리더-구성원 교환관계와 조직시민행동 압력이 공무원의 부정적 행태에 미치는 영향: 직무태만, 체념적 침묵, 이직의도를 중심으로

키워드

참고문헌 (123)

1. 강종수, "사회복지관의 리더-구성원 교환관계(LMX)가 직무태도에 미치는 영향 연구", 한국지역사회복지학, (36), pp.117~135 (2011), 한국지역사회복지학회
2. 강제상, "한국적 조직침묵(organizational silence)의 개념과 측정도구 검증", 한국인사행정학회보, 13(1), pp.141~159 (2014), 한국인사행정학회
3. 고대유, "한국의 조직침묵 연구에 관한 메타분석", 한국행정연구, 26(1), pp.95~132 (2017), 한국행정연구원[DOI]
4. 고대유, "한국의 행정문화를 적용한 침묵현상의 개념화와 측정도구 개발: 순응적 침묵을 중심으로", 한국행정학보, 51(4), pp.29~55 (2017), 한국행정학회[DOI]
5. 고대유, "공공조직의 침묵현상이 이직의도에 미치는 영향: 조직냉소주의를 통한 자기효능감의 조절된 매개효과를 중심으로", 한국행정학보, 49(1), pp.1~28 (2015), 한국행정학회
6. 고대유, "조직공정성과 조직시민행동의 관계에 대한 조직침묵의 매개효과 분석", 한국행정연구, 24(1), pp.223~261 (2015), 한국행정연구원[DOI]
7. 고대유, "공공조직 내 조직정치지각이 조직침묵에 미치는 영향: 자기효능감의 조절효과를 중심으로", 한국사회와 행정연구, 26(4), pp.81~109 (2016), 서울행정학회
8. 고호석, "호텔종사원의 리더십 유형이 조직몰입, 조직시민행동에 미치는 영향", 한국콘텐츠학회 논문지, 9(9), pp.346~358 (2009), 한국콘텐츠학회
9. 권혁기, "진성리더십과 상사에 대한 신뢰, 조직침묵, 이직의도, 반생산적 과업행동 간의 구조적 관계에 관한 연구", 한국산업정보학회논문지, 22(4), pp.131~147 (2017), 한국산업정보학회[DOI]
10. 김경석, "조직시민행동의 부정적 효과에 대한 연구- 소진의 매개역할을 중심으로 -", 조직과 인사관리연구, 30(4), pp.91~120 (2006), 한국인사관리학회
11. 김동환, "조직시민행동과 조직성과의 관계에 대한 비판적 고찰", 경영학연구, 37(6), pp.1461~1495 (2008), 한국경영학회
12. 김민영, "호텔직원의 감정노동, 직무스트레스, 반응행동(EVLN)의 관계", 박사, pp.2019
13. 김서용, "EVLN(Exit, Voice, Loyalty and Neglect)의 문화적 기반에 대한 연구", 한국행정연구, 14(3), pp.73~102 (2005), 한국행정연구원
14. 김영완, "조직시민행동이 소진과 조직몰입에 미치는 영향", 경영학연구, 41(4), pp.693~722 (2012), 한국경영학회[DOI]
15. 김영희, "재난안전 담당공무원의 직무만족과 반응행동(EVLN)에 관한 연구", 박사, pp.2020
16. 김우진, "호텔기업 구성원의 조직커뮤니케이션과 LMX의 질, 조직몰입 및 이직의도 간 인과관계 분석", 관광레저연구, 27(9), pp.223~240 (2015), (사)한국관광레저학회
17. 김정식, "리더-구성원간 교환관계(LMX)의 질이 구성원들의 주도적 행동과 발언행동에 미치는 영향: 심리적 안정감의 매개역할을 중심으로", 경영학연구, 42(3), pp.613~643 (2013), 한국경영학회
18. 김정인, "Farrell 모형을 활용한 MZ세대 공무원들의 (불)공정성 인식과 반응행동 : MZ세대와 기성세대 공무원 비교연구", 한국행정연구, 30(4), pp.141~175 (2021), 한국행정연구원[DOI]
19. 김종호, "공공조직의 리더십 무엇이 다른가" (2018), 국가공무원인재개발원
20. 김현아, "LMX의 질, 자아개념, 조직유효성간의 관계 연구", 조직과 인사관리연구, 28(4) (2004), 한국인사관리학회
21. 김효선, "경찰조직 내 조직침묵의 결정요인: 직급의 조절효과를 중심으로", 한국행정학보, 54(2), pp.151~181 (2020), 한국행정학회[DOI]
22. 노동연, "태권도장 종사자의 감성지능이 리더-구성원 교환관계(LMX)와 조직시민행동에 미치는 영향", 한국체육과학회지, 26(2), pp.589~602 (2017), 한국체육과학회[DOI]
23. 초변화 사회의 공무원 인식조사 결과보고서, "연세대학교 미래정부연구센터", ~ (2021)
24. 박수현, "시민행동압력이 조직시민행동에 미치는 영향에 대한 연구: 조직지원인식의 조절효과를 중심으로", 석사, pp.2018
25. 서인덕, "조직문화 지각이 조직몰입 및 이직 의도에 미치는 영향에 있어서 조직 동일시의 매개효과", 인적자원관리연구, 14(2), pp.77~97 (2007), 한국인적자원관리학회
26. 손은율, "LMXSC가 조직몰입 및 일탈행동에 미치는 영향: 지각된 상사 지위의 조절효과 검증", 한국심리학회지: 산업 및 조직, 24(4), pp.719~738 (2011), 한국산업및조직심리학회[DOI]
27. 손태원, "조직공정성 유형별 불공정성 인식이 반응행동(EVLN)에 미치는 영향", 조직과 인사관리연구, 38(1), pp.25~67 (2014), 한국인사관리학회
28. 송경용, "조직공정성에 대한 구성원의 인식과 조직시민행동 및 혁신행동의 관계에서 조직지원인식의 매개효과", 산업경제연구, 25(3), pp.2041~2068 (2012), 한국산업경제학회[DOI]
29. 송현진, "일선관료의 조직 침묵에 관한 연구 – 사회복지사를 중심으로", 박사, pp.2021
