본문 바로가기
KERD
논문KCI 등재

IT기업 경영자의 변혁적 리더십이 임파워먼트, 자기효능감, 직무만족에 미치는 영향

Impact of CEO’s transformational leadership on empowerment, self-efficacy and job satisfaction in IT company

정기호
(사)디지털산업정보학회 (The Korea Society of Digital Industry and Information Management)|2015.06|(사)디지털산업정보학회 논문지 (Journal of the Korea Society of Digital Industry and Information Management)|제11권 제2호|pp. 167-179|DOI http://dx.doi.org/10.17662/ksdim.2015.11.2.167

0

조회

0

다운로드

5

인용

0

참고문헌

키워드

Self-efficacyJob SatisfactionTransformational LeadershipEmpowerment

초록

Recently the small and medium sized companies are more difficult to find people than large companies. So it is natural that having a great interest in leadership and its effects in organizations. This study examines how transformational leaders influence on empowerment, self-efficacy and job satisfaction in IT company. Investigating the effect between transformational leadership and job satisfaction in IT company may also be a tip of an understanding of how to manage employee turnover. Samples of 387 employees in IT companies were analyzed by structural equation modeling using Lisrel 8.7 and it showed acceptable data-fit of proposed model and supported all of research hypotheses. The empirical results indicated that transformational leadership significantly influences empowerment, self-efficacy and job satisfaction and also it confirmed that empowerment and self-efficacy are effective mediators linking job satisfaction. That is the findings reveal that transformational leaders boost employee’s job satisfaction indirectly.

Abstract

Recently the small and medium sized companies are more difficult to find people than large companies. So it is natural that having a great interest in leadership and its effects in organizations. This study examines how transformational leaders influence on empowerment, self-efficacy and job satisfaction in IT company. Investigating the effect between transformational leadership and job satisfaction in IT company may also be a tip of an understanding of how to manage employee turnover. Samples of 387 employees in IT companies were analyzed by structural equation modeling using Lisrel 8.7 and it showed acceptable data-fit of proposed model and supported all of research hypotheses. The empirical results indicated that transformational leadership significantly influences empowerment, self-efficacy and job satisfaction and also it confirmed that empowerment and self-efficacy are effective mediators linking job satisfaction. That is the findings reveal that transformational leaders boost employee’s job satisfaction indirectly.

참고문헌 (50)

