공모 직위제의 운영성과에 대한 연구: 중앙부처 공무원의 인식을 중심으로
The Determinants of the Performance in the Job Posting System: Focusing on the Perception of Government Officials
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본 연구는 공모 직위제 운영요건의 충족에 대한 인식이 제도 운영성과의 인식에 미친 영향을 밝히는 데 초점을 두고 있다. 중앙부처 공무원을 대상으로 실시된 설문자료를 분석한 결과, 모집·선발·인사관리요건의 충족도는 직무성과 및 조직성과에 대한 인식에 유의미한 정(+)의 영향을 미쳤다. 이러한 결과는 공모 직위제를 적절히 운영할 경우 폐쇄형 인사행정체제의 한계가 일정 수준에서 보완될 가능성이 있음을 시사한다.
Abstract
This study investigates the fulfillment of operational requirements affecting government officials' perception of performance in the job posting system. Results from the analysis indicate that recruitment, selection, and personnel management are positively related to the employee performance and organizational performance. This study suggests possibility that relevant operation to job posting system can overcome the limitations of closed career system.
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