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헌신형 인적자원관리, 노조조직률, 사용자의 노사관계전략이 여성의 관리자 진출에 미치는 영향에 대한 탐색적 연구

An Exploratory Study on the Impact of Human Resource Management and Labor Relations Characteristics on Women's Managerial Advancement

송민수|김동주
한국노동연구원 (Korea Labor Institute)|2019.03|노동정책연구 (Quarterly Journal of Labor Policy)|제19권 제1호|pp. 123-155|DOI 10.22914/jlp.2019.19.1.005

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노사관계labor union유리천장고정효과fixed effect model여성 관리자glass ceiling헌신형 인적자원관리women in leadership positionhigh-commitment HRM
주제분류사회과학일반

초록

유리천장 제거 이슈는 미룰 수 없는 중요한 과제이지만 관련 연구는 충분히 이루어지지 못하고 있는 현실에서, 본 연구는 한국노동연구원의 사업체패널조사 3~5차년도(2009~13년) 자료를 활용하여 인적자원관리 특성과 노사관계 특성이 여성 관리자 비율에 미치는 영향을 패널고정효과 모형으로 추정하였다. 연구결과, 헌신형 인사관리, 여성 훈련자 비율, 노조조직률, 사용자의 동반자 전략은 여성 관리자 비율 증가에 긍정적 영향을 미치는 것으로 나타났다. 본 연구는 여성 관리자 진출의 영향변수로서 인적자원관리와 노사관계 등 그동안 크게 주목하지 않았던 요인들의 영향을 실증적으로 분석했다는 점에서 의의가 있다. 여성 관리자 양성을 위해서는 헌신형 인사관리에 기반한 교육훈련 정책 수립이 요구되며, 교육훈련계획과 실행이 남성과 더불어 여성 교육훈련을 활성화하는 방향으로 이루어져야 할 것이다. 노사관계 측면에서도 협력적이고 동반자적인 관계가 구축될 필요가 있다.

Abstract

The purpose of this study is to investigate the determinants of the women’s rate in managerial positions, focusing on the characteristics of human resource management (HC-HRM, the ratio of female trainees) and the characteristics of labor relations(unionization rate, employer's partnership strategy). Using Korea Labor Institute's Workplace Panel Survey data for the 3rd~5th year (2009~2013), we conducted the panel fixed effects model. As a result, HC-HRM, the ratio of female trainees, unionization rate, and partnership strategy increased the women’s rate in managerial positions. Theoretical, practical implications were discussed.

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