다양성의 유형화를 위한 시론적 연구
A Preliminary Study on Diversity Categorization
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초록
본 연구는 다양성의 유형화를 위한 시론적 연구이다. 우리나라의 경우 공공부문의 다양성이 과거에 비하여 급속도로 높아지고 있다. 하지만 다양성에 대한 기존의 연구가 ‘편의적 설명’에 그치고 있어 개별 다양성 유형에 대한 이해는 높아지고 있으나 다양성 전반에 대한 종합적이고 체계적인 이론적 설명과 처방에는 한계를 보이고 있다. 그리고 다양성의 이론화를 위해서는 다양성의 유형화에 대한 논의부터 시작될 필요가 있다는 주장이 제기되어 왔다. 이에 본 연구에서는 다양성에 대한 기존 연구의 검토를 바탕으로 다양성의 유형화를 시도하고 있다. 즉각적으로 파악되는 정도를 의미하는 가시성과 다양성의 속성이 변화가 어느 정도 가능한가를 의미하는 변화가능성을 기준으로 기존에 연구되고 있는 다양성 요소들을 유형화하고 대표적인 4가지 유형에 대하여 각각의 특징을 논의하고 있다.
Abstract
Diversity study has been criticized for its lack of general theory that can be applied to wide variety of diversity situation. The theoretical discussion can be started from the relevant diversity categorization that can encompass the broad range of diversity. This study tried to categorize diversity into 4 different types using visibility and variability. The usefullness of the suggested categorization is evaluated in terms of exhaustiveness, exclusiveness, parsimony, applicability and theoretical fruitfulness. The paper concluded that future research is needed to elaborate the theoretical model and confirm relationships among different types of diversity types using empicial data.
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