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유교적 가치가 협력적 갈등해결에 미치는 영향: 부정적 정서조절과 성장욕구의 매개효과 검증

The Effect of Confucian Values on Collaborative Conflict Resolution: The Mediating Effect of Negative Emotion Regulation and Growth Needs

최수빈|박옥자|여경환|관예주
인문사회 21 (The Journal Of Humanities and Social Sciences 21)|2022.08|인문사회 21 (The Journal of Humanities and Social science)|제13권 제4호|pp. 3415-3430

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부정적 정서조절협력적 갈등해결Collaborative Conflict Resolution한국기업유교적 가치Confucian Values성장욕구Growth NeedsKorean CompanyNegative Emotion Regulation
주제분류기타사회과학

초록

연구 목적: 20세기 후반 동아시아 국가 경제성장의 주요한 요인으로 관심을 모았던 유교적 가치는 21세기에도 여전히 중요하다. 특히 한국 기업 구성원의 조직행동에 영향을 미치는 요소로서 유교적 가치는 중요하다. 본 연구는 제조업 종사자를 대상으로 유교적 가치가 협력적 갈등해결에 미치는 영향과 부정적 정서조절과 성장욕구의 매개효과를 검증하였다. 연구 방법: 연구모형의 검증을 위하여 제조업 종사자 244명의 데이터를 바탕으로 확인적 요인분석과 구조방정식 분석을 실시하였다. 연구 내용: 유교적 가치는 협력적 갈등해결에 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 그리고 부정적 정서조절과 성장욕구 도한 정(+)적으로 두 변수를 매개하는 것으로 나타났다. 결론 및 제언: 기업성장의 주요한 원동력이라고 할 수 있는 갈등의 협력적 해결에 유교적 가치가 긍정적으로 기능하고 있다는 것을 보여주는 것이기에 기업운영에 있어 시사점을 제공하고 있다.

Abstract

This study examined the effects of Confucian values on collaborative conflict resolution and mediating effects of negative emotion regulation and growth needs for manufacturing workers. To verify the research model, confirmatory factor analysis and structural equation analysis were performed based on the data of 244 manufacturing workers. As a result, it was found that Confucian values had a significant effect on collaborative conflict resolution. In addition, it was found that there was also a mediating effect of negative emotional regulation and growth needs. Conclusion and Implication: These results show that Confucian values are positively functioning in the cooperative resolution of conflicts, which can be said to be the main driving force of corporate growth, and thus provide good implications for corporate management.

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