고용서비스 종사자가 인식하는 발달장애인 지원에 관한 연구
A Study on the Support for People with Developmental Disabilities Recognized by Employment Service Workers
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초록
연구 목적: 본 연구의 목적은 발달장애인 지원에 대한 고용서비스 종사자의 인식유형과 유형별 특성을 파악하는 데 있다. 연구 방법: 사람의 주관적인 인식을 파악하는데 용이한 Q방법론을 활용하였으며, 총 30개의 Q표본에 기초하여 총 41명의 종사자를 대상으로 인식을 조사하였다. 연구 내용: 장애 개념과 지원 관점에 대한 문헌을 분석하고, Q방법론 절차에 따라 수집된 자료를 PQ Method 프로그램을 활용하여 유형을 도출하였다. 그리고 유형별 특성을 분석하였다. 결론 및 제언: 연구 결과, 총 4개의 인식이 도출되었다. 유형 1은 ‘동등한 주체-사회 개선형’, 유형 2는 ‘다양성 존중-개별 지원형’, 유형 3은 ‘강점 기반-사회적 돌봄형’, 유형 4는 ‘돌봄 전제-포용적 지원형’이다. 유형별 특성을 제시하고, 장애모델에 기초한 논의 사항과 함의를 제시하였다.
Abstract
The purpose of this study is to identify the types of perceptions of employment service workers of supporting people with developmental disabilities and the characteristics of each type. To this end, the Q methodology, which is easy to grasp people’s subjective perception, was used and based on a total of 30 Q samples, the perception was identified for a total of 41 workers. The literature on the concept of disability and the support perspective was analyzed, and the type was derived using the PQ Method program based on the data collected according to the Q methodology procedure. And the characteristics of each type were analyzed. As a result of the study, a total of four perceptions were derived. Type 1 is ‘equal subject-social improvement type’, Type 2 is ‘diversity respect-individual support type’, Type 3 is ‘strength based-social care type’, and Type 4 is ‘care premise-inclusive support type’. The characteristics of each type were presented, and discussion points and implications were presented based on the disability model.
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