인천지역 청년층의 일자리 특성 및 고용의 질 분석
Analysis of Job Characteristics and Employment Quality of Youth in the Incheon Area
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초록
본 연구는 한국고용정보원의 청년패널조사(YP2007) 1～13차 직업력 자료와 전체자료 연결자료를 이용하여 인천지역 노동시장에 진입한 청년층의 일자리 분포 및 특징들을 분석하고, 일자리 지속 기간 및 임금 등과 같은 고용의 질을 결정하는 요인들에 대해 실증적으로 분석하였다. 분석 결과, 수도권 및 서울, 경기지역에 비해 남성, 고소득 근로자일수록 이탈 가능성이 더 낮고, 전공일치도가 높은 근로자일수록 이탈 가능성이 높은 것으로 확인된다. 또한 다른 조건이 일정한 상태에서 남성일수록, 기업규모가 커질수록, 상용직, 가구주, 노동조합이 있는 경우 임금을 상승시키는 결과를 보였다. 인천지역의 경우 같은 수도권내에 있는 서울 및 경기지역에 비해 양질의 일자리 기반이 부족한 상황인 것으로 추정되며, 인천지역 청년층의 인구유출 현상을 완화하고, 양질의 일자리를 창출하기 위해서는 중앙정부의 재정지원 일자리 사업과 연계하여 인천광역시가 주도적으로 양질의 일자리를 지속적으로 생산해 나가야 한다. 특히 상용직 일자리의 비중을 점차 늘려나가야 하므로, 일시적/임시적인 일자리 창출 정책에서 벗어나 양질의 일자리 창출 정책을 모색해야 한다.
Abstract
This study analyzed the job distribution and characteristics among young people who entered the Incheon area labor market using linked data on occupational history from the 1st t o 13th r ounds o f t he Korea Employment Information Service’s Youth Panel (YP2007). The results show that compared to the metropolitan area, Seoul, and Gyeonggi regions, male and high-income workers have a lower probability of leaving, and workers with a high degree of major matching have a higher chance of leaving. In addition, other conditions were constant: the more men, the larger the company, and the higher the wages in the case of regular workers, householders, and labor unions. Incheon lacks a decent job base compared to Seoul and Gyeonggi regions in the same metropolitan area; therefore, to alleviate the population outflow of young people in the Incheon area and to create high-quality jobs, Incheon Metropolitan City must take the lead and continuously produce high-quality jobs in connection with the central government’s financially supported job projects. In particular, as the proportion of regular jobs gradually increases, it is necessary to implement a policy to create quality jobs beyond temporary job creation policies.
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