MZ세대 직장인의 프로틴 경력 태도, 상사의 코칭리더십이 혁신 행동에 미치는 영향: 일과 삶의 균형의 매개효과

키워드

참고문헌 (107)

1. Anderson, N., "The routinization of innovation research A constructively critical review of the state of the science", Journal of Organizational Behavior, 25(2), pp.147~173 (2004)
2. Andert, D., "Alternating leadership as proactive organizational intervention:Addressing the needs of the Baby Boomers, Generation Xers and Millennials", Journal of Leadership, Accountability, and Ethics, 8(4), pp.67~83 (2001)
3. Arthur, K. N. A., "Financial innovation and its governance: cases of two major innovations in the financial sector", Financial Innovation, 3, pp.1~12 (2017)
4. 백가영, "밀레니얼 세대 여성 사무직 종사자의 프로티언 경력태도가 일과 생활의 균형에 미치는 영향: 고용가능성의 매개효과를 중심으로", 비서·사무경영연구, 29(3), pp.67~106 (2020), 한국비서학회[DOI]
5. Basu, R., "Leader‐member exchange and transformational leadership: an empirical examination of innovative behaviors in leader‐member dyads", Journal of Applied Social Psychology, 27(6), pp.477~499 (1997)
6. Belasco, J. A., "Why empowerment doesn't empower: The bankruptcy of current paradigms", Business Horizons, 37(2), pp.29~42 (1994)
7. Briscoe, J. P., "Protean and boundaryless careers:An empirical exploration", Journal of Vocational Behavior, 69(1), pp.30~47 (2006)
8. 조은현, "코칭리더십 척도 개발 및 타당화", 한국심리학회지: 산업 및 조직, 24(1), pp.127~155 (2011), 한국산업및조직심리학회[DOI]
9. 조윤형, "가족친화 조직지원, 상사지원이 혁신행동에 미치는 영향 - 직무열의의 매개효과 -", 인적자원관리연구, 27(3), pp.59~77 (2020), 한국인적자원관리학회[DOI]
10. 최안나, "직장인의 주도성이 경력적응성에 미치는 영향에서 프로틴 경력태도의 매개효과와 자기 주도학습능력의 조절효과", 지역과 세계, 45(3), pp.219~248 (2021), 사회과학연구소[DOI]
11. 최기동, "일과 삶의 균형이 혁신행동에 미치는 영향: 정서적 웰빙과 자아실현적 웰빙의 매개효과를 중심으로", 한국콘텐츠학회 논문지, 21(1), pp.649~661 (2021), 한국콘텐츠학회[DOI]
12. Choi, Jae-hoon, "A Study on the Effect of Employee Recognition of Corporate Social Responsibility(CSR) on Organizational Individualism-Collectivism", Doctor, pp.2012
13. Choi, Joo-mong, "Study on the Effects of Innovative culture, Organizational communication, and Work autonomy on the Work-life balance : focusing on K public power generation company", Doctor, Department of Public Enterprise Policy, pp.2020
14. 최규현, "감성지능 및 인지적 유연성과 혁신행동 간의 관계: 직무열의의 매개효과를 중심으로", 서비스경영학회지, 14(3), pp.181~206 (2013), 한국서비스경영학회[DOI]
15. 최석봉, "지식근로자의 팀 분위기에 대한 지각이 비공식학습의 참여에 미치는 영향", 대한경영학회지, 23(6), pp.2951~2971 (2010), 대한경영학회
16. Crant, J. M., "Proactive behavior in organizations", Journal of Management, 26(3), pp.435~462 (2000)
17. De Jong, J., "Measuring innovative work behaviour", Creativity and Innovation Management, 19(1), pp.23~36 (2010)
18. Gasteiger, R. M., "What kind of organizations do protean people prefer? The case of Germany and the United States", Academy of Management Proceedings, 2007(1), pp.1~6 (2007)
19. 구은정, "중년층 직장인의 프로틴 경력태도, 상사의 코칭, 비공식적 네트워크가 주관적 경력성공에 미치는 영향 - 경력연계학습의 매개효과를 중심으로 -", 상담심리교육복지, 6(1), pp.41~60 (2019), 한국상담심리교육복지학회[DOI]
