여성 베이비부머의 근로생애와 부부관계의 질: 은퇴과정과 직종에 따른 이질성을 중심으로
Korean Female Baby Boomer’s Work Life and the Marital Quality: A Focus on the Retirement Process and the Job Classification
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초록
본 연구의 목적은 한국의 여성 베이비부머들의 은퇴과정과 직종에 따른 이질성에 주목하여 여성의 근로생애와 부부관계의 질을 이해하고자 함에 있다. 이를 위하여 1) 경제활동 경험이 있는 여성 베이비부머 2,245명을 대상으로 연령에 따른 주된 일자리로부터의 퇴직 및 완전 은퇴의 생존곡선을 파악하고, 이러한 은퇴과정에 있어서 집단 내의 다양성이 존재하는 지를 파악하였으며, 2) 최근 3년간 근로생애를 파악할 수 있는 1,188명의 여성베이비부머를 대상으로, 여성의 은퇴과정이 부부관계의 질과 어떠한 관련성을 가지며 그러한 관련성이 직종에 따라 차이가 있는지를 파악하고자 회귀분석을 실시하였다. 이에 따른 Kaplan-Meier 생존함수 분석 결과, 1) 남녀고용평등법 시행의 수혜를 받은 첫 세대인 여성 베이비부머들 역시 노동시장의 진입과 퇴장 등의 형태는 분절적이었고, 2)여성의 은퇴가 남성에 비해 매우일찍 시작되고 있었으며, 3) 직종에 따라 완전은퇴로의 생존곡선의 모습이 달랐다. 여성의 은퇴과정과 부부관계의 질에 대한 회귀분석 결과 1) 최근 3년 이내에 주된 일자리로부터 퇴직한 여성이 주된 일자리에 지속적으로 종사하고 있는 여성에 비해 배우자로부터 정서적 지지를 더 받고, 경제적 문제 및 가사노동을 둘러싼 부부갈등을 덜 경험하는 것으로 나타났다. 2) 전문관리직에 종사하던 여성은 다른 직종에 종사하는 여성들과 비교할 때 은퇴과정에 따른 부부관계의 질에 있어서 차이를 보였다. 본 연구는 직종에 따른 이질성에 주목하여 여성의 은퇴과정과 부부관계를 살펴보았다는 의의가 있으며 여성 은퇴자의 삶의 다양한 측면을 조망하는 후속 연구가 진행되어야 할 것을 제언하였다.
Abstract
This study aims to understand Korean female baby boomer's work life and the martial quality with a focus on the retirement process and the job classification. For this purpose, we conducted 1) a series of Kaplan-Meier analyses by using Korean baby boomer panel data(2010) including 2,441 female baby boomer and 2) a series of ordered logit and OLS regression models with 1,188 boomer women. The findings delineate that the work life of the female baby boomer shows a M-curve and the retirement process began earlier than male baby boomers. The heterogeneity within the retirement process of the female baby boomer can be found across the primary job classification. Regarding the association between the retirement process and marital quality, this study found that retired women were more likely to report higher spousal support and lower marital conflict. The findings from this study suggest that the association between the retirement process and marital quality varies across primary job characteristics. In particular, women with the bridge jobs show low marital quality when their primary jobs were managers/professionals. This study contributes to enhance understanding of women's retirement and marital quality by paying attention to heterogeneity in terms of retirement process and primary jobs.
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