경찰공무원의 개인주의-집단주의 성향이 직무태도에 미치는 영향
The Effects of Police Officer's Individualism-Collectivism Value on Police Officer's Job Attitude
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초록
개인주의-집단주의 성향은 직무태도에 영향을 미치는 중요한 변수이다. 최근 미국에서는 서구사회에서 상대적으로 무시되었던 집단주의 경향성의 중요성을 새롭게 인식하여 참여관리나 팀제와 같이 집단주의적 가치에 기반을 둔 조직관리 기법들을 적용하고 있다. 반면에 집단주의 경향성이 강한 한국에서는 오히려 개인주의적 가치에 기초한 성과보상 시스템이나 조직관리 기법들이 도입․운영되고 있는 것이 사실이다. 이 연구는 경찰은 업무와 특수성들로 인해 개인주의적 요소와 집단주의적 경향성이 혼재하고 있으나, 아직까지 우리나라에서 경찰공무원들을 대상으로 개인주의-집단주의 성향을 측정한 실증 연구는 전무했다는 인식에서 출발했다. 이 연구에서는 경찰공무원을 대상으로 경찰공무원의 개인주의-집단주의 성향을 측정하고, 개인주의-집단주의 성향이 직무태도에 미치는 영향에 대해 검증하고자 하였다. 분석결과 조사대상 경찰공무원들은 개인주의적인 성향과 집단주의적인 성향을 모두 가지고 있으며, 개인주의적인 성향보다는 집단주의적인 성향이 좀 더 강한 것으로 나타났다. 경찰공무원의 개인주의-집단주의 성향이 직무만족에 미치는 영향은, 규범(+), 신념(+), 가치(-)순으로 통계적으로 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 개인주의-집단주의 성향이 조직몰입의 하위변수들에 미치는 영향은, 감정몰입과 지속몰입의 경우 직무만족과 마찬가지로 규범(+), 신념(+), 가치(-)순으로 통계적으로 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이 연구는 경찰조직의 관리자는 조직구성원들의 개인주의와 집단주의 성향의 장점을 수용하여 두 가지 성향의 특성이 함께 공존할 수 있는 통합적인 조직문화를 만들어 가도록 노력해야 한다는 점을 시사하고 있다.
Abstract
Individualism-Collectivism Value is an important parameter affecting the Job Attitude. Recently in the United States, recognizing the importance of the new collectivism have been relatively ignored in the Western world. and introduced the organization's management methods that emphasize the Collectivism Value(participation management and team system). On the other hand In South Korea(Collectivism Value is the dominate), introduced the organization's management methods that emphasize the Individualism Value(Performance Management (based on individualism). This study examines how Police Officer's Individualism- Collectivism Value affects Police Officer's Job Attitude. Personal value orientation is a predisposition which might have great influence on the behavior in the organization. The Police Officer's Individualism-Collectivism Value & Police Officer's Job Attitude has been measured, and then how Police Officer's Individualism-Collectivism Value affects Police Officer's Job Attitude has been examined. As a result, Police officials have a tendency individualistic and collectivist tendencies at the same time and it appeared to have more collectivist than individualist tendencies. The study results may be used as a theoretical basis to assert the need of organizational system to improve the Police Officer's Job Attitude.
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