조직 구성원의 완벽주의 성향이 일과 삶의 균형에 미치는 영향: 코칭리더십의 조절효과
The Effect of Perfectionism of Organizational Members on Work-Life Balance: The Moderating Effect of Coaching Leadership
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초록
연구 목적: 이 연구는 오늘날 조직 구성원들이 직면하고 있는 업무 과부하 문제 속에서, 일과 삶의 균형을 회복하기 위한 방안을 탐색해보고자 하였다. 구체적으로, 조직 구성원의 완벽주의 성향이 일과 삶의 균형에 미치는 영향과 이 인과관계에서의 코칭리더십의 조절효과를 실증적으로 분석하는 것이다. 연구 방법: 전국에 소재한 직장인들을 대상으로 설문조사를 시행하였고, 수집된 최종 268부의 설문 응답자료를 토대로 통계분석을 시행하였다. 연구 내용: 완벽주의 성향이 일과 삶의 균형에 미치는 영향과 코칭리더십의 조절효과를 검증했다. 결론 및 제언: 조직 구성원의 자기지향 완벽주의, 상사의 코칭리더십은 일과 삶의 균형에 긍정적인 영향을 미치나 다양한 후속연구들을 통해 각개 변수의 영향력에 대한 연구기반의 마련이 필요하다.
Abstract
This study aims to explore ways to restore work-life balance amid the work overload problem facing members of the organization today. Specifically, the purpose of this study is to empirically analyze the effect of perfectionist tendencies of organizational members on work-life balance and the moderating effect of coaching leadership in this causal relationship. To this end, a survey was conducted on office workers across the country, and statistical analysis was conducted based on the collected final 268 survey responses. As a result of the study, the self-oriented perfectionism of the organization's members and the superior’s coaching leadership positively affected the work-life balance. However, it is necessary to prepare a research foundation for the influence of each variable through various follow-up studies.
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