경찰조직 구성원의 세대 차이에 관한 연구
A Study of Generation Gap among Police Officers
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초록
국가와 사회를 막론하고 시간의 흐름에 따라 그 사회를 구성하는 사람은 끊임없이 새로운 세대로 대체되며, 이 과정에서 새로운 세대들이 공통적으로 그리고 특징적으로 지니는 의식이나 가치관 또는 행태는 이전 세대와는 다른 양상으로 나타나기도 한다. 이 연구는 경찰조직 구성원의 세대 차이에 관한 첫 번째 연구로써, 경찰조직 구성원이 공통적으로 경험하는 조직문화의 세대 차이가 존재하는지를 실증적으로 검증하는 것을 연구목적으로 한다. 연구결과 경찰조직 구성원들이 인식하는 집단문화, 위계문화, 발전문화, 합리문화 모두 세대 간 차이가 분명하게 나타나는 것으로 나타났다. 조직 내에 존재하는 다양한 세대 간의 차이는 세대 간 갈등으로 비화될 수 있다는 점에서 조직 관리상 중요한 과제로 다루어져야 할 필요성이 제기된다.
Abstract
As time passes, the people who make up the society, regardless of state and society, are constantly replaced by new generations, and the consciousness, values, or behaviors of the new generations in common and characteristically differ from the previous generations. It may appear. This study is the first study on the generational differences of Police Organization. The purpose of this study is to empirically verify whether there is a generational difference in the organizational culture that members of the police organization have in common. As a result, there was a clear difference between generations in the group culture, hierarchy, development culture, and rational culture perceived by members of the police organization. The need to be addressed as an important task in organizational management is that the differences between the various generations within the organization can be portrayed as conflict between generations.
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