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감성리더십이 조직몰입에 미치는 영향: 개인 특성의 조절효과를 중심으로

The Influence of the Emotional Leadership on Organizational Commitment:Focused on Moderating Effect of Personal Characteristics

이종민|류은영|류병곤|이호선
한국조직학회 (Korean Association for Organizational Studies)|2015.04|한국조직학회보 (Korean Review of Organizational Studies)|제12권 제1호|pp. 49-79|DOI 10.21484/kros.2015.12.1.49

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조절효과조직몰입Organizational CommitmentRegression Analysis회귀분석집단주의Collectivism감성리더십Emotional LeadershipModerating Effects내통제 성향Internal-Control Characteristics

초록

본 연구는 32개 기업(n=608명)의 감성리더십이 조직몰입에 미치는 일반적인 영향에 더하여 내통제성향과 집단주의의 조절역할을 파악하고자 하였다. 지금까지 리더십에 관련한 많은 연구들이 있지만 여전히 감성적인 측면의 리더십에 관한 연구는 부족한 실정이기 때문에 그 의의가 있다고 볼 수 있다.상기의 연구 목적을 달성하기 위하여 이론적 배경을 고찰 후 조절변수의 조절효과를 회귀분석을 통해서 검증하였다. 본 연구에서 나타난 실증 연구의 결과를 요약하면 다음과 같다. 첫째, 상사의 감성리더십(개인적 성향, 사회적 성향)은 부하직원의 조직몰입(정서적 몰입, 규범적 몰입)에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 부하직원의 통제성향은 상사의 감성리더십(개인적 성향)과 부하직원의 조직몰입(정서적 몰입) 사이에 조절효과를 보였다. 셋째, 부하직원의 집단주의 성향은 상사의 감성리더십(사회적 성향)과 부하직원의 조직몰입(규범적 몰입) 사이에 조절효과 보였다. 본 연구는 감성리더십의 연구에 기여함으로써 이론적, 실무적 시사점을 제시하였다.

Abstract

The study aims to identify moderator roles of individual characteristics internal-control characteristics, collectivism) in regard of the influence of emotional leadership on organizational commitment by 608 persons of 32 companies(n=608). For the purpose of this study, theoretical backgrounds were considered before the moderating effects of moderator variables were determined through regression analysis. The empirical results of this study are as follows: First, Emotional leadership were found to have positive effects on organizational commitment(affective commitment, normative commitment). Emotional leadership, such as individual management and social management had a significant influence on organizational commitment. Therefore, superior should make much effort to consider and understand others' emotion, in order to raise employees' organization commitment. Second, the moderating effect of employee's internal-control characteristics on the relationship between superior's emotional leadership and organizational commitment, internal-control characteristics is able to moderate. Third, the moderating effect of employee's collectivism on the relationship between superior's emotional leadership and organizational commitment(normative commitment), collectivism is able to moderate. This research is considered to have made significant academic and practical contribution by broadening the horizon of emotional leadership study.

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