도시의 집적도가 임금노동자들의 초과노동시간과 임금보상에 미치는 영향
The Effect of Agglomeration Economies on Wage Workers’ Overtime and Wage Compensation
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이 연구는 한국노동패널자료(KLIPS)를 활용하여 집적의 경제(agglomeration economics)가 임금노동자들의 초과노동시간에 미친 영향과 집적의 경제로 인한 초과노동시간의 임금보상효과를 검토하였다. 노동시장은 직업에 따라 분화하지만, 산업에 따라 그 과업이 달라 불완전대체관계를 갖는다는 점에서 집적의 경제를 ‘지역-직업’ 단위의 노동자밀도와 ‘지역-직업-산업’ 단위의 노동자밀도, 특정 직업의 산업다양성지수, ‘지역-직업 단위의 특화도’, ‘지역-직업-산업’ 단위의 특화도로 구분하여 초과노동시간에 미치는 영향을 파악하였다. 한국표준직업분류코드의 다층적 구분방식으로 전문가집단, 화이트칼라집단(서비스, 영업직 등), 블루칼라집단(기술공, 조립공 등), 단순노무집단으로 나누어 분석을 진행한 결과 4가지 직업군과 통합모형 모두에서 대체로 동일하게 나타났다. 노동자밀도가 증가할수록 초과노동시간이 증가했으며, 다양성과 특화도가 높을수록 초과노동시간이 감소했다. 일반적으로 초과노동시간은 다음 기의 임금에 양(+)의 영향을 미친 데 반해 집적에 의해 초과노동시간이 증가하면 다음 기의 임금에 음(-)의 영향을 주거나 영향을 주지 않아 집적에 의한 초과노동에 대해 노동자들의 임금이 과소보상되고 있었다.
Abstract
This paper examines the impact of agglomeration economics on wage workers’ overtime and the wage compensation for overtime using KLIPS (Korea Labor and Income Panel Study) data. The labor market is differentiated by occupation, but there is an imperfect substitution relationship among occupations due to different tasks in different industries. The effect of agglomeration on overtime was determined by distinguishing the labor density at the region-occupation level, the labor density at the region-occupation-industry level, industrial diversity index for specific occupations, specialization at the region- occupation level, and specialization at the region-occupation-industry level. In particular, using the multi-layered classification method of the Korean Standard Classification of Occupations Code, the analysis was divided into professional groups, white-collar groups (such as service and sales), blue-collar groups (such as technicians and assembly workers), and simple labor groups, and the results were generally the same for all four occupational groups and pooled group. Overtime increased with increasing worker density, and decreased with increasing diversity and specialization. In general, overtime has a positive effect on wages in the next period. However, overtime caused by agglomeration has either negative effect or no effect on wages, indicating that agglomeration leads to under-compensation for overtime labor.
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