30. 심덕섭, "리더-구성원 교환관계의 질의 원인과 결과", POSRI 경영연구, 6(2), pp.126~154 (2006)
31. 오창택, "사회복지조직구성원들의 근무환경에서 개인-직무부합이 조직일탈행동에 미치는 영향 -직무만족과 조직몰입의 매개효과를 중심으로-", 한국사회복지학, 64(3), pp.101~126 (2012), 한국사회복지학회[DOI]
32. 오창택, "리더의 감정치유가 일선 사회복지사의 반생산적 과업행동에 미치는 영향: 직무스트레스와 이직의도의 매개효과", 한국조직학회보, 14(1), pp.67~94 (2017), 한국조직학회[DOI]
33. 우종필, "구조방정식모델 오해와 편견" (2014), 한나래아카데미
34. 유민봉, "심리적 계약위반이 조직구성원의 행태에 미치는 영향: 개인의 문화적･정서적 성향 및 조직상황변수의 조절효과", 한국행정학보, 46(2), pp.421~449 (2012), 한국행정학회[DOI]
35. 윤병훈, "해양경찰공무원의 직무불만족에 대한 반응(EVLN) 연구", 한국경찰학회보, 17(6), pp.207~229 (2015), 한국경찰학회
36. 원나래, "공공스포츠 조직 내 조직공정성과 조직침묵의 관계에서 조직시민행동의 매개효과와 조직커뮤니케이션 개방성의 조절된 매개효과", 한국체육과학회지, 27(5), pp.587~601 (2018), 한국체육과학회[DOI]
37. 이기현, "관계적 리더십과 팀 구성원의 성과: 리더-구성원 교환관계(LMX)와 사회적 네트워크 관점의 통합", 한국심리학회지: 산업 및 조직, 21(4), pp.545~573 (2008), 한국산업및조직심리학회[DOI]
38. 이덕로, "변혁적·거래적 리더십이 조직시민행동에 미치는 영향 -신뢰의 매개효과를 중심으로-", 경영학연구, 32(2), pp.449~474 (2003), 한국경영학회
39. 이은령, "조직후원인식과 조직방해인식이 종업원반응행동에 미치는 영향", 박사, pp.2016
40. 이인재, "조직시민행동이 수행자에게 미치는 부정적 효과 : 공군조종사 조직에서의 실증연구", 인사조직연구, 18(1), pp.123~165 (2010), 한국인사조직학회
41. 이지현, "공공의료기관 간호사의 조직몰입, 간호조직문화, 이직의도가 직무만족도에 미치는 영향", 보건과 사회과학, (30), pp.199~224 (2011), 한국보건사회학회
42. 장진혁, "조직 내 정치적 행동 지각과 이직의도 간의 관계: 스트레스, 조직몰입의 매개효과와 정직성의 조절효과", 한국심리학회지: 산업 및 조직, 26(3), pp.413~436 (2013), 한국산업및조직심리학회[DOI]
43. 장윤정, "공공ㆍ민간 사회복지사 이직의도 결정요인 비교연구", 노인복지연구, (51), pp.361~382 (2011), 한국노인복지학회[DOI]
44. 장현아, "상사-비서 교환관계(LMX)의 질이 직무태도에 미치는 영향", 비서·사무경영연구, 16(2), pp.49~71 (2007), 한국비서학회
45. 전정호, "LMX가 심리적 임파워먼트를 통해 이직의도에 미치는 영향: 무형식 학습의 조절된 매개효과를 중심으로", HRD연구, 18(3), pp.87~113 (2016), 한국인력개발학회[DOI]
46. 정현선, "침묵과 발언 행동의 변별성:측정 모형 비교 및 침묵 행동의 증분 설명력", 한국심리학회지: 문화 및 사회문제, 19(1), pp.1~17 (2013), 한국문화및사회문제심리학회
47. 정환호, "교향악단에서 지휘자의 변혁적 리더십과 리더 - 구성원 교환관계간의 관계가 단원의 직무만족 및 이직의도에 미치는 영향", 대한경영학회지, 24(4), pp.2053~2071 (2011), 대한경영학회
48. 주효진, "개인과 상사, 개인과 직무, 개인과 조직 적합성이 조직몰입과 이직의도에 미치는 영향분석 : 국립공원관리공단 직원들을 대상으로", 지방정부연구, 16(4), pp.429~448 (2013), 한국지방정부학회
49. 최서현, "팔로워십이 LMX 질을 매개로 조직구성원의 조직몰입과 혁신행동에 미치는 영향", 산업경제연구, 26(5), pp.2407~2430 (2013), 한국산업경제학회
50. 최승호, "조직공정성, LMX, 종업원노력이 조직시민행동에 미치는 영향", 대한경영학회지, 19(2), pp.355~378 (2006), 대한경영학회
51. 한승훈, "공무원 이직의도의 연관요인에 대한 추론과 예측에 관한 연구", 현대사회와 행정, 29(4), pp.147~173 (2019), 한국국정관리학회[DOI]
52. 한은미, "조직시민행동과 직무태도의 관계에 미치는 조직동일시와 소진의 역할", 인적자원관리연구, 18(1), pp.1~21 (2011), 한국인적자원관리학회
53. 허병준, "직무태도를 매개로 한 공정성인식에 따른 반응 행동", 지식경영연구, 22(2), pp.269~288 (2021), 한국지식경영학회[DOI]
54. 황선구, "조직시민행동과 직무소진의 관계에 따른 성별, 재직기간의 조절효과", 경영교육연구, 29(3), pp.46~68 (2014), 한국경영교육학회
55. 황영호, "공공부문 조직에서 심리적 계약위반이 직무만족, 조직몰입, 조직시민행동 및 이직의도에 미치는 영향", 정치·정보연구, 9(2), pp.95~118 (2006), 한국정치정보학회
56. Acaray, A., "The Relationship between Organizational Citizenship Behavior and Organizational Silence", Procedia-Social and Behavioral Sciences, 207, pp.472~482 (2015)
