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여성경찰공무원의 유리천장 인식이 조직몰입에 미치는 영향

The Effects of Glass Ceiling Recognition on Organizational Commitment of Female Police Officers

공태명
한국경찰학회 (Korean Association Of Police Science)|2018.12|한국경찰학회보 (The Korean Association of Police Science Review)|제20권 제6호|pp. 83-112

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조직몰입Organizational Commitment정서적 몰입Affective Commitment유리천장Glass CeilingGender Equality양성평등여성경찰공무원Female Police Officer

초록

이 연구는 여성경찰공무원의 유리천장 인식이 조직몰입에 미치는 영향을 살펴보는 것이다. 유리천장 인식 가운데 승진장벽, 보직장벽, 직무장벽, 복지장벽에 대한 인식이 조직몰입 중 정서적 몰입과 유지적 몰입에 어떠한 영향을 미치는지를 실증적으로 검증하였다. 연구결과를 제시하면 다음과 같다. 첫째, 여성경찰공무원이 유리천장 인식수준은 승진장벽과 보직장벽이 높은 것으로 나타났다. 둘째, 승진장벽과 직무장벽에 대한 인식 높을수록 정서적 몰입이 낮아지는 것으로 나타났다. 셋째, 보직장벽에 대한 인식이 높을수록 유지적 몰입은 높아지는 결과가 나타났다. 즉, 유리천장 인식 중 승진에 대한 장벽과 직무에 대한 장벽이 높아질수록 조직에 대한 애착심, 친밀감 및 소속감등을 의미하는 정서적 몰입이 낮아지는 결과를 보여준 것이다. 이러한 결과를 바탕으로 여성경찰공무원 자신의 능력 함양, 여성에 대한 교육강화, 보이지 않는 장벽을 만드는 여러 관행의 타파, 정기적인 유리천장 인식 측정 등을 양성평등과 경찰조직 발전을 위한 정책적 대안으로 제시하였다.

Abstract

In this research, we investigate the influence of female policeman 's glass ceiling recognition on organizational commitment. We empirically examined how recognition of promotion barriers, placement barriers, job barriers and welfare barriers affects affective commitment and calculative commitment during organizational commitment in glass ceiling recognition. The results of the research are presented as follows. Firstly, female police officers found that the glass ceiling recognition level is higher for promotion barriers and placement barrier. Secondly, the perception of promotional barriers and placement barriers has been found to be lower than high affective commitment. Third, the higher the awareness of the placement barriers, the higher the calculative commitment. In other words, the higher the barriers for promotion of glass ceiling recognition and barriers for placement, the lower the emotional immersion which means the attachment of the organization, intimacy and sense of unity. Based on these findings, we will develop women police officers' abilities, strengthen education for women, break down some practices that make invisible barriers, measure periodic glass ceiling recognition, etc. Gender equality As a policy alternative for the development of the police organization.

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