경찰공무원  직무스트레스의  세대별  차이에 대한  연구

Abstract

The  police  organization  has  been  influenced  by  various  social  environments and  has  made  ceaseless  efforts  to  change  according  to  the  paradigm  of  the times  and  society.  One  of  the  most  basic  and  core  elements  of  a police organization  is  human  resources.  This  is  because  good  and  essential  policies that  meet  social  needs  can  only  be  implemented  and  realized  thr ough  the management  of  human  resources. Efficient  human  resource  management  and  organizational  management  are essential  elements  in  achieving  the  goals  of  a  police  organization.  In  particular, the  management  of  human  resources  constituting  an  organization  must  be  carried out through more complex and diverse approaches than the organizational management aspect achieved through legal and institutional reorganization.  . Therefore, it is impossible to identify the root cause of social  phenomena  only with the identification of external factors such as legislation and standardized social  indicators  such  as  population  decline,  employment  rate,  and  crime  rate. I  think  there  will  be. Therefore,  this  study  aims  to  confirm  whether  there  are  actuall y  differences in  perceptions  by  generation  within  the  police  organization  where  various generations  coexist.  We  tried  to  find  out  if  it  existed  by  year.