57. Babakus, E., "The Role of Customer Orientation as a Moderator of the Job Demand–Burnout–Performance Relationship : A Surface-Level Trait Perspective", Journal of Retailing, 85(4), pp.480~492 (2009)
58. Basu, E., "Impact of Organizational Citizenship Behavior on Job Performance in Indian Healthcare Industries : The Mediating Role of Social Capital", International Journal of Productivity and Performance, 66(6), pp.780~796 (2017)
59. Baure, T. N., "A Longitudinal Study of the Moderating Role of Extraversion : Leader-member Exchange, Performance, and Turnover during New Executive Development", Journal of Applied Pscyhology, 91(2), pp.298~310 (2006)
60. Bergeron, D. M., "The Potential Paradox of Organizational Citizenship Behaviors Good Citizens at What Cost", Academy of Management Review, 32(4), pp.1078~1095 (2007)
61. Bolino, M. C., "The Other Side of the Story Reexamining Prevailing Assumptions about Organizational Citizenship Behavior", Human Resource Management Review, 40, pp.229~246 (2004)
62. Bolino, M. C., "Citizenship under pressure: What’s a good soldier to do?", Journal of Organizational Behavior, 31(6), pp.835~855 (2010)
63. Bollen, K. A., "tructural Equations with Latent Variables" (1989), John Wiley & Sons
64. Boomsma, A., "Reporting Analyses of Covariance Structures", Structural Equation Modeling: A Multidisciplinary Journal, 7(3), pp.461~483 (2000)
65. Bright, L., "Does Public Service Motivation Really Make a Difference on the Job Satisfaction and Turnover Intentions of Public Employees", The American Review of Public Administration, 38(2), pp.149~166 (2008)
66. Brotheridge, C. M., "Emotional Labor and Burnout : Comparing Two Perspectives of ‘People Work’", Journal of Vocational Behavior, 60(1), pp.17~39 (2002)
67. Byrne, B. M., "Structural equation modeling with Mplus: Basic concepts, applications, and programming" (2012), Routledge Academic
68. Creed, W. D., "Voice Lessons: Tempered Radicalism and the Use of Voice and Silence", Journal of Management Studies, 40(6), pp.1503~1536 (2003)
69. Dansereau, F. Jr., "A Vertical Dyad Linkage Approach within Formal Organizations : A Longitudinal Investigation of the Role Making Process", Organizational Behavior and Human Performance, 13(1), pp.46~71 (1975)
70. Dowding, K., "Exit, Voice and Loyalty : Analytic and Empirical Developments", European Journal of Political Research, 37(4), pp.469~495 (2000)
71. Dyne Linn Van, S. A., "Conceptualizing Employee Silence and Employee Voice as Multidimensional Constructs", Journal of Management Studies, 40(6), pp.1359~1392 (2003)
72. Erdogan, B., "Support from the Top : Supervisors’ Perceived Organizational Support as a Moderator of Leader-Member Exchange to Satisfaction and Performance Relationships", Journal of Applied Psychology, 92(2), pp.321~330 (2007)
