경찰보직에 대한 선호도 평가 연구
An Evaluation Study on the Preference of Police Position
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초록
본 연구는 경찰보직에 대한 선호도를 실증적으로 평가함으로써 경찰보직관리의 객관성과 공정성을 제고할 수 있는 정책적 자료를 제시하는 것을 목적으로 수행되었다. 보직에 대한 선호도 평가를 위해 경찰의 여러 기능 가운데 수사·민원부서, 비수사부서, 내근, 지역경찰 직무를 모두 수행해 본 경험이 있는 경찰관 가운데에서 경력 20년 이상인 40명을 선정하고, 선호도에 대한 가중치 산정을 위해 계층화된 의사결정 방법(AHP)를 적용하였다. 분석 결과, 경찰관들은 인권침해의 소지나 이의제기에 대한 책임을 부담해야 하는 수사와 민원부서보다는 지휘관의 조직 운영에 필요한 정보와 자료를 제공하는 비수사, 비민원부서를 선호하는 경향이 강하였다. 선호 보직의 기준으로는 민원 야기, 승진, 업무량, 여가시간 및 자기계발, 수당 등의 순서로 중요하게 드러났다. 수사권이 현실화된 현재 수사인력의 확충과 보상, 평가, 전문 수사 순환제, 승진의 구분과 같은 실질적인 사기 앙양 정책의 도입이 시급한 것으로 판단되었다.
Abstract
This study was conducted with the aim of presenting policy data to enhance the objectivity and fairness of the management of police posts by evaluating the preference for police posts. In order to evaluate the preference for posts, 40 police officers with more than 20 years of experience were selected from among the police's various functions, including investigation and civil service departments, non-investigation departments, internal work, and local police. A hierarchical decision model (AHP) was used to calculate weights. The results of the study are as follows. Police officers tended to prefer non-investigation and non-civil department that provided information and data necessary for the commander's organization to investigation and civil service department that had to bear responsibility for human rights violations or objections. The criteria for preferred positions include such as promotion, workload, whether or not complaints are caused, leisure time, remaining work processing, development of individual abilities, and allowances. It was found that it is urgent to introduce practical morale-raising policies such as the expansion of current investigative personnel, compensation, evaluation, professional investigation rotation system, and the distinction of promotion.
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