본문 바로가기
KERD
논문KCI 등재

디지털 콘텐츠 제작 기업 조직원의 조직공정성이 조직몰입을 통해 이직의도에 미치는 영향

Effect of Employer’s Justice in Digital Content Company on Their Turn-Over Intention, Through Organizational Commitment

황찬규|장선연
(사)디지털산업정보학회 (The Korea Society of Digital Industry and Information Management)|2019.09|(사)디지털산업정보학회 논문지 (Journal of the Korea Society of Digital Industry and Information Management)|제15권 제3호|pp. 225-239

0

조회

0

다운로드

2

인용

0

참고문헌

키워드

Organizational CommitmentDigital Content CompanyEmployer’s JusticeTurn-Over Intention

초록

Together with the emergence of Information and Communications Technology(ICT) and 4th Industrial Revolution, digital content is arising as a front-runner in the knowledge society. 21 century opened up an era of digital and cultural content, which is the industry to generating added values from future industries. This study aims to empirically examine the casual relation between three factors from Organizational Justice Theory Distributive, Procedural, Interactional Justices, and turnover intention through Organizational Immersion. A sample group for the analysis was employees at small/medium-sized digital content businesses with less than 60 workers. 200 questionnaires were distributed to the group for a week from July 22 to 28, 2019. 154 responses were collected and analyzed in this study, after eliminating 4 poor responses. The result of the study on Organizational Justice at digital content businesses showed that, first, Distributive Justice of the employees showed a positive influence on Organizational Immersion. Second, the employees’ Procedural Justice showed a positive influence on Organizational Immersion. Third, the employee’ Interactional Justice showed a positive influence on Organizational Immersion. Fourth, the employees’ Organizational Immersion showed a positive influence on their turnover intention.

Abstract

Together with the emergence of Information and Communications Technology(ICT) and 4th Industrial Revolution, digital content is arising as a front-runner in the knowledge society. 21 century opened up an era of digital and cultural content, which is the industry to generating added values from future industries. This study aims to empirically examine the casual relation between three factors from Organizational Justice Theory Distributive, Procedural, Interactional Justices, and turnover intention through Organizational Immersion. A sample group for the analysis was employees at small/medium-sized digital content businesses with less than 60 workers. 200 questionnaires were distributed to the group for a week from July 22 to 28, 2019. 154 responses were collected and analyzed in this study, after eliminating 4 poor responses. The result of the study on Organizational Justice at digital content businesses showed that, first, Distributive Justice of the employees showed a positive influence on Organizational Immersion. Second, the employees’ Procedural Justice showed a positive influence on Organizational Immersion. Third, the employee’ Interactional Justice showed a positive influence on Organizational Immersion. Fourth, the employees’ Organizational Immersion showed a positive influence on their turnover intention.

참고문헌 (45)