73. Farrell, D., "Exit, Voice, Loyalty, and Neglect as Responses to Job Dissatisfaction : A Multidimensional Scaling Study", Academy of management journal, 26(4), pp.596~607 (1983)
74. Fisher, C. D., "Job Satisfaction: Advances in Research and Applications", pp.165~194 (1992), The Free Press
75. Geiser, C., "Data analysis with Mplus" (2013), Guilford Press
76. Grean, G. B., "A Role-Making Model of Leadership in Formal Organizations: A Development Approach. Leadership Frontiers", pp.143~199 (1975), Kent State University Press
77. Green, S. G., "Demographic and Organizational Influences on Leader-member Exchange and Related Work Attitudes", Organizational Behavior and Human Decision Process, 66(2), pp.203~214 (1996)
78. Germeys, L., "Citizenship Pressure as a Predictor of Daily Enactment of Autonomous and Controlled Organizational Citizenship Behavior:Differential Spillover Effects on the Home Domain", Frontiers in Psychology, 10, pp.395~ (2019)
79. Hagedoorn, M., "Employees'Reactions to Problematic Events : A Circumplex Structure of Five Categories of Responses, and the Role of Job Satisfaction", Journal of Organizational Behavior, 20(3), pp.309~321 (1999)
80. Hidayah, S., "Role of Organizational Citizenship Behavior(OCB), Perception of Justice and Job Satisfaction on Employee Performance", Jurnal Dinamika Manajemen, 9(2), pp.170~178 (2018)
81. Hirschman, A. O., "Exit, Voice, and Loyalty: Responses to Decline in Firms, Organizations, and States" (1970), Harvard University Press
82. Hsiung, H. H., "Employee Behavioral Options in Problematic Working Conditions : Response Pattern Analysis", International Journal of Human Resource Management, 23(9), pp.1888~1907 (2012)
83. Kessel, M., "Psychological safety, knowledge sharing, and creative performance in healthcare teams", Creativity and Innovation Management, 21(2), pp.147~115 (2012)
84. Keup, L. C., "A Network of Working Relationships and Its Influence on Individual Outcomes", Ph.D., pp.2000
85. Kim, H., "Burnout and Turnover Intention among Social Workers : Effect of Role Stress, Job Autonomy and Social Support", Administration in Social Work, 32(3), pp.5~25 (2008)
86. Kim, J., "What Increase Public Employees Turnover Intention", Public Personnel Management, 44(4), pp.496~519 (2015)
87. Kim, S., "The Effect of Employee Silence on Organizational Commitment and Turnover Intention of the Public Sports Organization in South Korea", Indian Journal of Public Health Research & Development, 10(11), pp.4731~4736 (2019)
88. Knoll, M., "Do I hear the whistle…? A first attempt to measure four forms of employee silence and their correlates", Journal of Business Ethics, 113(2), pp.349~362 (2013)
89. Kolarska, L., "Exit, Voice, and Silence : Consumers’ and Managers’Responses to Organizational Decline", Organization Studies, 1, pp.41~58 (1980)
