대기업집단 및 중견기업의 임금 프리미엄: 대졸 청년층을 중심으로
Wage Premium of Conglomerates in Korea: Focusing on Young College Graduates
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초록
이 연구에서는 양질의 일자리로 알려진 대기업집단 및 중견기업에 취업하는 대졸 청년층이 다른 기업에 비해서 어느 정도의 임금 프리미엄을 누리는가를 분석하였다. 이를 위하여 2014년 한국고용정보원의 대졸자 직업이동경로조사자료를 대기업집단 및 중견기업 정보와 연계하여 사용했다. OLS 분석결과를 보면, 대기업집단의 임금 프리미엄은 22.8~26.4% 수준으로 나타났으며, 중견기업의 임금 프리미엄은 7.2~11.6% 수준으로 나타났다. 이와 같은 결과는 무조건 분위회귀에서도 동일하게 나타났는데, 특히 대기업집단의 임금 프리미엄은 고임금계층에서 더욱 뚜렷하게 나타났다.
Abstract
The analyses of the study are presented to show how much of wage premium is appeared by college-educated young workers who work either for conglomerates or medium-sized enterprises compared to those who work for smaller ones. The wage premium of the conglomerates and the medium-sized enterprises is estimated in accordance with the Graduate Occupational Mobility Survey(GOMS 2014) of KEIS(Korea Employment Information Service). According to the analyses of OLS, the wage premium of the conglomerates is 22.8~26.4%, as other factors are controlled. Further, the wage premium of the medium-sized enterprises if 7.2~11.6%, compared to that of the reference group. Those results are appeared to be as identical with the results of unconditional quantile regression. Especially, the wage premium is more manifested in higher-paid workers.
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