신규간호사의 이직에 대한 태도 유형: Q 방법론적 접근
The Attitude Typology of New Nurse to Turnover: Q Methodological Approach
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초록
본 연구는 신규간호사의 이직에 대한 실질적인 간호관리 방안을 모색하기 위하여 Q 방법론을 적용하여 신규간호사의 이직에 대한 태도 유형을 파악하고자 한 것이다. 방법: Q 모집단은 근무경력이 1년 이내인 신규간호사 7명과 신규간호사로서 이직 경험이 있는 간호사 3인을 대상으로 비구조화된 면담을 통해 구축하였다. 총 95개의 Q 모집단 중 최종 50개의 Q 표본을 선별하였다. 선별된 50개의 Q 표본을 대상으로 56명의 간호사가 강제적 유사정상분포가 되도록 표본을 분류하였다. 자료의 분석은 PC-QUNAL 프로그램을 이용하였다. 결과: 총 7개의 신규간호사의 이직에 대한 태도 유형이 추출되었으며 각각은 다음과 같이 현실중심형, 관계의존형, 조직의존형, 현실적응형, 성취지향형, 전문직 가치지향형, 안전추구형으로 명명하였다. 결론: 본 연구의 결과는 신규간호사의 이직 현상을 신규간호사의 관점에서 이해하도록 하는 근거를 제시해 줄 것이며, 또한 이러한 결과는 신규간호사의 이직을 감소시키기 위한 간호관리 전략 방안을 모색하는 데에 유용하게 활용될 수 있을 것으로 기대한다.
Abstract
Purpose: This study was designed to explore the attitude and characteristics of new nurse’s turnover using Q-method. Method: Q-population was organized through in depth interview with 10 nurses. A total 50 Q-samples were selected in the 95 Q-population. The 56 new nurses sorted the 50 statements using the principle of forced normal distribution. PC-QUNAL program was used for Q-factor analysis. Result: Seven attitude types of turnover intention of new nurses were found. Those were named as follow; reality focused, depending relation, depending organization, reality adjusted, achievement focused, professional value focused, and safety focused. Conclusion: Findings of this study will serve as the basis for the understanding of new nurse’s turnover intension. And also, these results will help to develop nursing management strategies to increase nurse’s retention.
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