해양경찰공무원의 주변 환경인식이 조직적합성에 미치는 영향
Effects of Maritime Police’s Environmental Awareness on the Organization Fit
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최근 해양경찰조직은 해양주권 수호와 국민의 안전을 위해 재도약하는 면모를 보이고 있으며, 아울러 조직 내적인 측면에서 해양경찰조직에 대한 조직구성원들의 인사행정 부분에도 집중할 필요성이 논의되고 있다. 이에 해양경찰조직의 내적 성장과 발전을 위해 해양경찰공무원들의 조직 환경에 대한 인식과 조직적합도에 대한 관계를 검증하고자 한다. 이 연구의 목적달성을 위해 연구대상 표본선정은 지역분포를 고려하여 해양경찰청 소속의 해양경찰공무원 160명을 대상으로 할당하여 선정하였으며, 유효한 응답수 130개의 표본을 본 연구에서 사용하였다. 연구결과 해양경찰공무원의 조직적 차원의 주변 환경인식에 해당하는 상사 및 동료와의 문제는 조직적합성에 영향을 미칠 것으로 나타났다. 이에 해양경찰조직의 성장을 위해 내적인 측면에서 동료 및 상사와의 인간관계 개발에 정책 초점을 맞출 필요가 있다.
Abstract
Recently, the maritime police organization is re-emerging for the protection of maritime sovereignty and the safety of the people. In addition, there is a discussion about the need to concentrate on personnel administration of maritime police organizations in the organizational aspects. In this regard, we examined the relationship between maritime police officers' perception of organizational environment and organizational fit for internal growth and development of maritime police organizations. In order to accomplish the purpose of this study, the selection of the study sample was selected by allocating 160 maritime police officers belonging to the Maritime Police Agency considering the regional distribution, and 130 valid responses were used in this study. As a result of the study, it was found that the problems with supervisors and colleagues who perceived the maritime police officers’ environmental awareness on organization fit. In order to grow maritime police organizations, it is necessary to focus on policies to develop human relations with supervisors and colleagues from the inner side.
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