공공조직에서 임파워먼트가 혁신행동에 미치는 영향에 관한 연구: 개인환경적합성의 조절효과를 중심으로
The Effect of Empowerment on Innovative Behaviors: Focused on the Moderating Effects of Person-Environment Fit
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초록
본 연구는 공공조직에서 혁신행동의 중요성이 지속적으로 강조되고 있는 상황에서 조직 연구의 중요한 화두인 조직구성원의 혁신행동에 대하여 분석하였다. 구체적으로 임파워먼트가 조직구성원의 혁신행동에 미치는 영향을 검증하였다. 또한 임파워먼트와 혁신행동의 관계에 있어서 개인-조직 적합성과 개인-직무 적합성의 조절효과를 검증하고자 하였다. 분석결과는 다음과 같다. 첫째, 임파워먼트는 조직구성원의 혁신행동에 유의미한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 개인-조직 적합성은 임파워먼트와 혁신행동 사이에서만 유의미한 정(+)의 조절관계를 보여주고 있다. 개인-직무 적합성의 조절효과는 통계적으로 유의미하지 않았다. 이러한 분석결과를 바탕으로 본 연구의 실무적 시사점과 연구의 한계점 등에 대하여 논의하였다.
Abstract
This study aims to explore the effect of empowerment on innovative behaviors which are an important topic in modern society and organizations. In specific, this study focuses on the moderating effects of person-environment fit between empowerment and innovative behaviors. The person-environment fit is divided into two categories such as the person-organization fit and the person-job fit. This study finds that empowerment is positively associated with innovative behaviors. Also, the moderating effect of person-organization fit has an important role in the relationship between empowerment and innovative behavior. But, the moderating effect of person-job fit is not statistically significant. The implications of these findings are thoroughly discussed.
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