한국 기업에서 4차 산업혁명 기술 도입이 고용에 미치는 영향 분석
A Study on the Effects of 4th Industrial Revolution Technology Adopted by Firms on Employment in Korea
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본 연구는 4차 산업혁명이 한국 기업의 고용에 미치는 영향을 분석하기 위하여 통계청 MDIS의 기업활동조사 및 Kis-Value 재무데이터(2006년 ~ 2017년)를 토대로 전체 18,366개 기업의 약 121,956개의 관측 수 (연도-기업 수 총계) 설문결과 자료와 재무적, 비재무적 자료를 통합하여, 4차 산업혁명 기술도입이 고용에 미치는 영향을 고정효과 패널 분석, 로짓 분석 및 PSM 분석을 통하여 진단하였으며, 주요한 연구결과는 다음과 같다. 첫째, 4차 산업혁명 기술도입 기업과 비 도입 기업에서 모두 고용 증가 효과가 나타났으며, 4차 산업혁명 기술도입 기업에서 비 도입 기업 보다 더 큰 고용 증가 효과가 나타났다. 둘째, 4차 산업혁명 기술도입 기업의 기술혁신 투자는 통계적 유의성이 없는 수준에서 고용 감소 효과를 보이는 반면, 4차 산업혁명 기술도입 기업의 기술혁신 역량이 높을수록 고용 증가 효과가 크게 나타났다. 셋째, 4차 산업혁명 기술도입으로 제조업종 기업과 정보통신업종 기업의 경우의 경우는 고용 증가 효과가 나타났으나, 금융 및 보험업종 기업의 경우에는 4차 산업혁명 기술도입이 고용에 유의적인 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다. 전체적으로, 4차 산업혁명 기술을 도입 및 활용하는 기업은 전체적으로 기업규모가 크고 기술 혁신 역량이 높으며 결과적으로 고용 창출 역량도 높게 나타났다. 이와 같은 결과는 현재 한국이 기술 투자 여력 및 기술 역량이 높은 기업을 중심으로 4차 산업혁명 기술도입에 나서고 있으며, 4차 산업혁명 기술 도입이 제조업과 ICT업종 기업의 경우, 고용 증대의 주요한 수단으로 활용할 수 있음을 시사한다.
Abstract
In this study, we investigate the effects of the 4th industrial revolution (IR) ICT technologies such as big data, IoT, block chain, etc. in their business operation, their investments in innovation, and their technology innovation competence on their employment level, with comparisons between IR firms and non-IR firms in Korea. We use the survey data of MDIS, provided by the Korean Bureau of Statistics from 2006 to 2017, and KIS-Value financial data, apply fixed effects panel model and two-stage propensity score matching (PSM) methods with logit models in the first stage to control for endogeneity problems among the corporate trait factors, and find followings. First, the industrial revolution (IR) technology shows a statistically significant positive and larger effect on employment in Korea. Second, there exists a statistically non-significant negative effect of innovation investments, for IR firms, but a statistically significant positive effect of innovation investments for non-IR firms, on their employment level. Third, there exists a statistically significant positive effect of innovation competence for both IR firms and non-IR firms, on their employment level. Fourth, the effects on employment are statistically significant positive for manufacturing firms and ICT firms that adopted IR technologies, but not statistically significant for such firms in finance industry.
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