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여성경찰의 조직문화 인식이 조직몰입에 미치는 영향

The Effects of Organization Culture Recognition on Organizational Commitment of Female Police Officers

공태명
한국경찰학회 (Korean Association Of Police Science)|2019.12|한국경찰학회보 (The Korean Association of Police Science Review)|제21권 제6호|pp. 89-120|DOI http://dx.doi.org/10.24055/kaps.21.6.4

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조직몰입Organizational CommitmentOrganizational Culture조직문화정서적 몰입Affective CommitmentContinuance Commitment유지적 몰입여성경찰Female Police Officer

초록

전통적으로 경찰은 남성 중심적 조직이다. 하지만 오늘날 경찰조직의 여성경찰 비중이 높아지고 있다. 이러한 변화에 대응하기 위해 바람직한 경찰문화를 조성할 필요가 있다. 제도적 노력 이외에도 조직관리나 직무태도에 중요한 변수가 되는 조직문화에 대한 접근이 필요하다. 이 연구에서는 경험적 방법을 통해 여성경찰이 인식하는 조직문화의 성격을 파악하였다. 또한 조직문화가 조직몰입에 어떠한 영향을 미치는 지를 검증하였다. 이를 통하여 바람직한 경찰조직문화 형성을 위한 제안을 제시하였다. 연구결과는 다음과 같다. 첫째, 여성경찰이 인식하는 경찰조직문화의 성격은 합리문화, 위계문화, 집단문화, 발전문화 순으로 나타났다. 둘째, 집단문화, 발전문화, 위계문화는 정서적 몰입에 정(+)적 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 발전문화는 유지적 몰입에 정(+)적인 영향을 미치지만 집단문화와 위계문화는 유지적 몰입에 부(-)적 영향을 미치는 것으로 나타났다. 연구 결과를 바탕으로 경찰조직문화 변화의 필요성을 확인하고 바람직한 경찰조직문화 조성방안으로 다음과 같이 제안하였다. 우선 경찰조직문화에 대한 교육과 진단이 필요하다. 그리고 조직 내 소수에 해당하는 여성경찰 개인에 대한 관심과 관리가 이루어져야 한다. 구성원 간의 공유와 소통의 장을 마련하여 조직문화의 자연스러운 변화를 유도하고 혁신성을 강화할 수 있다. 마지막으로 공정한 인사운영을 통한 건강한 조직문화를 확보하여야 한다.

Abstract

Traditionally, police are male-dominated organizations. Today, however, the proportion of female police officers in police organizations is increasing. It is necessary to create a desirable police culture to counter these changes. In addition to institutional efforts, access to organizational culture is needed, which is an important factor in organizational management or attitude. In this study, we identified the nature of organizational culture that female police officers perceive through empirical methods. It also verified how organizational culture affects organizational immersion. Thus, a suggestion was made for the formation of a desirable police organization culture. The results of the study are as follows. First, the nature of the police organization culture recognized by the female police officers appeared in the order of rational culture, hierarchical culture, group culture and development culture. Second, group culture, development culture and hierarchical culture were found to have a positive influence on affective commitment. Third, it has been shown that development culture has a positive influence on continuance commitment, but group culture and hierarchical culture have a negative influence on continuance commitment. Based on the results of the research, the need to change the police organization culture was identified and proposed as follows as a way to create a desirable police organization culture. First of all, we need to diagnose organizational culture. Attention and management should be given to a small number of female police individuals within the organization. By establishing a forum for sharing and communication among members, we can induce natural changes in organizational culture and enhance innovation. It should also ensure a healthy organizational culture through fair personnel management.

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