본문 바로가기
KERD
논문KCI 등재

한국 제조기업의 디지털화와 생산직 비정규직 고용과의 관계: 기업 교육훈련의 조절효과 분석

The Relationship between Digitalization and the Employment of Non-standard Production Workers in Korean Manufacturing Firms:The Moderating Effects of Firms’ Education and Training

임지선
한국노동연구원 (Korea Labor Institute)|2021.09|노동정책연구 (Quarterly Journal of Labor Policy)|제21권 제3호|pp. 33-63|DOI 10.22914/jlp.2021.21.3.002

0

조회

0

다운로드

4

인용

0

참고문헌

키워드

노동조합교육훈련labor union디지털화IT investmentdigitalizationeducation and trainingKorean manufacturing firms한국 제조기업IT 투자비중생산직 비정규직non standard employmentproduction workers
주제분류사회과학일반

초록

기업의 디지털 기술도입에 따른 거래비용의 감소는 다양한 형태의 비정규직 노동에 대한 수요를 증가시키고 있다. 하지만 기업의 디지털화에 따른 업무변화 및 일하는 방식의 변화는 근로자의 직무에 맞는 기기 활용능력 및 자료 분석능력과 같은 업무특수적 지식을 요구함으로서 기업의 인적자본에 대한 투자 및 정규직 노동에 대한 수요를 증가시킬 수 있다. 본 연구는「한국제조생산성패널(2013)」자료의 601개 한국 제조기업을 대상으로 기업의 디지털 기술도입에 따른 생산직 비정규직에의 고용효과를 분석하였다. 분석결과, 한국 제조기업의 디지털화는 생산직 비정규직의 고용비중을 높이는 것으로 나타났으나, 이때 기업의 인적자본에 대한 투자는 증가된 생산직 비정규직 고용에 대한 수요를 낮추는 데 유의미한 영향을 주는 것으로 나타났다. 본 연구는 디지털화를 위한 기업의 물적자본에 대한 투자는 생산직 비정규직 고용비중을 증가시키지만, 인적자본에 대한 투자는 이를 낮추는 데 도움이 될 수 있음을 시사한다.

Abstract

The decrease in transaction costs resulting from the introduction of digital technology is increasing the demand for various types of non-standard form of employment. However, changes in work and work environment due to the digitalization of firms’ production processes require task-specific knowledge, such as the ability to use IT devices and analyze suitable data; thereby, the demand for human capital investment and standard employees can be increased. Using a sample of 601 Korean manufacturing firms in “Korea Manufacturing Productivity Panel (2013)” data, this study analyzes the effect of digitalization on the non-standard form of production employment. The results reveal that the digitalization of such firms increases the proportion of non-standard production workers. However, the human capital investment such as firms’ education and training can lower the increased demand for such workers through the introduction of new digital technology. Therefore, it is suggested that the government needs to pre-actively support firms’ education and training for lowering non-standard employment of the society.

참고문헌 (42)

