경찰 수사부서 기피 현상과 결정요인에 관한 연구: 해양경찰청 수사경찰의 보직이동의사에 대한 영향요인을 중심으로
A study on the avoidance of police investigation departments and its determinants : focusing on the transfer intention of investigative officers in Korea Coast Guard
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본 연구는 인적자원관리 측면에서 경찰 수사부서 기피 현상의 실태와 결정요인을 파악하고 해결방안의 모색을 도모하기 위한 목적으로 수행되었으며 분석을 위해 수사부서에 근무하는 전국 해양경찰 소속 전체 수사경과자를 대상으로 수집된 자료를 활용하였다. 수사경찰의 보직이동의사를 수사부서 전출의사(일시적 이동)와 수사경과 해제의사(수사부서 이탈)로 구분하고 수사부서의 직무 및 역할특성이 두 개 종속변수에 미치는 영향을 이항 로지스틱 회귀분석을 통해 살펴본 결과, 수사부서 전출의사와 수사경과 해제의사의 결정요인들을 확인할 수 있었다. 분석 결과 열악한 근무환경과 낮은 금전보상은 수사부서 전출의사와 수사경과 해제의사 모두에 유의미한 영향을 주었으나 업무량과 인사상인센티브는 각각 수사부서 전출의사과 수사경과 해제의사에만 유의미한 영향을 보였다. 본 연구는 높은 사회적 관심과 공직사회에서 차지하는 인적규모에 비해 적극적으로 연구가 수행되지 못했던 경찰조직의 수사기피 현실에 대해 실증분석을 통해 살펴보고 인사･조직적 측면에서 이를 규명하였다는 점에서 학문적･정책적 함의가 있다. 또한 연구는 향후 경찰 수사부서 혹은 수사경찰에 관한 연구에 기여할 것이다.
Abstract
This study aims to identify the determinants of police investigators' avoidance of investigation departments and to propose policy solutions from a human resource management perspective. For the analysis, the study used data collected from 451 police investigators assigned to the investigation departments of the Korea Coast Guard. The study categorizes investigators' transfer intentions into two types: the intention to transfer temporarily from the investigation department and the intention to permanently leave investigative duties. Conducting binomial logistic regression analysis, the study identifies precedent factors influencing these two outcomes. By empirically analyzing the reality of investigation department avoidance-a topic with high social importance but limited prior research- the study provides understanding of investigative police officers and the professional investigative police system in Korea. Additionally, it contributes to the literature on human resource management systems and their impact on police behavior in the field of public administration.
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