해양경찰 조직문화가 조직몰입에 미치는 영향에 관한 연구
A Study on the Effects of Organizational Culture on Organizational Commitment in Korea Maritime Police
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초록
이 연구는 해양경찰 조직문화가 조직몰입에 미치는 영향을 규명해 보고자 하는데 그 목적이 있다. 이러한 목적을 달성하기 위하여 해양경찰복지 실태조사 및 중장기 기본계획 수립 연구(2013)에서 수집된 자료 중 경쟁가치모형에 기초한 조직문화 평가 도구, 조직몰입 측정문항, 그리고 인구통계학적 특성을 측정하기 위한 설문문항을 사용하였으며, 총 2,870 케이스를 분석대상으로 하였다. 실증적 분석 결과는 다음과 같다. 첫째, 조직문화의 유형별 수준을 살펴보면, 합리문화, 위계문화, 발전문화, 집단문화 순으로 높게 인식하는 것으로 나타났다. 둘째, 조직몰입에는 조직문화 유형 중 집단문화, 위계문화, 발전문화가 통계적으로 유의미한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이러한 연구결과를 바탕으로 해양경찰 조직 구성원의 조직몰입 향상을 위해서는 현재 조직이 가지고 있는 조직문화를 명확히 인식하고, 바람직한 조직문화로의 변화와 혁신을 위한 전략이 요구된다고 할 수 있다.
Abstract
The purpose of this study is to explore the relationship between organizational culture and organizational commitment in Korea maritime police. For this purpose, the data required for 'A Study on the Actual Condition and the Long-term Master Plan of the Maritime Police Welfare (2013)' is utilized. Questionnaires measuring organizational culture(four organizational culture types based on the competing values framework), organizational commitment and socio-demographic characteristics are used. A total of 2,870 cases is analyzed. The results of empirical analysis are as follows; Firstly, it shows that the mean of market culture in four organizational culture types is the highest level, follows by hierarchy culture, adhocracy culture, and clan culture. Secondly, clan culture, hierarchy culture, and adhocracy culture significantly influence on organizational commitment. Based on the results, it is important to realize clearly the current state of organizational culture and to implement strategies for the change and innovation to a desirable organizational culture, in order to improve the organizational commitment.
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