90. Leck, J. D., "Hirschman's Loyalty : Attitude or Behavior?", Employee Responsibilities and Rights Journal, 5(3), pp.219~230 (1992)
91. Lee, J., "Employee Exit, Voice, Loyalty, and Neglect in Response to Dissatisfying Organizational Situations : It Depends on Supervisory Relationship Quality", International Journal of Business Communication, 57(1), pp.30~51 (2020)
92. Liden, R. C., "Leader-member Exchange, Differentiation, and Task Interdependence : Implications for Individual and Group Performance", Journal of Organizational Behavior, 27, pp.723~746 (2006)
93. Liljegren, M., "Psychometric Evaluation and Further Validation of the Hagedoorn et al. Modified EVLN Measure", Scandinavian Journal of Psychology, 49(2), pp.169~177 (2008)
94. Liu, B., "Person-Organization Fit, Job Satisfaction, and Turnover Intention : An Empirical Study in the Chinese Public Sector", Social Behavior and Personality : An International Journal, 38(5), pp.615~625 (2010)
95. Martinko, M. J., "Toward an Integrative Theory of Counterproductive Workplace Behavior: A Casual Reasoning Perspective", International Journal of Selection and Assessment, 10(1-2), pp.36~50 (2002)
96. Mathieu, J. E., "A Review and Meta-analysis of the Antecedents, Correlates, and Consequences of Organizational Commitment", Psychological Bulletin, 108(2), pp.171~194 (1990)
97. Meyer, J. P., "Affective, Continuances and Normative Commitment to Organization : A Meta Analysis of Antecedents, Correlates and Consequences", Journal of Vocational Behavior, 61(1), pp.20~52 (2002)
98. Morrison, Elizabeth W., "Organizational Silence : A Barrier to Change and Development in a Pluralistic World", Academy of Management Review, 25(4), pp.706~725 (2000)
99. Naus, F., "Organizational Cynicism : Extending the Exit, Voice, Loyalty, and Neglect Model of Employees' Responses to Adverse Conditions in the Workplace", Human Relations, 60(5), pp.683~718 (2007)
100. Nunnally, J. C., "Psychometric theory" (1978), McGraw-Hill
101. Organ, D. W., "Organizational Citizenship Behavior: The Good Soldier Syndrome" (1988), Lexinton Books
102. Phillips, A. S., "Leader-follower Exchange Quality : The Role of Personal and Interpersonal Attributes", Academy of Management Journal, 37, pp.990~1001 (1994)
103. Pinder, C. C., "Employee Silence : Quiescence and Acquiescence as Responses to Perceived Injustice", Research in Personnel and Human Resources Management, 20, pp.331~370 (2001)
104. Podsakoff, P. M., "Organizational citizenship behavior and the quantity and quality of work group performance", Journal of applied psychology, 82(2), pp.262~270 (1997)
105. Robinson, S. L., "A Typology of Deviant Workplace Behaviors : A Multi-dimensional Scaling Study", Academy of Management Journal, 38, pp.555~572 (1995)
