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공무원의 공직가치 영향요인 연구: 법무부 공무원을 대상으로

A Study on Factors Influencing Public Officials' Public Service Values: Focusing on the Ministry of justice officials

최정민|임웅진
한국인사행정학회 (Korean Society For Public Personnel Administration)|2021.09|한국인사행정학회보 (Korean Public Personnel Administration Review)|제20권 제3호|pp. 181-209

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직무만족리더십leadershipjob satisfaction공직가치public service values업무다양성job diversity
주제분류행정학

초록

본 연구는 공무원의 공직가치 인식수준과 공직가치에 영향을 미치는 요인을 검증하여, 공무원의 공직가치 제고를 위한 정책대안을 제시하는 데 목적이 있다. 이를 위해 법무부 공무원 138명을 대상으로 KSDC를 통한 온라인 설문을 실시하였으며, 설문결과를 SPSS Statistics 21 프로그램을 사용하여 실증 분석하였다. 분석 결과, 리더십, 직무만족, 업무다양성, 그리고 성별이 공직가치에 유의미한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이에 법무부 공무원의 경우, 구성원들에게 보다 다양한 업무를 경험할 수 있는 환경을 조성하는 것이 필요함을 알 수 있었다. 또한 조직의 이해관계뿐만 아니라 개인의 직무만족을 고려하여 공무원들에게 직무를 부여하며, 이러한 과정에서 올바른 리더십을 구현하는 것이 궁극적으로 공무원들의 바람직한 공직가치 제고를 위해 중요함을 알 수 있다.

Abstract

The purpose of this study is to propose policy alternatives to enhance public service values ​​by examining the level of public officials' perception of public service values ​​and factors affecting public service values. To this end, an online survey was conducted through KSDC targeting 138 civil servants of the Ministry of Justice, and the results of the survey were empirically analyzed using the SPSS Statistics 21 program. As a result of the analysis, it was found that leadership, job satisfaction, job diversity, and gender had a significant effect on public office values. Accordingly, in the case of public officials of the Ministry of Justice, it was found that it is necessary to create an environment where members can experience more diverse tasks. In addition, it can be seen that public officials are assigned jobs in consideration of individual job satisfaction as well as organizational interests, and in this process, it is important to realize the right leadership ultimately to enhance the desirable public values ​​of public officials.

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