경찰조직 관리자의 코칭리더십에 관한 연구
A Study on coaching leadership of managers in the police organization
0
조회
0
다운로드
6
인용
0
참고문헌
키워드
초록
최근 새롭게 주목받고 있는 코칭리더십은 ‘조직의 모든 구성원이 업무수행 과정에서 자신의 잠재능력을 인지하고 확대하여 목표를 스스로 설정 및 달성하고 문제를 해결할 수 있도록 능력과 의욕을 향상시켜주는 리더십’으로 정의할 수 있다. 코칭리더십이 민간/공공영역에서 활발하게 논의되고 있음에도 불구하고 여전히 경찰조직을 대상으로 한 연구는 진행되지 않고 있다. 본 연구에서는 경찰조직에서 새로운 관리수단으로써 코칭리더십의 활용가능성을 탐색하고자 관리자층의 코칭리더십에 초점을 맞춰 코칭리더십 하위요인들이 자기효능감을 매개하여 조직몰입에 미치는 영향에 대하여 실증분석을 시도하였다. 분석을 위한 자료수집은 경찰대학의 ‘경감, 경정 기본교육’과정에 수강중인 교육생 200명을 대상으로 한 설문조사를 통해 이루어졌다. 코칭리더십은 목표제시/피드백, 존중, 성장에 대한 믿음의 세 가지 하위요인으로 측정하였다. 변수의 타당성을 검증하기 위해서 측정모형을 구성하여 확인적 요인분석을 실시하였으며, 변수 간의 관계를 검증하기 위해서 구조방정식을 활용하였다. 분석결과, 코칭리더십 하위요소 중에서는 존중이 조직몰입에 긍정적인 영향을 미치고 성장에 대한 믿음은 자기효능감을 매개하여 조직몰입에 긍정적인 영향을 주는 것으로 나타났다. 실증분석결과를 토대로 코칭리더십에 대한 교육프로그램 도입의 필요성을 비롯한 경찰조직관리에 필요한 정책적 시사점에 대하여 논하였다.
Abstract
Coaching leaders lead employees to identify their strengths and ability and tie them to their career aspirations. The newly emerging concept of coaching leadership has been widely discussed by many researchers and practitioners in private and pubic sectors. However, few research has been conducted in the context of police organization management. Previous studies have consistently proved positive effects of coaching leadership on organizational effectiveness, such as organizational satisfaction or organizational commitment. This empirical study tries to examine applicability of coaching leadership in the police organization focusing on managers. Specifically, this study aims at testing direct and indirect effects of coaching leadership on employees’ organizational commitment. Data was collect by conducting survey of 200 police officers who were participating educational courses of Korean National Police University. A total of 164 samples were used in the final analysis. This study measures coaching leadership as a multi-dimensional concept which consists of ‘setting the goal and giving feedback’, ‘respect’ and ‘trust in employees’ development’, Measurement model was designed and confirmatory factor analysis was conducted to test validity of the measures. Structural equation modeling using AMOS was conducted to test hypotheses. In the conceptual model, we applied self-efficacy as a mediating variable. Results shows that ‘respect’ has an positive and significant effect on employees’ organizational commitment. In addition, ‘trust in employees’ development’ has indirect positive and significant effects on organizational commitment. Based on the empirical test results, we discussed necessity of introducing coaching leadership educational courses and suggested detailed implications.
참고문헌 (46)
- 강욱, "경찰경무론" (2015), 경찰대학교
- 강제상, "경찰중간간부의 리더십이 조직몰입에 미치는 영향", 사회과학연구, 33(1), pp.87~104 (2007)
- 김기용, "리더십 유형과 심리적 임파워먼트, 직무만족 및 조직몰입간의 관계에 관한 연구 : 경찰서장의 변혁적 리더십과 거래적 리더십을 중심으로", 박사, 정책학, pp.2011
- 김남수, "공공조직에서 코칭리더십이 공무원의 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향에 관한 연구 : 강원도를 중심으로", 박사, 행정학과, pp.2012
- 김석봉, "警察組織의 리더십이 組織效果性에 미치는 影響 : 組織文化의 媒介效果를 中心으로", 박사, 정치외교학과, pp.2012
- 김용재, "리더십이 자기효능감을 통해 조직몰입과조직시민행동에 미치는 영향", 인적자원개발연구, 11(2), pp.1~23 (2008), 한국인적자원개발학회
- 김용현, "경찰 중간관리자의 리더십이 조직성과에 미치는 영향에 관한 연구 : Fiedler의 상황적합 모형을 중심으로", 박사, 경찰행정학, pp.2008
- 김은희, "리더의 코칭역량이 구성원의 조직몰입에 미치는 영향", 박사, pp.2015
- 김학범, "경찰 중간관리자의 리더십유형과 부하의 임파워먼트에 관한 연구", 박사, 경찰행정학, pp.2009
- 박재진, "기업체 중간관리자의 코칭리더십, 학습조직, 구성원의 문제해결능력 및 조직유효성 변인 간의 구조적 관계", 박사, 평생교육학과, pp.2013
- 박근수, "중간관리자 코칭스킬 척도의 확인적 요인분석 및 공인타당도", 한국조직학회보, 10(1), pp.77~105 (2013), 한국조직학회
