경찰조직문화가 조직몰입에 미치는 영향에 관한 연구
A Study on the effect of Organizational Culture of the Korean Police on Organizational Commitment
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초록
본 연구는 경찰조직의 지배적인 조직문화 유형을 파악하고 경찰관의 조직몰입에 영향을 미치는 조직문화를 파악하여 경찰조직의 효과성 제고와 경찰공무원의 조직몰입을 향상하고자 하는데 그 목적이 있다. 이와 같은 연구 목적을 위해 경찰공무원의 조직몰입에 영향을 미치는 조직문화 요인을 경쟁가치모형에서 제시하고 있는 네 가지 조직문화 유형을 중심으로 조직몰입에 미치는 요인을 파악하고자 하였다. 이를 위하여 서울지방경찰청에 근무하고 있는 경찰관들을 대상으로 무작위표본추출방법을 사용하여 380부의 설문지를 배포하여 이 중 유효한 344부의 설문지를 SPSS 통계패키지를 이용하여 자료를 분석하였다. 그 결과 경찰조직의 문화는 네 가지 조직문화 유형 중 위계문화가 지배적인 조직문화로 나타났고, 경찰관의 조직몰입에는 집단문화, 발전문화가 유의미한 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 집단문화가 발전문화보다 더 큰 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이러한 분석결과를 통해 경찰조직의 효과성 향상을 위해서는 네 가지 조직문화를 균형있게 발전시켜 나가야 할 것이며, 경찰관의 조직몰입 향상을 위해서는 집단문화를 강화할 수 있는 적합한 관리전략과 관리방식의 변화가 요구된다.
Abstract
A Study on the Efect of Organizational Culture ofthe Korean Police on Organizational Comitment Chang, Suk HeonLe, Kang Hon The purpose of this study was to examine a dominant type of organizational culture of police and the infuence of organizational culture of police on the organizational commitment to improve the organizational effectiveness and organizational commit-ment. To attain this purpose, two variables - four organizational culture based on the com-peting values framework as an independent variable, organizational commitment as an dependent variable - were used for the analysis.The major results of empirical analysis were summarized as follows：First, it showed that organizational culture of the Korean police was the highest in hi-erarchy culture(3.77), followed by adhocracy culture(3.16), market culture(3.00) and
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