포용적 리더십이 개인과 팀 효능감에 미치는 영향과정
The Influence Process of Inclusive Leadership on Individual and Team Level Efficacy
0
조회
0
다운로드
0
인용
0
참고문헌
키워드
초록
오늘날 조직은 인구학적 변화로 구성원의 배경이 다양해지고 있으며, 단순히 다양한 인력을 확보하는 것만으로는 충분하지 않다. 이러한 맥락에서 구성원의 차이를 존중하고 의견을 적극적으로 수용하는 포용적 리더십이 주목 받고 있다. 본 연구는 포용적 리더십이 태도와 행동의 지속성을 예측하는 효능감에 미치는 영향을 개인과 팀 관점에서 통합적으로 검증하였으며, 개인 경로에서는 환경에 대한 인식인 심리적 안전감과 팀 경로에서는 집단 역동으로 구분되는 팀 커뮤니케이션을 매개 요인으로 설정하였다. 연구 결과, 개인 경로에서는 포용적 리더십이 심리적 안전감을 높여 자기효능감을 높였으며, 팀 경로에서는 포용적 리더십은 심리적 안전감을 기반으로 팀 커뮤니케이션을 가능하게 함으로써 팀 효능감이 증가되는 것으로 나타났다. 본 연구는 포용적 리더십이 개인과 팀의 효능감에 영향을 미치는 동기적 메커니즘을 개인과 팀 수준에서 실증적으로 규명하였으며, 포용적 리더십이 개인의 동기 향상뿐 아니라 팀의 협력적 역량 형성에도 주요 역할을 한다는 점을 확인하였다. 이는 포용적 리더십이 구성원의 효능감을 증진함으로써, 일시적 태도 변화가 아닌 지속적 참여와 성과를 유발하는 핵심적 리더십임을 시사한다.
Abstract
In today’s organizations, demographic changes have led to increasingly diverse member backgrounds. Simply securing a diverse workforce is no longer sufficient. In this context, inclusive leadership, which respects differences and actively embraces diverse perspectives, has gained significant attention. This study investigates the impact of inclusive leadership on efficacy in predicting the continuity of attitudes and behaviors, using an integrated approach across the individual and team pathways. In the individual pathway, psychological safety-an individual’s perception of the environment-was examined as a mediating factor, while team communication, reflecting group dynamics, was considered in the team pathway. The results show that, in the individual pathway, inclusive leadership fosters psychological safety, which in turn leads to greater self-efficacy. In the team pathway, inclusive leadership builds psychological safety that supports team communication, resulting in increased team efficacy. This study empirically demonstrates the motivational mechanisms through which inclusive leadership influences efficacy through both individual and team pathways. It confirms that inclusive leadership plays a critical role not only in supporting individual motivation but also in developing collaborative team capabilities. These findings suggest that inclusive leadership is a key leadership approach that contributes to sustained engagement and performance by strengthening members’ sense of efficacy.