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밀레니얼 세대의 일의 의미가 조직몰입과 이직의도에 미치는 영향: 조직정치지각의 조절효과

The Effect of Millennials’ Meaning of Work on Organizational Commitment and Turnover Intention: Moderating Effect of Perceptions of Organizational Politics

현병환|김창수
인문사회 21 (The Journal Of Humanities and Social Sciences 21)|2023.06|인문사회 21 (The Journal of Humanities and Social science)|제14권 제3호|pp. 1089-1104

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조직몰입Organization Commitment이직의도Turnover Intention밀레니얼 세대조직정치지각Millennials일의 의미Perceptions of Organizational PoliticsMeaning of Work
주제분류기타사회과학

초록

연구 목적: 본 연구의 목적은 밀레니얼 세대 조직구성원들이 일의 의미를 통해 형성될 수 있는 조직몰입과 이직의도 등의 태도적 변화에 대해 탐색하고자 하는 것에 있다. 연구 방법: 본 연구의 대상은 직장에 재직 중인 밀레니얼 세대 종사자들이며, 자료 분석은 SPSS 22.0를 이용하여 다중회귀분석과 Process Macro v3.3을 이용하여 조절효과를 분석하였다. 연구 내용: 밀레니얼 세대가 갖는 일의 의미가 조직몰입과 이직의도에 미치는 영향에 대하여 검증하고자 하며, 그 관계에서 조직정치지각의 조절효과를 검증하고자 한다. 결론 및 제언: 일의 의미 중 자아실현과 사회관계는 조직몰입에 정적 영향을 미치며, 자아실현과 생업은 이직의도에 부적 영향을 미치는 것으로 확인되었다. 또한 조직정치지각의 조절효과도 부분적으로 확인되었다. 조직이 추구하는 가치와 일의 의미에 대하여 조직은 구성원들이 명확하게 인지하고 공감할 수 있도록 도와줄 필요가 있으며, 충분한 소통을 통한 상호 공감은 일의 의미를 한층 더 높일 수 있을 것이다.

Abstract

The purpose of this study is to search for attitude changes such as organizational commitment and turnover intention that can be formed by millennials’ organizational members through the meaning of work. The subjects of this study were millennials working in the workplace. The multiple regression analysis was performed using SPSS 22.0, and the moderating effect was analyzed using Process Macro v3.3. It is intended to verify the effect of the meaning of the work of millennials on organizational commitment and turnover intention, and to verify the moderating effect of perceptions of organizational politics in the relationship. Among the meaning of work, self-realization and social relationships have been confirmed to have a positive effect on organizational commitment, and self-realization and living have a negative effect on turnover intention. In addition, the moderating effect of perceptions of organizational politics was also confirmed in a part. The organization needs to help its members clearly recognize and sympathize with the values and meaning of work pursued by the organization, and mutual empathy through sufficient communication will further enhance the meaning of work.

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