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정약용의 인사 행정 개혁에 관한 연구
A Study on Jeong Yak-yong's the viewpoint of Personnel Administrative Reformation in Chosun Dynasty
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초록
‘인사(personnel)는 만사’라는 말이 있다. 조선조 중기 정약용(다산)은 수많은 저서를 통해 국정 전반에 대한 개혁을 주장하였는데 그 중에서도 인사개혁의 중요성을 심층적으로 분석하여 주장하고 있다. 당시의 중앙집권적이고 수직하방적인 절대적 군신체계라는 상황을 고려할 때 감히 혁명적 수준이라고 할 수 있겠다. 특히, 다산의 행정사상은 비판정신과 전인적 인간관에 입각하고 있는바 수기치인이 올바로 된 관료들에 의해 과감한 인사제도의 개혁이 이루어져야 한다고 강조하고 있다. 이 같은 관점에서 다산은 목민윤리를 바탕으로 한 공직자들의 복무와 처신에 관한 문제에 대처함에 있어서는 우리의 전통문화와 비판적 주체의식을 가지고 접근해야 한다고 지적하고 있다. 따라서 본 논문은 조선조 정약용의 인본주의적 행정사상을 중심으로 인사제도의 개혁을 통하여 어떻게 절대적 군권을 견제하고 국가를 관리할 것인가를 고찰해 봄으로써 옛것으로 오늘의 거울을 삼고자 하는데 의의가 있다. [주제어: 정약용, 목민윤리, 민본주의, 다산학, 관계질서, 간관제도]
Abstract
A Study on Jeong Yak-yong's the viewpoint of Personnel Administrative Reformation in Chosun Dynasty
참고문헌 (32)
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- "與猶堂全書" (1970)
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- 정약용, "통색의"
- 정약용, "서얼론"
- 정약용, "인재론"
- 정약용, "오학론"
- 정약용, "전론"
- 정약용, "속유론"
- 정약용, "탕론"
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- "경국대전", ~
- "조선왕조법령집", ~
- "논어", ~
- "맹자", ~
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