간호사의 팔로워십 유형, 자아탄력성이 직무배태성에 미치는 영향
Influence of Nurses' Followership Types and Ego-Resilience on Job Embeddedness
1
조회
0
다운로드
10
인용
0
참고문헌
키워드
초록
목적 : 본 연구의 목적은 간호사의 팔로워십 유형과 자아탄력성이 직무배태성에 미치는 영향을 조사하고 확인하기 위한 것이었다. 방법 : 서울과 강원도 400 ~ 700 병상에서 근무하는 간호사 546명에게 자체 설문지를 배포하였고, SPSS / WIN ver23.0 프로그램을 이용하여 520건의 성실한 답변지를 분석하였다. 결과 : 참여자의 직무 배태성, 자아탄력성 및 팔로워십 유형은 서로 유의미한 상관관계를 보였다. 위계적 다중회귀분석에서 간호사의 팔로워십 유형과 자아탄력성은 직무배태성을 설명하는 변수로 확인되었다 (Adj. R2=0.34, p<.001). 결론 : 이 연구에서 발견된 사실은 직무배태성을 높이기 위해 간호사의 팔로워십과 자아탄력성을 향상시킬 필요가 있음을 나타낸다. 앞으로의 연구에서는 팔로워십과 자아탄력성을 향상시키는 방법을 모색해야한다.
Abstract
Purpose: The aim of this study was to investigate and identify the influence of nurses' followership types and ego-resilience on job embeddedness. Methods: Self-reported questionnaires were distributed to 546 nurses working at hospitals with 400 to 700 beds in Seoul and Gangwon Province, and 520 sincere questionnaires were analyzed using SPSS / WIN ver 23.0 program. Results: The job embeddedness, ego-resilience and followership types of the participants showed significant correlation with each other. In hierarchical multiple regression analysis, nurses' followership types and ego-resilience were identified as predictors of job embeddedness (Adj. R2=0.34, p<.001). Conclusion: Findings of this study indicate that nurses need to develop their followership and ego-resilience to increase job embeddedness. Future studies should explore ways to improve followership and ego-resilience.
참고문헌 (26)
- Kim IS, "Nursing management" (2015), Hynmoonsa
- 한지영, "간호사의 팔로워십에 따른 직무만족, 조직몰입 및 간호업무수행", 간호행정학회지, 13(4), pp.501~508 (2007), 간호행정학회
- A study on the hospital nursing staff allocation and retention in Korea. Hospital Nurses Association Business Report, "Hospital Nurses Association", Hospital Nurses Association, ~ (2017)
- 유정숙, "신규간호사의 조직사회화 관련요인 탐색", 임상간호연구, 18(2), pp.239~250 (2012), 병원간호사회
- 전재희, "종합병원 간호사의 직무배태성과 이직의도와의 관계에서 임파워먼트와 감성지능의 역할", 간호행정학회지, 20(3), pp.302~312 (2014), 간호행정학회[DOI]
- 이소정, "간호사의 직무 배태성, 감성지능, 사회적지지, 이직의도 간의 구조적 관계", 간호행정학회지, 21(1), pp.32~42 (2015), 간호행정학회[DOI]
- Mitchell TR, "Why people stay: Using job embeddedness to predict voluntary turnover", Academy of Management Journal, 44(6), pp.1102~1121 (2001)[DOI]
- Kim JH, "The effects of job embeddedness on turnover intention and organizational citizenship behavior in hospital employee-focusing on moderating effect of personality traits", pp.2010
- 고종식, "직무배태성의 이직의도에 대한 영향 및 감성지능의 조절효과에 관한 연구: 자기 및 타인감정 평가능력을 중심으로", 산업경제연구, 25(2), pp.1789~1810 (2012), 한국산업경제학회[DOI]
- 전윤주, "간호사가 지각한 조직의 임파워먼트가 직무만족에 미치는 영향 - 팔로워십 유형을 중심으로 -", 간호행정학회지, 11(1), pp.23~31 (2005), 간호행정학회
- Kelley RE, "The power of followership" (1992), Doubleday
- Block J, "IQ and ego-resiliency: Conceptual and empirical connections and separateness", Journal of Personality and Social Psychology, 70(2), pp.349~361 (1996)[DOI]
- 이외선, "간호사의 감성지능과 자아탄력성이 대인관계능력에 미치는 영향", 한국산학기술학회논문지, 16(6), pp.3902~3910 (2015), 한국산학기술학회[DOI]
- Kim SY, "The effect of nurse's ego-resilience on stress response and depression", pp.2014
- 이안생, "사회적 지지와 자아탄력성이 병원간호사의 간호업무 성과에 미치는 영향", 한국직업건강간호학회지, 21(3), pp.283~289 (2012), 한국직업건강간호학회
- 양야기, "자아탄력성과 업무환경이 정신과 간호사의 직무만족도에 미치는 영향", 정신간호학회지, 24(4), pp.226~235 (2015), 한국정신간호학회
- 문하나, "응급실 간호사의 자아탄력성, 셀프리더십, 스트레스 대처방식이 직무만족에 미치는 영향", 한국직업건강간호학회지, 25(4), pp.268~276 (2016), 한국직업건강간호학회[DOI]
- 이안생, "병원간호사의 자아탄력성과 사회적 지지가 우울감에 미치는 영향", 한국직업건강간호학회지, 21(1), pp.46~54 (2012), 한국직업건강간호학회[DOI]
- 한지영, "간호조직내의 팔로워십(Followership)이 조직유효성에 미치는 영향", 간호행정학회지, 15(2), pp.233~243 (2009), 간호행정학회
- Shin ES, "Effects of the hospital nurse organization culture and followership types on the organization commitment of clinical nurses", pp.2004
- Baek HS, "Reliability and validity of the Korean version of the Connor-Davidson Resilience Scale(K-CD-RISC)", pp.2010
- Connor KM, "Development of a new resilience scale: The Connor-Davidson Resilience Scale(CD-RISC)", Depression and Anxiety, 18(2), pp.76~82 (2003)[DOI]
- 김종경, "종합병원의 간호업무환경이 간호사의 직무배태성, 소진에 미치는 영향", 간호행정학회지, 20(1), pp.69~81 (2014), 간호행정학회[DOI]
- 강경화, "종합병원 진료협력간호사의 전문직업성, 역할갈등, 근무환경이 직무배태성에 미치는 영향", 간호행정학회지, 22(5), pp.424~436 (2016), 간호행정학회[DOI]
- 이종현, "이직연구에서 직무배태성 개념의 유효성: 메타분석 연구", 한국심리학회지: 산업 및 조직, 27(4), pp.743~779 (2014), 한국산업및조직심리학회[DOI]
- 김문자, "중소병원 간호사의 병상규모별 간호업무환경과 직무배태성이 이직의도에 미치는 영향", 한국산학기술학회논문지, 18(1), pp.222~230 (2017), 한국산학기술학회[DOI]