20. Gubler, M., "Reassessing the protean career concept:Empirical findings, conceptual components, and measurement", Journal of Organizational Behavior, 35(S1), pp.S23~S40 (2014)
21. 하원식, "코칭리더십이 맥락수행 및 창의적 행동에 미치는 영향: 조직미덕과 학습목표지향성의 조절효과", 한국심리학회지: 산업 및 조직, 25(1), pp.195~213 (2012), 한국산업및조직심리학회[DOI]
22. Hall, "Careers in organizations" (1976), Goodyear Pub. Co
23. Hall, D. T., "The career is dead—long live the career. A Relational Approach to Careers", pp.15~45 (1996), Jossey-Bass
24. Hall, D. T., "Careers in and out of organizations" (2002), Sage
25. Hall, D. T., "Protean careers at work: Self-direction and values orientation in psychological success", Annual Review of Organizational Psychology and Organizational Behavior, 5, pp.129~156 (2018)
26. Harman, H. H., "Modern factor analysis" (1976), University of Chicago press
27. Heslin, P. A., "Conceptualizing and evaluating career success", Journal of Organizational Behavior: The International Journal of Industrial, Occupational and Organizational Psychology and Behavior, 26(2), pp.113~136 (2005)
28. 홍성철, "호텔기업 밀레니얼 세대 공유 리더십이 팀 효능감과 조직웰빙에 미치는 영향: 팀 효능감 매개효과", 관광레저연구, 31(5), pp.229~252 (2019), (사)한국관광레저학회
29. 홍성현, "상사의 코칭 행동이 구성원의 LMX와 심리적 임파워먼트를 통해 직무열의에 미치는 영향 : 문제해결지향 코칭의 조절된 매개효과", 대한경영학회지, 33(4), pp.621~647 (2020), 대한경영학회
30. 홍준영, "청년 직장인의 경력관리행동이 고용가능성을 통해 이직의도에 미치는 영향: 일-삶 균형과 커뮤니케이션 풍토의 조절 효과를 중심으로", 한국심리학회지: 문화 및 사회문제, 25(3), pp.179~202 (2019), 한국문화및사회문제심리학회[DOI]
31. Howe, N., "Millennials rising: The next great generation" (2000), Vintage
32. 황애영, "주도성이 주관적 경력성공에 미치는 영향: 프로틴(protean) 경력지향을 매개변인으로", 한국심리학회지: 산업 및 조직, 24(2), pp.409~428 (2011), 한국산업및조직심리학회[DOI]
33. Janssen, O, "Job demands, perceptions of effort‐reward fairness and innovative work behaviour", Journal of Occupational and Organizational psychology, 73(3), pp.287~302 (2000)
34. Janssen, O., "The joint impact of perceived influence and supervisor supportiveness on employee innovative behaviour", Journal of Occupational and Organizational Psychology, 78(4), pp.573~579 (2005)
35. Jiao, L., "Research on the Public Sports Service Efficiency and Spatial-Temporal Evolution in China", Sage Open, 11(4), pp.215~244 (2021)
36. 주현정, "기업의 융복합 문화경영이 조직 효과성에 미치는 영향: 조직 커뮤니케이션의 매개효과를 중심으로", 디지털융복합연구, 13(8), pp.191~206 (2015), 한국디지털정책학회[DOI]
37. 주세영, "임파워링 리더십과 혁신행동의 관계에 대한 연구: 자기조절초점의 매개효과를 중심으로", 대한경영학회지, 28(6), pp.1725~1745 (2015), 대한경영학회
38. 정홍길, "코칭리더십이 강점활용을 통해 혁신행동에 미치는 영향", 글로벌경영학회지, 18(5), pp.76~98 (2021), 글로벌경영학회
39. Kaiser, H. F., "An index of factorial simplicity", Psychometrika, 39, pp.31~36 (1974)[DOI]
40. 강인주, "대기업 사무직 근로자의 이직의도와 경력학습, 고용가능성, 조직몰입 및 경력몰입의 관계", 농업교육과 인적자원개발, 47(2), pp.149~175 (2015), 한국농·산업교육학회[DOI]
41. 강영순, "코칭리더십, 기본심리욕구, 혁신행동, 조직시민행동의 구조적 관계", 대한경영학회지, 26(7), pp.1909~1928 (2013), 대한경영학회
42. Kim, Chang-yup, "A Study on the Effect of Managers’ Communication Types on Employees’ Work Life Balance: Focus on Korea Worker’s Compensation and Welfare Service Organization(COMWEL)", Doctor, Department of Public Administration, pp.2016
