변혁적 리더십과 거래적 리더십이 조직성과에 미치는 영향 : 자기효능감과 직무만족의 매개효과를 중심으로
The Effects of Transformation Leadership and transactional leadership on Organizational Performance: Moderating Roles of Self-efficacy and Job Satisfaction
1
조회
0
다운로드
39
인용
0
참고문헌
키워드
초록
본 연구는 변혁적 리더십과 거래적 리더십이 직무만족 및 자기효능감의 매개효과를 실증분석하기 위하여 부산·경남지역 제조업체 종업원들을 대상으로 실증분석 하였다. 실증분석 결과에 의하면 변혁적 리더십과 거래적 리더십은 직무만족에 정(+)적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 특히 리더십유형에 따라 자기효능감과 직무만족이 매개역할을 하는 것으로 나타났지만 변혁적 리더십이 거래적 리더십보다 훨씬 더 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이것은 변혁적 리더십이 직무에 대한 자신감이라 할 수 있는 자기효능감에 영향을 미치므로 조직원들이 직무를 수행하는데 더 만족함으로 나아가서 조직성과에도 긍정적인 영향을 미치는 것으로 볼 수 있다. 아울러 리더십유형이 직무만족에 직접적인 영향도 미치지만 자기효능감이 매개역할을 함으로 자기효능감이 높은조직이 직무만족이 더 높은 것으로 나타났다. 따라서 리더는 구성원이 특정 과업을 성공적으로 수행할 수 있다는 자신감을 높일 수 있다면 직무만족 수준도더 높고 나아가서 조직성과에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다
Abstract
The purpose of this study was to investigate the influence of leadership types and self-efficacy, job satisfaction on organizational performance. The hypotheses were suggested and data analyses were performed to verify these hypotheses. Data gathering were performed by self-administered questionnaires on the samples of 423 mechanical fields employees in Busan & kyongnam. The results of structural model exhibit that transformational leadership,transactional leadership was positively related to elf-efficacy. And it was also found that self-efficacy, job satisfaction was positively related to organizational performance. Expecially, it showed self-efficacy, job satisfaction as a mediator on the relationships between the leadership types and organizational performance
참고문헌 (34)
- 김용재, "리더십이 자기 효능감을 통해 조직몰입과 조직시민행동에 미치는 영향", 인적자원개발연구, 11(2), pp.1~23 (2008)
- 김영진, "변혁적 리더십과 자긍심 그리고 직무성과 간 구조모델 검증", 산경논집, 15(11), pp.7~26 (2001)
- 박삼식, "중소기업의 조직특성이 경영성과에 미치는 요인에 관한 연구", 경영과 정보연구, 17(17), pp.359~380 (2005), 대한경영정보학회
- 허갑수, "셀프 리더십이 목표몰입에 미치는 영향에 관한 연구 : 자기 효능감의 매개효과 검증", 경영과 정보연구, 31(1), pp.23~44 (2012), 대한경영정보학회
- 홍용기, "남성리더십과 여성리더십 스타일과 리더십 효율성에 관한 연구", 경영과 정보연구, 29(4), pp.187~205 (2010), 대한경영정보학회
- 김도연, "고등학생이 지각한 사회적지지와 자기효능감이 진로성숙도에 미치는 영향", 석사, pp.1997
- 구정대, "관광호텔경영관리자의 리더십 유형에 따른 집단응집력, 자긍심, 조직몰입이 직무성과에 미치는 영향", 박사, pp.2003
- Bandura, A., "Self-efficacy : The Exercise of Control" (1997), Freeman
- Bandura, A., "Self-efficacy: Toward a unifying theory of behavioralchange", Psychological Review, 84, pp.191~215 (1977)
- Bandura, A, "Cultivating competence, self-efficacyand intrinsic interest through proximinal self-motivation", Journal of Personality and Social Psychology, 41, pp.586~598 (1981)
- Bandura, A, "Effect of perceived controllability andperformance standards on self-regulation of complex decision making", Journal of Personality and Social Psychology, 41, pp.586~589 (1989)
- Bass, B. M., "Leadership and performance beyond expectations", pp.493~ (1985), Free Press
- Bass, B. M., "Bass & Stogdill's Handbook of Leadership : Theoryresearch & managerial applications" (1990), The Free Press
- Burns, J. M., "Leadership, N" (1978), Harper & Row
- Constance, C. C, "Job satisfaction andperformance, An empirical test of some theoretical propositions", Organizational Behavior and human performance, 9(2), pp.257~278 (1973)
- Coopersmith, S., "The antecedent of self-esteem" (1967), Freeman
- Coopersmith, S., "The antecedent of self-esteem" (1967), Freeman
- Cunningham, J. B., "A systems-resource approach for evaluatingorganizational effectiveness", Human relations, 31(7), pp.631~ (1978)
- Deluga, R. J., "The relationship of leadership of leader-memberexchanges with laissez-faire", Transactional and transformational leadership (1992)
- Gist, M. E., "Self-efficacy Implication for organizational behaviorand human resource management", Academy of Management Review, 12, pp.472~485 (1987)
- Hollander, E. P., "Leadership, followership, delf and others", leadership Quarterly, 3, pp.43~54 (1992)
- Jone, G. R., "Socialization tactics, self-efficacy and newcomer'sadjustments to organizations", Academy of Management Journal, 29(2), pp.262~279 (1986)
- Lee, R., "Self-efficacy beliefs: Comparison of fivemeasures", Journal of Applied Psychology, 79, pp.364~369 (1994)
- Locke, E. A., "The nature and cause of job satisfaction, In handbook of Industrial and Organizational Psychology" (1976), Rand McNally
- Lord, R. G., "Understanding the dynamicsof leadership: The role of follower self-concepts in the leader", followerrelationship, 1999, pp.167~203
- Masi, R. J., "Transformational leadership and its roles in empowerment,productivity and commitment to quality", 박사, pp.1994
- Mathieu, J. E, "A review & Meta Analysis of theAntecedents, correlates & consequences of organizational commitment", Psychological Bulletin, pp.108~ (1990)
- Salomon, G., "Television is easy and print is tough: The differential investment of mental effort in learning as a function ofperceptions and attributions", Journal of Educational Psychology, (76), pp.647~658 (1984)
- Seltzer, J, "Leader behavior and subordinateempowerment in a human service organization" (1990), Academy of Management
- Setterlund, M. B., "Who am I? Why am Ihere?: Self-esteem, self-clarity, and prototype matching", Journal of Personality and Social Psychology, 65, pp.769~780 (1993)
- Smith, C. A, "Organizational citizenship behaviors:It's nature and antecedents", Journal of Applied Psychology, 71(3), pp.492~499 (1983)
- Smith, M, "Self-concept clarity andpreferred copying styles", Cornell University (1994)
- Yammarino, F. J., "Transformationalleadership and performance: A longitudinal investigation", Leadership Quarterly, 4, pp.43~49 (1990)
- Williams, L, "Job satisfaction and organizationalcommitment as predictors of organizational citizenship and in-rolebehavior", Journal of Management, 17, pp.601~617 (1991)