간호사의 팔로워십 유형에 대한 주관성 연구
Subjectivity on Followership Types of Clinical Nurses
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초록
본 연구는 Q 방법론을 이용하여 간호사의 팔로워십에 대한 유형을 분류하고 특성을 규명함으로써 팔로워십 유형에 따른 관리 전략 개발에 기초적인 자료를 제공하기 위해 시도되었다. 대상자는 D광역시에 소재한 Y대학병원에 근무하는 간호사 40명이었다. Q 표본은 총 36개의 문항으로 선정하였고 PC QUANL 프로그램으로 처리하였다. 연구결과 간호사의 팔로워십 특성은 세 가지 유형으로 확인되었다. 제1유형은 ‘발전지향적 팔로워’으로 조직의 목표달성을 위해 신속히 업무를 수행하고 합리적인 문제해결과 자기 개발에 적극적인 유형이다. 제2유형은 ‘현실수용적 팔로워’으로 리더의 지시대로 맡은 일은 열심히 수행하나 자신의 의견을 적극적으로 드러내지 않으며 남의 생각에 의존하는 유형이다. 제3유형은 ‘자기중심적 팔로워’으로 맡은 업무에는 책임을 다하지만 자신의 감정을 드러내며 자기 개발에는 관심을 가지지 않는 유형이다.
Abstract
Purpose: This study was to provide fundamental data for the development of management strategy depending on the followership types by classifying the types of the nurse’s followership and identifying their properties through Q-methodology. Method: The subjects were 40 nurses working for Y University hospital in D city. Q-samples were selected as 36 statements in total and analyzed by the PC QUANL program. Results: The characteristics of the followership of nurses are identified as three types. The “development-oriented” type of nurses tend to carry out their duties swiftly for achieving the organization’s goal and be active in reasonable solutions and self-development. The “reality-accepting” nurses tend to fulfill their task following the leader’s instructions. The “self-centered” nurses tend to fulfill their duties but reveal their feelings. Conclusion: Leaders have to introduce proper management measures for each type and continue to maintain and supplement them. Nurses of each type also have to be faithful in carrying out the followership with strengthening their merits and making up for their weakness. This study will help understand the nurse’s followership and provide useful data for workforce management strategy for nurses.
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