  1. 김한수, "MA(1)-GJR-GARCH(1,1)모형을 이용한 정보비대칭성에 관한 연구: 국내 IT기업을 중심으로", 기업경영연구, 20(3), pp.57~72 (2013), 한국기업경영학회
  2. 한광현, "변혁적리더십과 직무스트레스간 관계에 미치는 자기효능감의 매개효과", 인적자원개발연구, 5(2), pp.9~34 (2003)
  3. 강정현, "중소IT기업 S", W 개발인력의 직무몰입 영향요인에 관한 연구, 2012, pp.13(8), 3460~3469[DOI]
  4. 박준철, "상사-종업원교환관계(LMX)와 팀-종업원교환관계(TMX)가 임파워먼트와 조직몰입에 미치는 영향", 경영경제연구, 28(1), pp.53~72 (2009)
  5. 이영신, "IT중소기업의 리더십과 임파워먼트에서 MMR과 SEM 검증방법에 따른 팔로워십 조절효과분석", (사)디지털산업정보학회 논문지, 8(3), pp.199~212 (2012), (사)디지털산업정보학회
  6. 한만용, "IT중소기업 리더의 진정성이 직무 만족에 미치는 영향: 자기효능감의 매개효과를 중심으로", (사)디지털산업정보학회 논문지, 10(2), pp.187~201 (2014), (사)디지털산업정보학회
  7. 최재웅, "부서장 리더십 유형이 조직몰입에 미치는 영향:거래적 리더십과 변혁적 리더십을 중심으로", (사)디지털산업정보학회 논문지, 10(4), pp.251~264 (2014), (사)디지털산업정보학회
  8. 성영태, "기초자치단체장의 리더십 유형이 공무원의 조직몰입에 미치는 영향 : 임파워먼트 매개변수를 중심으로", 박사, 행정학, pp.2007
  9. 이용탁, "변혁적 리더십과 직무만족과의 관계에 임파워먼트가 미치는 영향", 대한경영학회지, 17(5), pp.2139~2160 (2004), 대한경영학회
  10. Bass, B. M, "Leadership and Performance beyond expectation" (1985), The Free Press
  11. Bass, B. M, "Transformational leadership: A response critiques" (1993), Academy Press
  12. Randolph, W. A, "Navigating the journey to empowerment", Organizational Dynamics, 24, pp.19~32 (1995)
  13. 박현희, "임상간호사의 파워와 임파워먼트가 직무만족 및 조직몰입에 미치는영향", Journal of Korean Academy of Nursing, 36(2), pp.244~254 (2006), 한국간호과학회
  14. Bandura, A, "Self efficacy:Toward a unifying theory of behavioral change", Psychological review, 84(2), pp.191~215 (1977)
  15. Ajzen, I, "Perceived behavioral control, self-efficacy, locus of control and the theory of planned behavior", Journal of Applied Social Psychology, 32(4), pp.665~683 (2002)
  16. Burns, J. M, "Leadership" (1978), Harper & Row
  17. Bycio, P, "Further Assessment of Bass’s(1985) Conceptualization of Transactional and Transformational Leadership", Journal of Applied Psychology, 80(4), pp.468~478 (1995)
  18. 박종선, "변혁적 리더십이 생산직 사원의 조직성과에 미치는 영향에 관한 연구 : IT기업의 사업장을 중심으로", 석사, 글로벌경영학, pp.2005
  19. Elkins, T, "Leadership in research and development organizations: a literature review and conceptual framework", Leadership Quarterly, 14, pp.587~606 (2003)
  20. Viator, R. E, "The Relevance of Transformational Leadership to Nontraditional Accounting Services: Information Systems Assurance and Business Consulting", Journal of Information Systems, 15(2), pp.99~126 (2001)
  21. Rujie Qu, "Transformational leadership and follower creativity: The mediating role of follower relational identification and the moderating role of leader creativity expections", The Leadership Quarterly, 26, pp.286~299 (2015)
  22. 권형섭, "변혁적 리더십이 호텔종사원의 임파워먼트와 직무만족 및 조직몰입에 미치는 영향에 관한 연구", 박사, 관광경영, pp.2007
  23. 채순화, "변혁적 리더십, 임파워먼트, 신뢰 및 조직몰입과의 관계 : 다차원적 접근", 박사, 인사조직, pp.2004
  24. Spreitzer, G. M, "Individual Empowement in the Workplace: Dimensions, Measurement, and Validation", Academy of Management Journal, 38(5), pp.1442~1465 (1995)
  25. Bandura, A, "Perceived Self-Efficacy in Cognitive Development and Functioning", Educational Psychologist, 28, pp.117~148 (1993)
  26. Bandura, A, "Self-Efficacy Mechanism in Human Agency", American Psychologist, 37(1), pp.122~125 (1986)
  27. Gist, M, "Self-efficacy: implications for organizational behavior and human resources management", Academy of Management Review, 12(3), pp.472~485 (1987)
  28. Barling, J, "Self-efficacy beliefs and sales performance", Journal of Organizational Behavior Management, 5, pp.41~51 (1983)
  29. Latham, G. P, "Self-regulation through goal setting", Organizational Behavior and Human Decision Processes, 5, pp.240~246 (1991)
  30. 한기숙, "자기효율감과 문제해결수행에 미치는 영향에 관한 연구", 석사, pp.1995
  31. 이미옥, "카지노 산업에서 LMX의 영향요인과 결과요인에 관한 연구", 박사, 호텔경영학, pp.2007
  32. Matsui, T, "The Role of Negative Affectivity in the Stress Process: Tests of Alternative Models", Psychological Bulletin, 108(2), pp.171~194 (1995)
  33. 권혁기, "변혁적 리더십과 거래적 리더십이 조직성과에 미치는 영향 : 자기효능감과 직무만족의 매개효과를 중심으로", 경영과 정보연구, 31(2), pp.1~20 (2012), 대한경영정보학회[DOI]
  34. Bender, K. A, "Job satisfaction, Trade unions, and Exit-Voice Revisited", Industrial & Labor relations review, 51(2), pp.222~240 (1998)
  35. 김대권, "호텔종사원 직무만족 요인에 관한 이론적 고찰", 한국관광정책 학회, 6(3), pp.179~202 (2000)
  36. 이선희, "호텔종사원의 직무불안정과 조직유효성간의 영향관계연구", 문화관광연구, 10(1), pp.71~88 (2008)
  37. McCormick, E. J, "Industrial Psychology" (1980), Prentice-Hall
  38. 손재근, "호텔종사원의 역할과 직무만족, 서비스품질의 관계", 관광연구, 23(2), pp.207~222 (2008), 대한관광경영학회
  39. 柳炳胄, "職務滿足과 職務關聯行動에 관한 硏究", 박사, pp.1983
  40. 장충석, "인적자원 직업훈련 기관에서 상사의 변혁적 리더십 특성이 부하 구성원의 직무만족과 직무몰입에 미치는 영향에 관한 연구", 산학경영연구, 20(1), pp.73~103 (2007)
  41. Poter, L. W, "Managerial Attitudes and Performance Homewood", pp.164~166 (1968), Illinois, Richard D. Irwin
  42. Grunberg, M. M, "Understanding Job Satisfaction" (1979), McGraw-Hill
  43. Locke, E. A, "Handbook of Industrial & Organization Psychology" (1976), Raud McNally
  44. Vroom, V. M, "Work and motivation" (1964), John Wiley and Sons
  45. Spreitzer, G. M, "Social Structural Characteristics of Psychological Empowerment", Academy of Management Journal, 39(2), pp.483~504 (1996)
  46. Hocutt, M. A, "The Impact of Employee Empowerment on the Quality a Service Recovery Effort", Journal of Quality Management, 3(1), pp.117~132 (1998)
  47. Jones. G. R, "Socialization tactics, self-efficacy, and newcomers' adjustments to organizations", Academy of Management Journal, 29(2), pp.262~279 (1986)
  48. Scarpello, V, "Job Satisfaction : Are all the Part there", Personnel Psychology, 36, pp.577~600 (1983)
  49. Anderson J. C, "Structural Equation Modeling in Practice: A Review and Recommended Two-Step Approach", Psychological Bulletin, 103(3), pp.411~423 (1988)
  50. Bagozzi, R. P, "On the Evaluation of Structural Equation Models", Journal of the Academy of Marketing Science, 16(Spring), pp.74~94 (1988)

