본문 바로가기
KERD
논문KCI 등재

외국인투자기업과 기업훈련

Foreign-Ownership and Firm-Provided Training

김우영
한국노동연구원 (Korea Labor Institute)|2006.12|노동정책연구 (Quarterly Journal of Labor Policy)|제6권 제4호|pp. 157-193

1

조회

0

다운로드

3

인용

0

참고문헌

키워드

교육훈련민감도 분석trainingsensitivity analysis외국인투자기업longitudinal analysis종단면 분석foreign-ownership
주제분류사회과학일반

초록

본 연구는 교육훈련 제공에 있어서 외국인투자기업이 어떤 영향을 미치는지를 한국노동연구원의 사업체패널 자료를 중심으로 살펴본다. 외국인투자기업이 꾸준히 증가하고 있는 가운데, 또 지속적인 경제성장을 위해서는 교육훈련을 통한 근로자의 숙련향상이 매우 중요하다고 인식되는 가운데, 외국인투자기업이 국내 기업보다 근로자에게 보다 많은 훈련을 제공하고 있는지에 대한 판단은 학술적으로나 정책적으로 매우 중요하다고 할 것이다. 본 연구의 분석 결과는 대체로 일관된 메시지를 제시하고 있다. 단순평균, 종단면 분석, 민감도 분석에서 외국인투자기업이 국내 기업보다 근로자에게 더 많은 훈련을 제공하고 있다는 것이다. 또한 본 연구는 외국인투자기업의 훈련효과를 파악함에 있어 경영참여뿐 아니라 지분참여도 중요한 변수임을 보여주고 있다. 이러한 결과는 외국인의 지분참여 자체가 경영층의 인적자원관리에 대한 인식을 변화시킬 수 있는 계기가 될 수 있음을 시사한다.

Abstract

This study examines the effects of foreign ownership on the provision of education and training by firms, using Establishment Survey conducted by Korea Labor Institute. A study on this subject is particularly important because foreign ownership in Korean firms is increasing and skill improvement is considered as a vital factor for continuous economic growth. The obtained results present a clear picture and deliver a consistent message. Simple statistics, longitudinal analyses and sensitivity analyses all together suggest that foreign-owned firms provide more training to their employees than domestic firms. In addition, this study shows the importance of higher foreign equity share in determining training incidence and intensity. It is possible that an increase in foreign ownership in Korean firms and free trade agreements can aggravate wage inequality of Korean workers. However, we should not underestimate the positive effects of foreign ownership on the provision of education and training. The effects of human capital accumulation may not appear in the short run. Therefore, policies on foreign-owned firms should be made and implemented in the long term perspective.

참고문헌 (31)

  1. "외국인투자동향과 외투기업의 노사관계", (통권 제46호), pp.125~138
  2. "외국인투자기업의 노사관계에 관한 연구" (2003), 한국노동연구원
  3. "외국인투자기업의 노사관계" (2000), 한국노동연구원
  4. "외투기업과 국내기업 인적자원관리의 비교분석" (2004)
  5. "외투기업 노동고용관련 실태조사 및 인사, 노무관리지원방안 연구" (2005)
  6. "The Implications for Search Journal of Labor Economics 5", pp.76~89 (1987)
  7. "Journal of Labor Economics 7", pp.1~19 (1989)
  8. "Multinationals and Training: Some Evidence from Irish Manufacturing Industries", 51(1), pp.49~61 (2004)
  9. "What We Know About Employer-Provided Training: A Review of the Literature", 16, pp.19~87 (1997)
  10. "Unions, Work-Related Training, and Wages: Evidence for British Men", 57(1), pp.68~91 (2003)
  11. "How Does Foreign Direct Investment Affect Economic Growth", 45(1), pp.114~135 (1998)
  12. Chaykowski, R, "Firm Provision of Training: Establishment Level Analysis" (2005)
  13. "Analysis of Covariance with Qualitative Data", 47(1), pp.225~238 (1980)
  14. "Foreign Direct Investment and the Relative Wage in a Developing Economy", 67(1), pp.55~77 (2002)
  15. "Foreign Direct Investment and Relative Wages: Evidence from Mexico's Maquiladoras", 42, pp.371~393 (1997)
  16. "Foreign Direct Investment and Spillovers Through Workers' Mobility", 53, pp.205~222 (2001)
  17. "The Training and Spread of Managerial Know-how A Comparative Analysis of Multinational and Other Firms in Kenya", pp.931~939 (1987)
  18. "Technology Sourcing in Swidish MNEs and SMEs: Evidence from Patent Data", 125 (1996), Stockholm School of Economics
  19. "Offshore Production and Skill Upgrading by Japanese Manufacturing Firms", 58, pp.81~105 (2002)
  20. "Estimation of a Panel Data Sample Selection Model", 65(6), pp.1335~1364 (1997)
  21. "Formal and Informal Training: Evidence from the NLSY", 18, pp.403~438 (1999)
  22. "Multinational Firms and the New Trade Theory", 46, pp.183~203 (1998)
  23. "Human Capital Formation and Foreign Direct Investment in Developing Countries", (211) (2002), Paris: OECD Development Centre
  24. "Enterprise Training in Indonesia: The Interaction between Worker's Schooling and Training" (2003), Paris: OECD Development Centre
  25. "Human Capital and FDI to Developing Countries: New Empirical Evidence", 29(9), pp.1593~1610 (2001)
  26. "Employer-supported Training in Canada and its Impact on Mobility and Wages", 28, pp.431~459 (2003)
  27. "Enterprise Training in Developing Countries" (1996), Washington, D. C.: World Bank
  28. "Mexico: In-Firm Training for the Knowledge Economy", (2957) (2003), Washington, D. C.
  29. "Wage inequality and the Role of Multinationals: Evidence from UK Panel Data", 12, pp.223~249 (2005)
  30. "Economic Analysis of Cross Section and Panel Data" (2002), Cambridge, MIT Press
  31. "Multinational Enterprises, Technology Diffusion, and Host Country Productivity Growth", 62(2), pp.477~493 (2000)

관련 논문AI추천

외국인 기업 임금 프리미엄 : 노동자-기업 연결 자료 분석김재욱한국직업능력연구원 · 직업능력개발연구2020 · 제23권 제1호외국인 소유 지분율이 한국 제조기업의 생산성에 미치는 효과허정, 최승학한국응용경제학회 · 응용경제2011 · 제13권 제3호企業 敎育訓練의 生産性 效果 分析金安國한국경제학회 · 경제학연구2002 · 제50권 제3호외국인직접투자의 생산성 및 임금에 대한 연구성효용한국질서경제학회 · 질서경제저널2004 · 제7권 제2호국내기업과 외국기업간 근로자의 임금 격차 패널자료를 이용한 진입유형별 분석전봉걸한국응용경제학회 · 응용경제2011 · 제13권 제3호한국 제조업체의 해외직접투자가 숙련수요에 미치는 영향홍장표한국사회경제학회 · 사회경제평론2012 · 제39호

이 간행물의 다른 논문 (6건)

맞벌이 여성의 시간 분배 결정요인성지미pp. 1-30한국 상황에서의 사회적 기업의 개념과 유형에 관한 소고김경휘, 반정호pp. 31-54사업체패널자료를 이용한 성차별 분석신동균pp. 55-85근로자 의사대표기제(VoiceMechanism)로서의 노동조합, 근로자참여에 대한 비교연구권순식, 박현미pp. 87-131일본 노동조합 재정의 법적 규제에 관한 연구최영진pp. 133-155
원문 보기