43. 김정운, "‘일과 삶의 균형(Work-Life Balance)’ 척도 개발을 위한 연구", 여가학연구, 5(3), pp.53~69 (2008), 여가문화학회[DOI]
44. 김희봉, "밀레니얼 세대가 인식하는 리더의 역할: 국내 대기업 L사 구성원의 포토보이스를 중심으로", 리더십연구, 10(4), pp.145~166 (2019), 리더십학회
45. 김정인, "전문대학생의 프로티언 경력태도가 창업의도에 미치는 영향: 고용가능성과 기업가정신의 매개 및 실습경험의 조절효과", 벤처창업연구, 13(6), pp.89~101 (2018), 한국벤처창업학회[DOI]
46. 김진숙, "워라벨(Work-Life Balance)이 동기, 직무만족,혁신행동에 미치는 영향", 창조와 혁신, 12(2), pp.29~58 (2019), 피터드러커 소사이어티[DOI]
47. 김종관, "겸손리더십이 구성원의 발언행동과 혁신행동에 미치는 영향: 감성활용의 매개효과를 중심으로", 산업융합연구, 20(3), pp.1~10 (2022), 대한산업경영학회[DOI]
48. Kim, Kyung-jin, "The Influence of Organizational Conflict on Organizational Commitment and Life Satisfaction for Millennial Generation: Mediating Effects of Horizontal and Vertical Communications", Ph. D., pp.2018
49. Kim, Seung-kon, "Determinants and Mechanism of Innovative Work Behavior:Focusing on the Integrated Behavioral Model", Ph. D., Department of Business Administration, pp.2019
50. 김시진, "프로틴 경력태도, 무경계 경력태도 및 주관적 경력성공의 관계분석", 대한경영학회지, 23(4), pp.1899~1915 (2010), 대한경영학회
51. 김성훈, "임파워링 리더십과 혁신행동의 관계에서 다차원 저항의 매개효과", 인적자원관리연구, 21(5), pp.93~114 (2014), 한국인적자원관리학회[DOI]
52. Kim, Su-young, "The Impact of Protean Career Attitude on Job Satisfaction of the Women in One-Person Companies: The Mediating Effect of Work-Life Balance", M. A., Department of Career & Learning Coaching, pp.2020
53. 김수연, "리더의 관리자 코칭행동이 구성원의 혁신행동에 미치는 영향 : 회복탄력성과 직무재창조의 다중매개효과를 중심으로", 서비스경영학회지, 21(3), pp.193~226 (2020), 한국서비스경영학회
54. 김명옥, "일과 생활의 균형(WLB)이 비서직종사자의 혁신행동과 정서적 몰입에 미치는 영향－인지된 스마트워크환경의 조절효과를 중심으로－", 경영연구, 30(2), pp.405~443 (2015), 한국산업경영학회[DOI]
55. Kirchmeyer, C., "Trends in Organizational Behavior, Vol. 7", pp.79~93 (2000), Time in Organizational Behavior
56. 고득영, "직무자율성과 혁신행동 간의 관계: 직무만족의 매개효과와 성격과 조직혁신풍토의 조절효과", 한국심리학회지: 산업 및 조직, 25(1), pp.215~238 (2012), 한국산업및조직심리학회[DOI]
57. 고종식, "프로틴 경력태도가 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향에 관한 연구 -경력장애의 조절효과와 경력몰입의 매개효과를 중심으로-", 경영교육연구, 29(2), pp.86~108 (2014), 한국경영교육학회
58. König, S., "Subjective success in an entrepreneurial career-The case of work-life-balance: Results from a large scale survey in Germany", Babson College Entrepreneurship Research Conference (2012), Babson College
59. 권경숙, "코칭리더십이 팀창의성에 미치는 영향:피드백 수용도와 창의적 자기효능감의 다중매개효과를 중심으로", 경영교육연구, 35(1), pp.291~314 (2020), 한국경영교육학회
60. 권미경, "항공사 종사원의 코칭리더십, 서비스 태도와 혁신행동에 관한 연구 -직무자율성의 조절적 효과를 중심으로-", 한국항공경영학회지, 13(1), pp.105~125 (2015), 한국항공경영학회
61. 이은경, "상사의 정서지능이 부하의 조직몰입, 직무만족에 미치는 영향: 리더행동의 매개효과를 중심으로", 한국심리학회지: 산업 및 조직, 23(1), pp.1~25 (2010), 한국산업및조직심리학회[DOI]
62. Lee, Ick-seop, "Research Methods for Social Work" (2004), HAKJISA
63. Lee, Il-hyun, "Easy Flow Regression Analysis" (2016), Hannaray
64. 이가현, "코칭리더십이 인사담당자 혁신행동에 미치는 영향: 긍정심리자본과 조직몰입의 매개 효과를 중심으로", 기업경영연구, 26(6), pp.51~71 (2019), 한국기업경영학회
