중소금형제조 기업의 조직공정성이 조직몰입에 미치는 영향과 직무만족의 매개효과
A Study on the Effect of Organizational Justice of Small and Medium Sized Molding Manufacturing Companies on Organizational Commitment and the Mediating Effect of Job Satisfaction
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연구 목적: 본 논문연구의 목적은 중소금형 제조기업의 조직공정성이 조직몰입에 미치는 영향과 직무만족의 매개효과를 실증적으로 분석하는데 있다. 연구 방법: 중소금형 제조기업 구성원을 대상으로 선행연구을 통한 설문지를 배포하여 220부 최종회수하였고, SPSS ver. 21.0 사용 통계분석을 실시하였다. 연구 내용: 중소금형 제조기업 구성원의 조직공정성이 조직몰입에 미치는 영향과 직무만족의 매개효과을 검증하였다. 결론 및 제언: 조직공정성과 직무만족은 조직몰입에 영향을 미치며, 직무만족의 매개효과가 있음이 실증되었으므로, 조직공정성과 직무만족의 개선이 필요하다. 본 연구을 통해서 중소금형제조 기업의 조직 공정성과 조직몰입에 대한 연구로 금형 산업의 성장을 위해서 조직의 몰입을 위해서는 구성원의 직무만족과 조직의 공정성이 매우 중요한 요인임을 입증하였다.
Abstract
This study aims to investigate how organizational justice of small and medium sized molding manufacturing companies affects organizational commitment through job satisfaction. The proposed model is based on organizational justice theory of Adams (1963). To validate the proposed model, SPSS statistical analysis is performed with the valid 220 questionnaires collected from domestic area. The results are as follows. First, organizational justice has a positive effect on organizational commitment. Second, organizational justice has a positive effect on job satisfaction. Third, job satisfaction has a positive effect on organizational commitment. Last, job satisfaction mediates the relationship between organizational commitment and job satisfaction. It is shown from this study that organizational justice and job satisfaction are very important factors to organizational commitment for the growth of the mold industry.
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