포스트 코로나 시대, 신규임용 공무원의 조기퇴직 관리방안
Early Retirement Management Plan for Newly Appointed Public Officials in the Post Covid-19 Era
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초록
최근 재직기간 5년 미만의 신규임용 공무원 퇴직자 수가 급증하는 추세이다. 자발적 이직 측면에서는 공무원의 조기퇴직이 반드시 부정적이지만은 않지만, 이제 갓 임용된 공무원의 퇴직증가는 공직사회의 현재와 미래 상황에 심각한 문제로 대두될 수 있다. 본 연구는 신규공무원의 퇴직증가를 직종별, 연도별, 재직기간별로 살펴보고, 그 원인에 대해 분석하였다. 연구결과 개인적 차원에서는 젊은 세대 공무원의 가치관변화(예: 개인의 삶 우선, 가정생활 중시), 조직적 차원에서는 젊은 세대 공무원에게 적합하지 않은 일하는방식(예: 과도한 의전, 불필요한 회의문화 등)과 일한만큼의 보상체계 미흡, 사회적 차원에서는 민원스트레스 증가와 공직사회에 대한 평판 하락 등이 신규임용 공무원 조기퇴직의 주요 원인이 되고 있었다. 향후 포스트 코로나 시대에 젊고 유능한 공무원들에 대한 효과적인 인사관리가 이루어지지 않는다면 공직사회의전망은 어두울 것이다. 본 연구는 신규임용 공무원들의 조기퇴직증가 현상에 대한 경각심을 일깨우고 이들에 대한 효과적인 관리방안 마련의 필요성을 제기하고 있다는 점에서 중요한 의의가 있다.
Abstract
Recently, the number of retirees for newly hired public officials for less than five years of tenure is increasing rapidly. Retirement of public officials is not necessarily negative in terms of voluntary turnover, but the increase in retirement of newly appointed public officials is a serious problem in the present and future of the public office. This study examined the increase in retirement of new public servants according to job type, year, and tenure, and analyzed the causes. As a result, we found that changes in the values of younger generation civil servants at the individual level (e.g., prioritizing personal life, emphasis on family life), at the organizational level, the amount of work and working styles that are not suitable for younger generation civil servants (e.g., excessive protocol, unnecessary meeting culture, etc.) and insufficient compensation system, and at the social level, increased civil complaint stress and a decline in public service reputation were the main reasons for early retirement of newly hired public officials. In the future post Covid 19 era, if effective personnel management of young and competent public officials were not implemented, the outlook for the public officials society might be dark. This study is significant in that it awakens the awareness of the increase in retirement of newly appointed public officials and suggests the need for effective management measures for them.
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