65. 이재완, "워라밸과 삶의 만족: 세대 간 차이를 중심으로", 지방정부연구, 22(3), pp.267~291 (2018), 한국지방정부학회[DOI]
66. 이재원, "리더의 코칭행동이 구성원의 일－삶의 균형에 미치는 영향: 회복탄력성과 행복의 다중매개효과를 중심으로", 경영교육연구, 34(3), pp.49~71 (2019), 한국경영교육학회[DOI]
67. Lee, Ju-young, "Correlation between life styles of millennium generation and attributes of tourism attraction", Dept. of tourism Management, pp.2016
68. Lee, Ki-hyung, "The influence of leadership on the organizational effectiveness of public institutions : Comparative analysis of MZ generation", older generation, governmental institution, pp.Graduate School of Governance Sungkyunkwan University, Department of Public Administration[DOI]
69. 이문선, "창의성과 혁신행동의 관계와 집단특성의 조절효과", 조직과 인사관리연구, 27(1) (2003), 한국인사관리학회
70. Lee, Sook-yeong, "A study on Factors Affecting Subjective Career Success:Focusing on Re-employment of Middle-aged and Older People", Ph. D., Department of Human Resource Development Policy, pp.2019
71. Lee, Yong-kweon, "Evaluation of Coaching leadership effectiveness suitable for generation MZ", Review of Korean Military Studies, 21, pp.125~144 (2022)
72. Lyons, S. T., "How have careers changed? An investigation of changing career patterns across four generations", Journal of Managerial Psychology, 30(1), pp.8~21 (2015)
73. Midgley, D. F., "Innovativeness : The concept and its measurement", Journal of Consumer Research, 4(4), pp.229~242 (1978)
74. Mirvis, P. H., "Psychological success and the boundaryless career", Journal of Organizational Behavior, 15(4), pp.365~380 (1994)
75. Moon, Soo-back, "Basic Concepts and Applications of Structural Equation Modeling" (2009), HAKJISA
76. Nielsen, K., "How do transformational leaders influence follower’s affective well-being? Exploring the mediating role of self-efficacy", Work &Stress, 23(4), pp.313~329 (2009)
77. 박은희, "공무원 팀장의 코칭리더십, 자기효능감, 직무만족 향상을 위한 융합형 의사소통 역량향상 코칭 프로그램 영향력 연구", 한국과학예술융합학회, 39(1), pp.131~149 (2021), 한국전시산업융합연구원[DOI]
78. 박주현, "코칭리더십이 조직몰입에 미치는 영향 : 조직신뢰의 매개효과", 전문경영인연구, 21(1), pp.373~398 (2018), 한국전문경영인학회
79. 박선규, "코칭리더십과 혁신행동의 관계에서 조직신뢰의 매개효과와 권력거리성향의 조절된 매개효과", 한국심리학회지: 산업 및 조직, 34(3), pp.349~375 (2021), 한국산업및조직심리학회[DOI]
80. 박윤희, "프로티언 경력에 관한 통합적 문헌 고찰 - 국내·외 양적연구를 중심으로 -", HRD연구, 20(3), pp.1~35 (2018), 한국인력개발학회[DOI]
81. Rosenfeld, R., "Innovation and creativity at work: Psychological and organizational strategies" (1990)
82. Saratovsky, K. D., "Cause for change: The why and how of nonprofit millennial engagement" (2013), John Wiley & Sons
83. Sargent, L. D., "Exploring the development of a protean career orientation: values and image violations", Career Development International, 12(6), pp.545~564 (2007)
84. Schwab, Klaus, "The fourth industrial revolution" (2017), Crown Business
85. Scott, S. G., "Creating innovative behavior among R&D professionals: the moderating effect of leadership on the relationship between problem-solving style and innovation", Proceedings of 1994 IEEE International Engineering Management Conference-IEMC, 94, pp.48~55 (1994)