  1. 김창규, "인터넷포털의 디지털콘텐츠 공정거래 및 산업활성화 법제방안", 한양법학, (31), pp.473~504 (2010), 한양법학회
  2. 박종호, "디지털콘텐츠 산업의 산학협력 연구", 한국콘텐츠학회 종합학술대회 논문집, 2012(5), pp.47~48 (2012)
  3. 김지소, "창조경제시대의 디지털 콘텐츠 산업 혁신에 관한 연구", 한국통신학회 학술대회논문집, 2014(6), pp.479~480 (2014)
  4. "디지털 콘텐츠 이용현황 : 유료 서비스 이용자를 중심으로", KISDI STAT Report, 19(15), pp.1~9 (2019)
  5. 이재훈, "디지털콘텐츠 기업의 조직성과에 미치는 정보기술 영향요인과 파트너십의 조절효과", 인터넷전자상거래연구, 11(3), pp.153~170 (2011), 한국인터넷전자상거래학회
  6. 김선진, "1인 창조기업 유형 분석 및 성공전략 연구 - 디지털 콘텐츠 분야를 중심으로 -", 디지털디자인학연구, 10(1), pp.69~77 (2010), 한국디지털디자인학회[DOI]
  7. 정일권, "디지털콘텐츠 R&D 정책 및 연구동향", 한국HCI학회 학술대회, pp.1274~1274 (2014)
  8. 이범렬, "디지털 콘텐츠 기술 표준화 동향", 한국정보기술학회지, 10(4), pp.65~73 (2012)
  9. 오용선, "디지털콘텐츠 기술 분류체계 및 분과기술 소개", 한국콘텐츠학회지, 7(4), pp.36~71 (2009)
  10. Lorenzo, G., "The Leveraging of Interfirm Relationships as a Distinctive Organizational Capability: A Longitudinal Study", Strategic Management Journal, 20(1), pp.317~338 (1990)
  11. Adams, J. S., "Inequity in Social Exchange", Advances in Experimental Social Psychology, 2(1), pp.267~299 (1965)
  12. Blau, P., "Exchange and power in social life" (1964), Wiley
  13. Mowday, R. T., "The Measurement of Organizational Commitment", Journal of Vocational Behavior, 14(2), pp.224~247 (1979)
  14. 안관영, "창업기업의 조직 공정성의 개념과 효과성에 관한 연구", 벤처창업연구, 7(1), pp.245~255 (2012), 한국벤처창업학회[DOI]
  15. Leventhal, G. S., "Equity, Reciprocity, and Reallocating Rewards in the Dyad", Journal of Personality and Social Psychology, 13, pp.300~305 (1969)
  16. Deutsch, M., "Equity, equality, and nees: What determines which value will be used as the basis of disteributive justice?", Jounrnal of Social Issue, 31(1), pp.137~150 (1975)
  17. Thibaut, J., "Procedural justice : A psychological analysis" (1975), Erlbaum
  18. 이근환, "조직정치지각과 결과요인 관계에서조직공정성의 조절효과", 기업경영연구, 19(5), pp.133~157 (2012), 한국기업경영학회
  19. 박철, "조직공정성, 변화저항, 혁신적 업무행동의 구조적 관계: H 인적자원개발기관 사례를 중심으로", 농업교육과 인적자원개발, 51(2), pp.121~143 (2019), 한국농·산업교육학회[DOI]
  20. Bies, R. J., "Research on Negotiations in Organizations", pp.43~55 (1986), JAI Press
  21. Folger, R., "Research in Personnel and Human Resources Management", pp.141~183 (1985), JAI Press
  22. 송정수, "상사신뢰와 심리적 임파워먼트가 조직몰입, 서비스품질 및 경영성과에 미치는 영향", 서비스경영학회지, 9(4), pp.35~60 (2008), 한국서비스경영학회[DOI]
  23. McColl-Kennedy, J. R., "Subordinate-manager Gender Combination and Perceived Life style on Emotions, Self-esteem and Organizational Commitment", Journal of Business Research, 58(2), pp.115~125 (2005)
  24. 조선배, "변혁적 리더십이 호텔종사원의 임파워먼트와 직무만족 및 조직몰입에 미치는 영향", 호텔경영학연구, 16(5), pp.63~76 (2007), 한국호텔외식관광경영학회
  25. 조익준, "리더십이 종사원의 상사에 대한 신뢰와 조직몰입에 미치는 영향: 제주도내 특급 호텔을 중심으로", 관광학연구, 33(2), pp.433~453 (2009), 한국관광학회
  26. Cook, J. D., "New Work Attitude Measure of Trust, Organizational Commitment and Personall Need Non-fulfilment", Journal of Occupational Psychology, 53(1), pp.39~52 (1980)
  27. Meyer, J. P., "A Three-Component Conceptualization of Organizational Commitment", Human Resource Management Review, 1(1), pp.61~89 (1991)
  28. Price, J. L., "The Study of Turnover" (1977), Iowa State University Press
  29. Mobley, W. H., "Intermediate linkages in the relationship between job satisfaction and employee turnover", Journal of Applied psychology, 62(2), pp.237~240 (1977)
  30. Price J. L., "Professional Turnover: the Case for Nurses" (1981), Iowa State University
  31. Bluedorn, A. C., "A unified model of turnover from organizations", Hunman Relations, 35(2), pp.135~153 (1982)
  32. Meyer, J. P., "A Three-Component Conceptualization of Organizational Commitment", Human Resource Management Review, 1(1), pp.61~89 (1991)
  33. 오지영, "노인의료복지시설 근무자들의 이직의도 결정요인", 박사, 보건행정학, pp.2008
  34. 엄재규, "기업 종사자들의 공정성 지각이 심리자본과 직무만족을 통해 조직몰입에 미치는 영향 : 건설업·제조업 종사자를 중심으로", 박사, pp.2017
  35. 남상민, "조직공정성이 직무만족과 조직몰입을 통해 직무성과에 미치는 영향 : U-콜센터 사례를 중심으로", 박사, pp.2016
  36. Becker, H. S., "Notes on the Concept of Commitment", American Journal of Sociology, 66(1), pp.32~40 (1960)
  37. 전숙영, "보상과 공정성 인식이 이직의도에 미치는 영향에 관한 연구 : 우리나라 노인요양시설 요양보호사를 중심으로", 박사, pp.2015
  38. 권기욱, "고성과 작업시스템이 조직몰입에 미치는 영향에 관한 다층분석- 조직공정성 지각의 매개효과", 조직과 인사관리연구, 36(2), pp.61~84 (2012), 한국인사관리학회[DOI]
  39. 한주희, "급여탄력성에 따른 조직공정성, 회사-구성원 교환관계 및 조직몰입에 대한 입구", 인사조직연구, 11(2), pp.171~197 (2003), 한국인사조직학회
  40. 강상묵, "호텔종사원의 조직공정성인식이 조직몰입과 혁신행동에 미치는 영향 - 조직몰입의 매개효과 -", Tourism Research, 39(4), pp.163~180 (2014), 한국관광산업학회
  41. 김정석, "조직몰입과 이직의도의 관계 및 성별과 직종의 조절효과: 대덕 벤처기업을 중심으로", 벤처창업연구, 7(4), pp.77~86 (2012), 한국벤처창업학회[DOI]
  42. 이환범, "경찰공무원의 직무스트레스, 직무만족, 조직몰입과 이직의도 간의 상호관계에 관한 연구", 한국조직학회보, 3(2), pp.83~101 (2006), 한국조직학회
  43. 박명희, "학원강사의 개인배경과 학원조직특성이 학원강사의 조직몰입과 이직의도에 미치는 영향 요인 분석", 미래교육학연구, 24(1), pp.57~89 (2011)
  44. Wixom, B., "An Empirical Investigation of the Factors Affecting Data Warehousing Success", MIS Quarterly, 25(1), pp.17~41 (2001)
  45. Fornell, C., "Evaluating Structural Equation Models with Unobservable Variables and Measurement Error", Journal of Marketing Research, 18(1), pp.39~50 (1981)

