공공조직의 다양성관리가 변화관리 및 조직성과에 미치는 영향
Effects of Diversity Management in Public Organizations on Change Management and Organizational Performance
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초록
본 연구는 새로운 인적자원관리 시스템으로 주목받고 있지만 실증연구가 미비한 다양성관리를 주요 변수로 하여, 공공조직에서 다양성관리가 조직성과 및 변화관리에 미치는 영향을 검증하는 것을 목적으로 한다. 구체적으로 다양성관리를 독립변수, 변화관리를 매개변수, 조직성과를 종속변수로 설정하였으며 구조방정식을 활용하여 이들 간 영향관계를 분석하였다. 분석 결과 다양성관리는 변화관리와 조직성과에 정(+)의 영향을, 변화관리는 조직성과에 정(+)의 영향을 미치는 것을 확인하였다. 또한 변화관리가 다양성관리와 조직성과의 영향관계를 부분 매개하는 것을 확인하였다. 본 연구는 실증분석 결과를 바탕으로 공공조직의 다양성관리 및 변화관리에 대한 인사관리제도 및 정책의 중요성과 필요성을 제안했다는 점에서 의의가 있다.
Abstract
The purpose of this study is to analyze the effect of public organizational diversity management on organizational performance and change management by using diversity management, as a major variable. Specifically, diversity management was set as independent variable, change management as mediating variable, and organizational performance as dependent variable, and the influence relationship between them was analyzed using structural equation model. As a result of the analysis, it was confirmed that diversity management had a positive effect on change management and organizational performance. In addition, it was confirmed that change management partially mediated the influence relationship between diversity management and organizational performance. This study is meaningful in that it proposed the importance and necessity of personnel management systems and policies for diversity management and change management of public organizations based on the results of empirical analysis.
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