일 가치감이 직무효과성에 미치는 영향
Effect of perceived value of Work(PVW)on job effectiveness
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초록
본 연구는 일가치감과 직무만족간의 변별타당성을 입증하고, 일가치감 결정요인(업무의 중요성, 과정의 효율성, 결과의 유용성, 비전의 실현성, 사회적 인정)과 일가치감이 직무효과성(직무만족, 직무몰입, 직무동기)에 미치는 효과를 검증하고자 하였다. 이를 위해, 직장인 1,158명을 대상으로 오프라인과 온라인 상에서 설문조사를 실시하였다. 확인적 요인분석결과 일가치감과 직무만족은 서로 잘 구분되며 각각의 하위요인들 또한 잘 변별됨이 입증되었다. 매개효과 분석과 모형검증 결과 일가치감 결정요인들 모두가 일가치감에 영향을 미치고 일가치감은 직무효과성 변인들 모두에 대해서 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 일가치감은 일가치감 결정요인들이 직무효과성에 미치는 영향을 잘 매개하고 있는 것으로 나타났다. 이러한 연구결과는 일가치감의 결정요인들이 일가치감에 미치는 영향을 재입증하였을 뿐 아니라, 일가치감의 구성개념 타당도를 높이고, 일가치감이 직무만족, 직무몰입, 직무동기 등의 직무효과성 변인들에 대한 일차적 준거로서 중요하게 고려되어야 함을 입증하였다는 점에서 의의가 있다 하겠다.
Abstract
The purpose of this study was to verify the discriminant validity between perceived value of work(PVW) and job satisfaction and to test the effects of PVW determinants(that is, job significance, process efficiency, result utility, vision actualizability, and social recognition) and PVW on the job effectiveness variables(that is, job satisfaction, job commitment, and job motivation). For this study, data from 1,158 employees were collected from both off-line and on-line surveys. The result of confirmatory factor analysis indicated that PVW was discriminated from job satisfaction and their components were also discriminated with one another. And the results of mediated regression and structural equation modeling analyses showed that all of PVW determinants had significant influences on PVW and job effectiveness variables, and all the effects of five PVW determinants on job effectiveness variables were well mediated by PVW. This study has a useful contribution in that the effects of PVW determinants on PVW are re-examined and construct validity of PVW is verified. Lastly, this study has a implication for organizational psychology studies that PVW should be considered and measured as a preliminary job effectiveness criterion.