패널자료를 이용한 기업규모간 임금격차 분석
Panel Analysis of Firm-Size Wage Differentials in Korea
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초록
본 연구에서는 근로자의 다양한 특성을 통제하여 기업규모간 임금격차의 크기를 실증적으로 분석하였는데 기존의 연구가 간과하고 있는 개인의 관측 되지 않는 특성을 고려한 고정효과모델(Fixed-Effect Models)을 통하여 횡 단면 분석의 결과와 비교하고 있다. 고정효과모델에서 추정한 기업규모간 임 금격차는 횡단면 분석과 비교하여 적게는 20%에서 크게는 70%까지 감소하 여 횡단면 분석의 추정 결과는 상당 부분 상향 편의되었음을 입증하나 여전 히 어느 정도의 기업규모별 임금격차가 존재하는 것으로 나타났다. 횡단면 분석 결과와 고정효과모델의 추정계수를 비교해 본 결과 관측되지 않는 능력 혹은 생산성이 높은 개인이 상당 부분 중소기업보다는 대기업을 많이 선택하였고 이를 실증분석에서 적절히 고려하지 않을 경우 기업규모간 임금격차를 과대평가할 수 있음을 살펴보았다.
Abstract
This papers examines firm-size wage differentials in Korea using Korea Labor and Income Panel Study (KLIPS). Using the panel data, the fixed-effect models is able to control for the correlation between the unobserved workers's characteristics and their choices of firms. Based on panel analysis, the estimated wage differential across firm sizes are shown to be reduced from 20% to 70% compared to results from the cross-sectional estimation. This shows that there was a substantial upward-bias in the cross-sectional estimation.
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