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여성과학기술인 비중과 기술혁신성과의 관계에 대한 연구: 가족친화제도 활용의 조절효과를 중심으로

What Enhances the Performance in Technology Innovation; Proportion of Women Professionals in Science and Technology: Using Family-Friendly Policy as a Moderator Effect

한서영
한국인사행정학회 (Korean Society For Public Personnel Administration)|2019.09|한국인사행정학회보 (Korean Public Personnel Administration Review)|제18권 제3호|pp. 97-127

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기술혁신성별다양성가족친화제도Family-Friendly PolicyGender DiversityScientific Innovation
주제분류행정학

초록

최근 여성의 활발한 사회경제적 참여와 관련하여 과거에는 사회적 평등을 실현하기 위한 소극적인 논의가 이루어진 반면, 최근에는 성별다양성을 통해 조직의 성과 뿐 아니라 대표관리제와 같이 국가의 경쟁력을 증진시키기 위한 인적자원관리의 관점에서 논의된다는 점에서 의미를 가진다. 본 연구는 이와 관련하여 과학기술조직 내 4차 산업혁명, 융복합적 기술과 같은 새로운 흐름에 따라 성별다양성을 혁신의 원천으로 활용할 수 있음을 이론적 논의와 실증적 분석을 통해 조직 내 여성과학기술인의 비율과 성과 간 관계를 확인하였다. 또한 여성과학기술인이 겪는 어려움 중 하나인 일과 가정의 양립을 지원하기 위한 가족친화제도의 효과를 조절효과로 두어 조직 내 성비구성과 제도적 노력이 상호작용하여 최종적으로 조직의 기술혁신성과에 주는 영향을 분석하였다. 분석결과, 성별다양성과 기술혁신성과 간 관계는 역의 U자형관계가 있으며, 조직 내 가족친화제도 운영개수 증가는 성별다양성의 긍정적 효과를 증대시키기 때문에 성별구성과 더불어 제도적인 노력이 있어야 비로소 성별다양성의 긍정적 효과를 증대시킬 수 있음을 확인할 수 있었다. 이와 같은 분석결과를 바탕으로 본 연구에서는 과학기술조직 내 성별다양성을 보다 적극적으로 활용할 수 있는 정책적 시사점을 제시한다는 점에서 의미를 갖는다.

Abstract

The role of women professionals in science and technology has been emphasized with the rise of 4th Industrial Revolution and Gendered Innovation. Based on related previous studies and theories such as the theory of gender diversity, gender diversity can benefit the organization by enhancing team performance and boosting national competitiveness, which leads to better national economy and quality of life as a whole. To throw some light on this matter, this study examines how the proportion of women professionals influences technological innovation within organizations. As a result, the relationship between proportion of women professionals and innovation has a reversed U-shape pattern. In addition, the use of family-friendly policy within organizations has been examined as a moderator effect and proves the point that the more organization uses family-friendly policies, the better positive effect of gender diversity becomes. The result of this study is expected to contribute on developing policy on women professionals and the use of family-friendly policy within organization. In order to maximize the positive effect of gender diversity, not only should we consider the proportion of men and women, but also take family-friendly policy into account in order to encourage women professionals to contribute largely on scientific innovation.

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