괜찮은 일자리 취업에 있어 지속되는 지방대학 졸업장의 한계
The Persistent Limitations of a Local University in Getting a Decent Job
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초록
본 연구는 괜찮은 일자리 진입에 대한 출신 대학의 영향력을 시간의 경과에 따른 변화와 함께 살펴보는 것을 목적으로 한다. 다만, 기존의 괜찮은 일자리 결정요인에 대한 연구는 횡단면 데이터를 활용하거나 짧은 기간을 대상으로 한 연구가 다수였고, 대학특성도 충분히 고려하지 못하는 한계가 있었다. 이에 본 논문에서는 한국노동패널조사(KLIPS)를 이용하여 약 20년 동안 대학졸업자의 지역별 특성에 따른 변화를 분석하였다. 분석 결과, 청년의 괜찮은 일자리 취업 가능성에 있어 성별, 대학 유형, 전공이 영향을 미치는 것으로 나타났다. 특히, 4년제 지방 사립대를 졸업한 사람들은 4년제 서울 소재 대학을 졸업한 사람들과 비교했을 때 대기업과 대기업 정규직이라는 괜찮은 일자리로의 이행가능성이 현저히 낮은 것으로 나타났다. 그 동안 우리 사회가 소위 학벌 격차를 줄이기 위한 다양한 제도가 추진됐음에도 불구하고, 30여 년 전에 나타났던 학벌 프리미엄이 여전히 존재함을 확인할 수 있었다.
Abstract
This study investigates the influence of university background on entry into decent jobs, alongside changes over time. Previous research on the determinants of decent jobs has largely been constrained by using cross-sectional data or short-term studies and often hasn’t adequately considered university characteristics. Drawing on the Korean Labor and Income Panel Study (KLIPS), this study examined the differential probabilities of university graduates entering decent employment according to their region of graduation across an approximate two-decade period. Our findings indicate that gender, university type, and major all affect young people’s likelihood of securing decent jobs. Specifically, graduates of four-year private universities located in local regions are significantly less likely to transition into “decent jobs” compared to graduates of four-year universities in Seoul. This suggests that despite various institutional efforts over the past decades to mitigate the societal “Hakbeol,” which emerged over 30 years ago, continues to persist.