- 박선영, "리더의 코칭리더십이 부하직원의 조직몰입과 경력몰입에 미치는 영향", 석사, 기업교육, pp.2009
- 손태원, "조직행동과 창의성" (2004), 법문사
- 오동욱, "경찰서 수사과장의 리더십이 조직몰입에 미치는 영향에 관한 연구", 박사, 행정학과, pp.2012
- 오영선, "직속상사의 코칭이 조직구성원의 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향 : L사를 중심으로", 석사, 인적자원개발전공, pp.2012
- 우경화, "코칭리더십이 조직구성원의 직무만족 및 조직몰입에 미치는 영향", 석사, 인재개발교육, pp.2009
- 이민호, "코칭 리더십의 공공부문 도입에 관한 연구", 석사, 행정학, pp.2007
- 이병동, "경찰의 조직문화와 리더십이 조직유효성에 미치는 영향에 관한 연구 : 사회적 자본의 매개효과를 중심으로", 박사, 행정학과, pp.2013
- 이현주, "코칭리더십과 조직몰입과의 관계에서 팔로워십의 매개효과 연구", 석사, 기업교육, pp.2010
- 이희경, "코칭입문" (2005), 교보문고
- 정재완, "비즈니스 코칭" (2014), 매일경제신문사
- 정우일, "공공조직론" (2010), 박영사
- 조성진, "코칭이 공무원의 자기효능감과 조직유효성에 미치는 영향과 이에 대한 감성지능의 조절효과", 사회과학연구, 24(2), pp.47~66 (2013), 사회과학연구소
- 조은현, "코칭리더십 척도 개발 및 타당화와 코칭리더십이 조직태도에 미치는 영향", 박사, 산업심리학, pp.2011
- 최일환, "다수준(multi-level)분석을 통한 공공기관 중간관리자의 코칭과 조직시민행동 간의 관계연구 - 자기효능감 매개효과 -", 인적자원관리연구, 19(5), pp.119~140 (2012), 한국인적자원관리학회
- 한허정, "조직 중간관리자의 코칭 역량에 관한 연구", 석사, 평생교육, pp.2007
- Aldag, R. J., "Organizational behavior and management: An integrated skills approach", pp.2002, South-Western
- Allen, N. J., "The Measurement and Antecedents of Affective, Continuance and Normative Commitment to the Organization", Journal of Occupational Psychology, 63, pp.1~18 (1990)
- Arnold, J. A., "The empowering leadership questionnaire : The construction and validation of a new scale for measuring leader behaviors", Journal of Organizational Behavior, 21, pp.249~269 (2000)
- Bandura, A., "Perceived self-efficacy in cognitive development and functioning", Educational Psychologist, 28(2), pp.117~148 (1993)
- Earley, P. C., "Delineating goals and efficacy effects : a test of three model", Journal of Applied Psychology, 76(1), pp.81~98 (1991)
- Fornell, Claes., "Evaluating structural equation models with unobservable variables and measurement error", Journal of Marketing Research, 18(1), pp.39~50 (1981)
- Gallwey, W. T., "The inner game of tennis : The classic guide to the mental side of peak performance" (1974), Random House
- Greenberg, J., "ehavior in Organizations" (2005), Prentice Hall
- House, R. J., "Advances in global leadership" (1999), JAI Press
- Hunt, J. M., "How coaching can enhance your brand as a manager", Journal of Organizational Excellence, (Spring), pp.39~44 (2002)
- Katz, D., "The social psychology of organizations" (1978), John Wiley
- Lei, P. W., "Introduction to structural equation modeling : Issues and practical considerations", Educational Measurement : Issues and Practice, 26(3), pp.33~43 (2007)
- Locke, E. A., "A theory of goal setting and task performance" (1990), Prentice-Hall
- Malone, J. W., "Organization development and transformation", pp.2005, McGraw-Hill
- Mintzberg, H., "The Structuring of Organization" (1979), Prentice-Hall, Inc
- Mathies, J. E., "A review and meta-analysis of the antecedents, correlates and consequences of organizational commitment", Psychological Bulletin, 108, pp.171~194 (1990)
- Mowday, R. T., "The Employee Organizational Linkages : The Psychology commitment, Absenteeism and Turnover" (1982), Academic Press
- Schein, E. H., "Organizational culture and leadership" (1992), Jossey-Bass
- Whitmore, J., "Coaching for Performance : Growing People, Performance and Purpose" (2002), National Book Network
- Williams, L. J., "Job satisfaction and organizational commitment as a predictor of organizational behavior research", Journal of Organizational psychology, (79), pp.323~331 (1991)