106. Rusbult, C. E., "Impact of Exchange Variables on Exit, Voice, Loyalty, and Neglect : An Integrative Model of Responses to Declining Job Satisfaction", Academy of Management Journal, 31(3), pp.599~627 (1988)
107. Rusbult, C. E., "Exit, Voice, Loyalty and Neglect : Response to Dissatisfaction in Romantic Involvement", Journal of Personality and Social Psychology, 43(6), pp.1230~1242 (1982)
108. Schyns, B., "Critique and Review of Leader-Member Exchange Theory : Issues of Agreement, Consensus, and Excellent", European Journal of Work and Organizational Psychology, 19(1), pp.1~29 (2010)
109. Sherony, K. M., "Coworker Exchange : Relationships between Coworkers, Leader-member Exchange, and Work Attitudes", Journal of Applied Psychology, 87, pp.542~548 (2002)
110. Si, S., "Human Resource Management Practices on Exit, Voice, Loyalty, and Neglect : Organizational Commitment as a Mediator", The International Journal of Human Resource Management, 23(8), pp.1705~1716 (2012)
111. Smith, C. A., "Organizational Citizenship Behavior : Its Nature and Antecedents", Journal of Applied Psychology, 68, pp.653~663 (1983)[DOI]
112. Steiger, J. H., "Statistically based Tests for the Number of Common Factors", The Annual Meeting of the Psychometric Society, 1980 (1980)
113. Tangirala, S., "Employee Silence on Critical Work Issues : The Cross Level Effects of Procedural Justice Climate", Personnel Psychology, 61(1), pp.37~68 (2008)
114. Turnley, W. H., "A Discrepancy Model of Psychological Contract Violations", Human Resource Management Review, 9(3), pp.367~386 (1999)
115. Vakola, M., "Antecedents and Consequences of Organisational Silence : An Empirical Investigation", Employee Relations, 27(5), pp.441~458 (2005)
116. Van der Begt, G. S., "Informational Dissimilarity and Organizational Citizenship Behavior : The Role of Intrateam Interdependence and Team Identification", Academy of Management Journal, 46(6), pp.715~727 (2003)
117. Van Dyne, L., "Conceptualizing Employee Silence and Employee Voice as Multidimensional Constructs", Journal of Management Studies, 40(6), pp.1359~1392 (2003)
118. Vigoda-Gadot, E., "Rewarding the Boundaries of OCB? An Empirical Explanation of Compulsory Extra-role Behavior in the Workplace", Journal of Business and Psychology, 21, pp.377~405 (2007)
119. Wang, Y. -D., "Organizational Ethical Climate, Perceived Organizational Support, and Employee Silence : A Cross-level Investigation", Human Relations, 66(6), pp.783~802 (2013)
120. Yukl, G., "Leadership in Organization" (2002), Prentice-Hall, Inc
121. Zhao, B., "Error Reporting in Organizations", Academy of Management Review, 31, pp.1012~1030 (2006)
122. "‘꼰대 공무원’ 안되는 법…인사처, ‘공무원 근무혁신 지침’시행. (2021. .4. 26.)", 대한민국 정책브리핑, ~ (2021)
123. 연합뉴스, "젊은 공무원이 본 공직사회 문제는...‘정부혁신 어벤져스’ 출범. (2019.07.15.)", ~ (2019)

관련 논문AI추천