해양경찰공무원의 정신적 웰빙이 직무 스트레스에 미치는 영향에 관한 연구
A Study on the Effects of the Mental Well-being of the Maritime Police Officers on Job Stress
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초록
이 연구는 해양경찰공무원을 대상으로 정신적 웰빙이 직무 스트레스에 미치는 영향을 검증하는데 목적이 있다. 연구 진행을 위해 해양경찰공무원 200명을 대상으로 정신적 웰빙과 직무 스트레스를 평가하는 설문지를 활용하였으며, 정신적 웰빙의 하위변인은 정서적 웰빙, 사회적 웰빙, 심리적 웰빙으로 직무스트레스 하위변인은 역할 모호, 역할 갈등, 역할 과다로 세분화하여 자료를분석하였다. 분석 결과 해양경찰공무원의 정신적 웰빙은 직무 스트레스 및 직무 스트레스 하위변인인 역할 모호 역할 갈등, 역할 과다에 부(-)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 정신적 웰빙 하위변인인 정서적 웰빙은 직무 스트레스 하위변인인 역할 모호, 역할 갈등, 역할 과다 모두 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다. 정신적 웰빙 하위변인인 사회적 웰빙은 직무 스트레스 하위변인인 역할 모호와 역할 갈등에 부(-)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 정신적 웰빙 하위변인인 심리적 웰빙은 직무 스트레스 하위변인인 역할 모호와 역할 갈등 그리고 역할 과다에 부(-)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 일반적으로 직무 스트레스는 직무 만족과 조질 몰입이라는 조직 효과에 대해 부정적 영향을 미치기 때문에 직무 스트레스를 감소시킬 수 있는 방안은 필수적이다. 따라서 직무스트레스를 감소시킬 수 있는 방안이 필요한데, 이 연구의 분석 결과를 볼 때해양경찰공무원에게 정신적 웰빙을 높일 수 있는 방안이 세부적으로 심리적 웰빙과 사회적 웰빙의 질을 높일 수 있는 방안이 모색되어야 한다.
Abstract
The study aims to verify the impact of mental well-being on job stress on maritime police officers. The study was conducted on 200 maritime police officers. Research has used questionnaires that evaluate mental well-being and job stress. The lower variables of mental well-being consist of emotional well-being, social well-being and psychological well-being, and the lower variables of job stress consist of role ambiguity, role conflict, and role excess. The analysis showed that the mental well-being of maritime police officers has negative effects on the role-ambiguous role conflict, which is a sub-variable factor of job stress and job stress, and the role-excess. Emotional well-being, a sub-variable of mental well-being, has been shown to have no effect on all of the role ambiguity, role conflict and over-role of role, which are sub-variates of job stress. Social well-being, a sub-variable of mental well-being, has been shown to have negative effects on role ambiguity and role conflict, which are sub-variates of job stress. Psychological well-being, a sub-variable of mental well-being, has been shown to have negative effects on role ambiguity, role conflict and role excesses, which are sub-variates of job stress. In general, since job stress has a negative effect on the organizational effect of job satisfaction and compositional immersion, a measure that can reduce job stress is essential. Therefore, measures are needed to reduce job stress. This is because job stress reduction has a positive effect on maritime police and citizens as well as maritime police officials. As with the results of this study, measures that can enhance mental well-being for maritime police officials should in detail improve the quality of psychological well-being and social well-being.
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