공직사회의 초과근무 개선을 위한 탐색적 연구: 중･하위직 공무원의 인식조사를 중심으로
Exploration Study for Improving Overwork in Public Officialdom: A Study on the Perception of Civil Servants in the Middle and Low-level Civil Service
0
조회
0
다운로드
4
인용
0
참고문헌
키워드
초록
초과근무의 개선에 대한 공직사회의 논의가 계속되고 있다. 초과근무의 개선은 공직사회의 일-가정 양립을 강화하고 노동생산성을 증대할 수 있는 요인 중 하나이다. 그러나 초과근무 개선의 직접적인 이해관계자인 공직자에 대한 인식조사와 조사결과에 근거를 둔 개선방안에 관한 연구는 미약한 상황이다. 본 연구는 공직자의 인식조사에 근거하여 초과근무의 원인과 개선방안을 연구하였다. 분석 결과, 초과근무의 개선은 공직사회의 일-가정 양립을 강화할 뿐만 아니라, 공직의 업무 효율성을 높일 수 있다는 점을 확인하였다. 그러나 초과근무수당의 개선에 대한 합리적인 개선 대안이 마련되지 않은 상황에서 초과근무제도의 개선에 대해서는 부정적으로 인식하고 있음을 발견하였다.
Abstract
Recently, there have been continuing discussions in officialdom on the issue of the improvement of overtime work. The improvement of overtime requires urgent improvements in that it strengthens the work-family benefits of officialdom and can increase the labor productivity in the public sector. However, the previous research on the recognition of public officials who are direct stake-holders in the improvement of overtime work and the improvement measures based on the findings is a rather feeble situation. Based on the survey of public officials' perception, this study explored the causes of overtime work and ways to improve it. It is recognized that the improvement of overtime work as a result of the analysis may enhance the daily-home compatibility of officialdom and enhance the work efficiency of public offices. However, it was confirmed that the improvement of overtime system in situations in which there were no reasonable alternatives to improving overtime pay could not elicit sympathy from officialdom.
참고문헌 (21)
- 관계부처합동, "근무혁신 종합대책 국무회의 보고자료", 인사혁신처･행정안, ~ (2018)
- 권용수, "근로기준법 개정에 따른 공공부문 영향 연구: 복무관리 개선을 중심으로", 한국인사행정학회보, 18(2), pp.167~185 (2019), 한국인사행정학회
- 김리진, "일･가정 양립정책의 수용격차에 관한 연구: 공공기관을 중심으로", 석사, pp.2016
- 김미경, "정부3.0 성과확산을 위한 변화관리방안 제안: 일하는 방식 표준화요인 개발을 중심으로", 한국인사행정학회보, 15(2), pp.203~236 (2016), 한국인사행정학회
- 4차 산업혁명 시대 공무원 복무관리 방안 연구, "김정인", 사단법인 한국인사행정학회, ~ (2018)
- 김종현, "근무성적평정과정에서 나타나는 초과근무의 후광효과에 관한 경험적 연구", 현대사회와 행정, 20(1), pp.73~93 (2010), 한국국정관리학회
- 여성인력관련 사회경제정책의 효과성 분석과 과제, "김태홍", 한국여성정책연구원, ~ (2009)
- 송다영, "일가족양립갈등에 영향을 미치는 요인 분석: 직장내 지원과 가족지원의 영향력을 중심으로", 사회복지정책, 37(3), pp.27~52 (2010), 한국사회복지정책학회[DOI]
- 신재명, "사회복지전담공무원의 초과근무시간이 직장-가정갈등과 직무태도에 미치는 영향", 대한케어복지학, 1(1), pp.177~202 (2005)
- 양건모, "유연근무제도의 평가에 관한 연구: 공무원 인식조사를 중심으로", 서울행정학회 학술대회 발표논문집 (2010)
- 양채열, "지식사회에서의 보상 문제와 유인합치성: 공무원 초과근무수당을 중심으로", 법경제학연구, 13(1), pp.147~164 (2016), 한국법경제학회
- 이두영, "초과근무에 의한 직장-가정 갈등이 직무태도에 미치는 영향 : 일에 대한 몰입도와 임금만족의 조절효과를 중심으로", 석사, 경영학, pp.2003
- 인사혁신처, "공무원 근무혁신 지침안", ~ (2017)
- 조태준, "공무원의 일-가정 양립에 관한 연구: 공무원 근무혁신에 대한 공무원의 인식조사를 중심으로", 2017년 제2차 노사공동연구회 발표논문 (2017)
- 전국통합공무원노동조합, "공무원 초과근무제도 개선을 위한 토론회 기획(안)", ~ (2017)
- 진종순, "공직사회 유연근무제의 발전방안에 관한 연구", 한국인사행정학회보, 9(3), pp.29~55 (2010), 한국인사행정학회
- 공무원 보수체계의 개편방안, "최순영", KIPA, ~, pp.KIPA 연구보고서 2018-12 (2008)
- Beechey, V., "A Matter of Hours: Women, Part-time Work and the Labour Market" (1987), Polity
- Greenhaus, J. H., "Sources of Conflict between Work and Family Roles", Academy of Management Review, 10, pp.76~88 (1985)
- Kahn, R. L., "Organizational Stress: Studies in Role Conflict and Ambiguity" (1964), John Wiley
- Luthans, F., "Organizational Behavior" (2001), McGrow-Hill