관련 논문AI추천

IT중소기업 리더의 진정성이 직무 만족에 미치는 영향: 자기효능감의 매개효과를 중심으로최재웅, 한만용(사)디지털산업정보학회 · (사)디지털산업정보학회 논문지2014 · 제10권 제2호변혁적 리더십이 임파워먼트와 팀학습 및 조직만족에 미치는 영향이갑두한국산업경영학회 · 경영연구2010 · 제25권 제1호정보통신기술산업 CEO의 변혁적 리더십과 구성원의 혁신 및 조직시민행동의 관계: CSR 조절효과박현숙, 황규하서비스사이언스학회 · 서비스 연구2016 · 제6권 제2호변혁적 리더십과 거래적 리더십이 조직성과에 미치는 영향 : 자기효능감과 직무만족의 매개효과를 중심으로권혁기대한경영정보학회 · 경영과 정보연구2012 · 제31권 제2호변혁적 리더십이 미용종사자의 자기효능감과 직무만족에 미치는 영향김세은, 오수연한국인체미용예술학회 · 한국인체미용예술학회지2017 · 제18권 제1호변혁적 리더십과 자기효능감이 직무만족에 미치는 영향 - 일몰입과 조직몰입의 매개효과 -권혁기, 박봉규한국인적자원관리학회 · 인적자원관리연구2010 · 제17권 제2호

이 간행물의 다른 논문 (16건)

단위테스트 중 매개변수 경계오류제거를 위한 코드 자동생성 시스템 설계와 구현방혜자, 박영조pp. 1-10아이핀 대량 부정발급 사고에 대한 개선방법 연구안정희, 이영교pp. 11-22NFC를 이용한 스마트폰 상의 사회 공학적 공격 방지 기법 연구이은영, 서장원pp. 23-35MANET에서 P2P 성능 향상을 위한 위치기반 라우팅 기법에 관한 연구양환석pp. 37-45변조 업데이트를 통해 전파되는 모바일 악성어플리케이션 모델 연구주승환, 서희석pp. 47-54
원문 보기