위계적 중다회귀분석을 실시하였다. 연구의 결과는 첫째, 장애아동 보육시설 종사자의 개인적 특성과 환경적 특성, 자아효능감, 직무만족도 간에는 유의한 관련성이 나타났다. 둘째, 장애아동 보육시설 종사자의 개인적 특성 중 성별, 결혼여부와 담당업무, 환경적 특성은 종사자의 직무만족도에 영향을 미치는 것으로 나타났다. 본 연구에서 장애아동 보육의 질적인 개선을 위한 기초를 마련할 수 있는 종사자의 직무만족에 대한 경험적 관계를 확인하였고, 장애아동을 위한 보다 효율적이고 질 높은 서비스의 제공을 위한 제도적, 환경적 시사점을 제공했다는 점에서 의의가 있다.
Abstract
The purpose of this study was to identify the effects of on the demographic,psychological, and environmental character of employees on the job-satisfaction. 767 of employees who are occupied with child care center for children with disability among 1,200 employees in 165 centers were responded on the questionnaire all over the country. The descriptive statistic method were conducted to examine the demographic character. Pearson's correlation coefficient was conducted to examine the relations among the variates. And multiple regression and hierarchical multiple regression was conducted to examine the effects of demographic, psychological and job-environment character on the job-satisfaction of employees. The major findings of this study are as follows:First, it turned out significant relationships among the personal character,job-environment character, self-esteem, and job-satisfaction. Second, one's marriage, the job under one’s charge, and job-environment effected to job-satisfaction. It is implications that this study can provide a system and job-environment conditions of child-care center for disabilities. Lastly, the suggestions, limitations, and the necessity of follow-up studies were presented.
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