86. 서재교, "공유리더십이 혁신행동에 미치는 영향과 무형식학습, 직무배태성의 매개효과", 대한경영학회지, 28(3), pp.981~1008 (2015), 대한경영학회
87. Seo, Min-kyu, "The Moderating Effects of Generation Variables on the Relationships among Creative Behavior, Individual Psychological Variables, and Job Organization Variables of MZ Generation Office Workers in Large Corporations", Master, pp.2021
88. 서순금, "코칭리더십이 조직구성원의 혁신행동에 미치는 영향: 긍정피드백과 창의적 자기효능감의 다중 매개효과를 중심으로", 코칭연구, 13(2), pp.5~30 (2020), 한국코칭학회
89. 신재열, "일-생활의 균형(WLB)과 조직유효성과의 관계에서 조직지원인식의 매개효과", 창조와 혁신, 11(3), pp.51~85 (2018), 피터드러커 소사이어티[DOI]
90. 신수림, "산업체 종사자의 주관적 경력성공과 고용안정성, 조직경력관리지원, 프로틴 경력태도, 프로틴 경력관리행동의 인과적 관계", 농업교육과 인적자원개발, 46(2), pp.183~213 (2014), 한국농·산업교육학회[DOI]
91. 송혜림, "취업 1인가구의 일-생활 균형: 20-30대 미혼을 중심으로", 가족자원경영과 정책, 25(4), pp.55~70 (2021), 한국가족자원경영학회[DOI]
92. 소병한, "프로티언 경력(Protean Career)의 통합적 개념모형 개발", HRD연구, 21(2), pp.87~117 (2019), 한국인력개발학회[DOI]
93. 손영미, "중앙공무원의 일과 삶의 균형에 대한 조직 및 개인변인의 영향력 검증 연구", 여가학연구, 9(1), pp.101~131 (2011), 여가문화학회[DOI]
94. Stowell, S., "Leadership and coaching" (1986), University of Utah
95. 성현정, "코칭리더십이 창의적 행동에 미치는 영향: 심리적 임파워먼트의 매개효과", 한국심리학회지: 산업 및 조직, 30(3), pp.373~391 (2017), 한국산업및조직심리학회[DOI]
96. 탁진국, "행복증진을 위한 긍정심리기반 코칭프로그램 개발 및 효과성 검증", 한국심리학회지:일반, 33(1), pp.139~166 (2014), 한국심리학회
97. Tak, Kyung-woon, "Does WLB(Work-Life Balance) improve Innovative Behavior?", Journal of Korea Technology Innovation Society, pp.241~264 (2017)
98. 탁경운, "일･성장 균형(WGB:Work-Growth Balance)은 혁신 행동을 향상시키는가?: Process Macro를 활용한 대인 조화와 창의적 노력의 간접 효과를 중심으로", 기술혁신학회지, 20(3), pp.754~780 (2017), 한국기술혁신학회
99. Tausig, M., "Unbinding time: Alternate work schedules and work-life balance", Journal of Family and Economic Issues, 22, pp.101~119 (2001)
100. Terborg, J. R., "Interactional psychology and research on human behavior in organizations", Academy of Management Review, 6(4), pp.569~576 (1981)
101. Van de Ven., A. H., "Central problems in the management of innovation", Management Science, 32(5), pp.590~607 (1986)
102. Wang, Yu-lin, "R&D employees' innovative behaviors in Taiwan: HRM and managerial coaching as moderators", Asia Pacific Journal of Human Resources, 51(4), pp.491~515 (2013)
103. West, M. A., "Innovation at work" (1990), John Wiley & Sons
104. Wey Smola, K., "Generational differences: Revisiting generational work values for the new millennium", Journal of Organizational Behavior: The International Journal of Industrial, Occupational and Organizational Psychology and Behavior, 23(4), pp.363~382 (2002)
105. 양동민, "변혁적 리더십이 역할행동, 조직시민행동 및 혁신행동에 미치는 영향: 개인적 동일시와 사회적 동일시의 매개효과", 경영학연구, 42(1), pp.121~152 (2013), 한국경영학회
106. 양인준, "대기업 영업·마케팅 직무 근로자의 혁신행동과 경력개발지원, 자기주도성 및 다중몰입의 구조적 관계", HRD연구, 23(3), pp.181~216 (2021), 한국인력개발학회[DOI]
107. 유영식, "변혁적 리더십과 역할행동, 조직시민행동 및 혁신행동 간의 관계에 대한 심리적 임파워먼트의 매개 효과", 인적자원관리연구, 16(2), pp.107~127 (2009), 한국인적자원관리학회

관련 논문AI추천