관련 논문AI추천

디지털 콘텐츠 산업 조직원의 보상인식이 조직몰입과 이직의도에 미치는 영향장선연, 정회우, 한대익, 황찬규대한산업경영학회 · 산업융합연구2021 · 제19권 제2호게임업계 종사자의 조직몰입이 이직의도에 미치는 영향에 관한 연구 : 직무만족 매개효과를 중심으로이상형, 정형원(사)디지털산업정보학회 · (사)디지털산업정보학회 논문지2024 · 제20권 제2호방송종사자의 대내･외 공정성 인지가 이직의도와 직무만족에 미치는 영향박창환한국전문경영인학회 · 전문경영인연구2018 · 제21권 제2호조직 공정성이 조직몰입에 미치는 영향 : 심리적 주인의식의 매개효과와 윤리적 리더십의 조절된 매개효과를 중심으로김예진, 왕옥력, 최수형한국전문경영인학회 · 전문경영인연구2024 · 제27권 제4호중소금형제조 기업의 조직공정성이 조직몰입에 미치는 영향과 직무만족의 매개효과김종훈, 황찬규인문사회 21 · 인문사회 212023 · 제14권 제3호ICT소방 기업의 조직공정성이 조직후원인식과 LMX를 통해 조직몰입에 미치는 영향권두순, 황찬규, 황환성(사)디지털산업정보학회 · (사)디지털산업정보학회 논문지2019 · 제15권 제3호

이 간행물의 다른 논문 (18건)

자율주행자동차 오픈플랫폼 온톨로지 구축을 위한 스마트디바이스 연구최병관pp. 1-14인공지능 객체인식에 관한 파라미터 측정 연구최병관pp. 15-28An Architecture of IoT Information Gateway in the IMS이재오, 왕기초pp. 29-36드론영상에서 구조요청자 자동추출 방안: 도심지역 촬영영상을 중심으로박창민pp. 37-44실시간 방송 지연을 위한 DELAY 모듈의 설계 및 구현안희학, 구자영, 이대식pp. 45-53
원문 보기