  1. 금재호, "노동시장 이중구조의 실증적 검증", 한국노동패널학술대회자료집 (2005)
  2. 김기선, "디지털화와 노동: 디지털시대 노동의 과제", 노동정책연구, 16(4), pp.1~36 (2016), 한국노동연구원[DOI]
  3. 김유선, "기업의 비정규직 사용 결정요인", 노동정책연구, 3(3), pp.27~47 (2003)
  4. 김윤호, "비정규직 고용에 영향을 미치는 요인에 관한 연구설과 비합리성 가설의 검증", 노동정책연구, 7(4), pp.111~142 (2007), 한국노동연구원[DOI]
  5. 김정우, "노동조합이 직접 및 간접고용비정규직의 고용에 미친 영향에 관한 패널분석", 산업노동연구, 20(1), pp.65~101 (2014), 한국산업노동학회[DOI]
  6. 김주일, "비정규직 고용의 영향요인에 관한 연구", 경영저널, 2(1), pp.57~76 (2001)
  7. 노용진, "내부노동시장의 성격과 비정규직 고용의 비율", 노동정책연구, 3(2), pp.47~67 (2003)
  8. 우상범, "직접고용 비정규직의 고용 결정요인 - 경기도 민간부문을 중심으로 -", 지역사회연구, 21(3), pp.53~75 (2013), 한국지역사회학회[DOI]
  9. 이상우, "비정규직 고용의 결정요인에 관한 실증연구", 석사, 경영학, pp.2001
  10. 이상호, "디지털화의 노동과 일자리 효과", 경상논총, 36(2), pp.29~47 (2018), 한독경상학회[DOI]
  11. 이세윤, "ICT와 업무의 변화- 일의 파편화 관점에서 -", 정보화정책, 21(1), pp.35~56 (2014), 한국지능정보사회진흥원
  12. 이용수, "비정규직 고용 결정의 조직특성에 관한 연구", 한국사회학, 43(1), pp.130~164 (2009), 한국사회학회
  13. 이택면, "비정규 고용의 결정요인에 관한 경제사회학적 분석:거래비용이론의 적용과 실증", 한국사회학, 39(4), pp.40~69 (2005), 한국사회학회
  14. 주문형 경제와 노동변화 연구, "이현승", 소프트웨어정책연구소, ~ (2017)
  15. 2003~2018 KLI 비정규직 노동통계, "임용빈", 한국노동연구원, ~ (2018)
  16. 임지선, "4차 산업혁명시대, 생산적인 프로슈머 이코노미로의 전환을 위한 정책제언: 일자리문제 해결을 위한 인적자원개발의 관점에서", 정보화정책, 24(2), pp.87~104 (2017), 한국지능정보사회진흥원[DOI]
  17. 정재호, "고용 유연화가 기업의 훈련투자에 미치는 영향", 노동정책연구, 4(4), pp.21~43 (2004)
  18. 허재준, "제4차 산업혁명이 일자리에 미치는 변화와 대응", 노동리뷰, pp.62~71 (2017)
  19. Acemoglu, D., "Handbook of labor economics 4", pp.1043~1171 (2011), Elsevier
  20. Artificial Intelligence, Automation and Work, "Acemoglu, D.", National Bureau of Economic Research, ~, pp.No. w24196 (2018)
  21. Acemoglu, D., "Robots and Jobs : Evidence from US Labor Markets", Journal of Political Economy, 128(6), pp.2188~2244 (2020)
  22. Arnold, D., "Precarious, Informalizing, and Flexible Work : Transforming Concepts and Understandings", American Behavioral Scientist, 57(3), pp.289~308 (2013)
  23. Baron, J. N., "The Structure of Opportunity : How Promotion Ladders Vary Within and among Organizations", Administrative Science Quarterly, 31(2), pp.248~273 (1986)
  24. Brynjolfsson, E., "The Second Machine Age :Work, Progress, and Prosperity in a Time of Brilliant Technologies" (2014), WW Norton & Company
  25. Becker, G. S., "Investment in Human Capital : A Theoretical Analysis", Journal of political economy, 70(5, Part 2), pp.9~49 (1962)
  26. Cappelli, P., "Rethinking Ennployment", British journal of industrial relations, 33(4), pp.563~602 (1995)
  27. Coase, R. H., "The Nature of the Firm", Economica, 4(16), pp.386~405 (1937)
  28. Davis-Blake, A., "Determinants of Employment Externalization : A Study of Temporary Workers and Independent Contractors", Administrative Science Quarterly, 38(2), pp.195~223 (1993)
  29. Doeringer, P. B., "Internal Labor Markets and Manpower Analysis" (1985), Me Sharpe
  30. Frey, C. B., "The Future of Employment : How Susceptible are Jobs to Computerisation?", Technological Forecasting and Social Change, 114, pp.254~280 (2017)
  31. Non‐Standard Employment around the World : Understanding Challenges, Shaping Prospects, "International Labour Organization", ~ (2016)
  32. World Robotics 2013 Industrial Robots, "International Federation of Robotics", IFR, ~ (2013)
  33. Kalleberg, A. L., "Nonstandard Employment Relations : Part-time, Temporary and Contract Work", Annual Review of Sociology, 26(1), pp.341~365 (2000)
  34. Kalleberg, A. L., "Precarious Work, Insecure Workers : Employment Relations in Transition", American Sociological Review, 74(1), pp.1~22 (2009)
  35. Kalleberg, A. L., "Precarious Work and the Challenge for Asia", American Behavioral Scientist, 57(3), pp.271~288 (2013)
  36. Pfeffer, J., "Determinants of Internal Labor Markets in Organizations", Administrative Science Quarterly, 29(4), pp.550~572 (1984)
  37. Stiglitz, J. E., "Creating a Learning Society : A New Approach to Growth, Development, and Social Progress" (2014), Columbia University Press
  38. Uzzi, B., "Contingent Employment in British Establishments : Organizational Determinants of the Use of Fixed-term Hires and Part-time Workers", Social Forces, 76(3), pp.967~1005 (1998)
  39. Wachter, M. L., "The Economics of Internal Labor Markets", Industrial Relations : A Journal of Economy and Society, 29(2), pp.240~262 (1990)
  40. Williamson, O. E., "The Economics of Organization : The Transaction Cost Approach", American Journal of Sociology, 87(3), pp.548~577 (1981)
  41. The Future of Jobs : Employment, Skills and Workforce Strategy for the Fourth Industrial Revolution, "World Economic Forum", Global Challenge Insight, ~ (2016)
  42. "대한민국 정책브리핑,「일자리 정책」" (2020)[URL]

관련 논문AI추천

디지털전환기술 도입과 기업 노동생산성박정수, 이승일한국응용경제학회 · 응용경제2025 · 제27권 제1호한국 기업에서 4차 산업혁명 기술 도입이 고용에 미치는 영향 분석김성환, 도연우경영경제연구소 · 경영경제연구2019 · 제41권 제3호우리나라 기업의 자동화 기술 도입이 고용량과 임금에 미친 영향에 관한 실증분석성낙일, 정소라한국은행 · 경제분석2024 · 제30권 제2호대한민국 기업패널자료를 활용한 기업 현직교육훈련의 경제적 효과 재조명박상욱한국인적자원관리학회 · 인적자원관리연구2011 · 제18권 제2호중소제조기업 교육훈련 투자 영향요인에 관한 분석이영민, 최계원한국기업교육학회 · 기업교육과인재연구2022 · 제24권 제1호한국 제조업체의 해외직접투자가 숙련수요에 미치는 영향홍장표한국사회경제학회 · 사회경제평론2012 · 제39호

이 간행물의 다른 논문 (5건)

복수노조가 노사관계에 미치는 영향권순식pp. 1-32어린이집 시간연장보육이 부모의 실업, 노동시간 및 삶의 만족감에 미친 영향민규량pp. 65-88국민건강보험 빅데이터를 이용한 출산율과 환경에 대한 연구: 예비적 분석김준일pp. 89-113직업계고 졸업생의 노동시장 성과 분석:진로지도 및 취업지원을 중심으로송선혜, 이영석, 유한구pp. 115-142신중년 사회공헌활동 지원사업의 실태와 쟁점:사업관계자를 대상으로 한 실증적 고찰유기태, 유태균, 서재호, 배지윤, 김다희, 이재원pp. 143-172
원문 보기