기업체 중장년 재직근로자 봉사활동 참여 메커니즘 탐색 연구
A Study on the Exploration of the Participation Mechanism of Volunteer Activities for Middle Aged Employees of Company
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연구 목적: 지역사회에 기반을 둔 기업체 중장년 재직근로자 주도 봉사활동 프로그램에 대한 참여 동기와 보상요인, 봉사활동 효과의 메커니즘을 탐색하고자 한다. 연구 방법: 중장년 봉사자 12명 대상 심리적 동기와 보상요인에 대한 인터뷰 질문으로 FGI(표적집단면접)를 실시하고 인터뷰 결과를 분석, 기술하였다. 연구 내용: 본 연구는 2단계로 진행되었다. 제1단계는 봉사활동의 참여 동기와 보상, 효과(결과)를 탐색하고, 제2단계는 기존 연구에서 확인되지 못했던 동기 강화 요인들이 제1단계의 보상으로 순환고리가 형성되고 봉사활동의 지속 효과를 만들어내는지 메커니즘을 확인하였다. 결론 및 제언: 연구결과, 봉사활동 동기 중 자발적 참여외 외재적 동기도 사회적 인정, 사회적 자기확인/역할수행을 얻게 되어 사회적 동기 강화 요인으로 작용하고, 개인적 동기 강화 요인보다 더 큰 개인적, 사회적 효과를 가져왔다. 이에, 지속 가능한 기업 봉사활동을 위해 외재적 동기, 사회적 동기 강화, 사회적 효과 측면에서 지원과 후속 연구가 이어지기를 제언한다.
Abstract
The purpose of this study is to explore the motivations and reward factors of middle-aged workers in enterprises to participate in volunteer programs and the mechanisms of volunteer effectiveness. Research has shown that first, volunteers reap personal and social rewards from volunteer experience. Second, the effect of volunteer activities by strengthening the motivation to participate in volunteer activities was identified. Social rewards acted as a motivational factor leading to re-participation in volunteer activities. Individual rewards were only significant for participation in volunteer activities due to self-determination. In addition, personal rewards partly affected personal self-development and ongoing activities but had a weak effect on self-satisfaction, corporate image, and social issues.
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