서울시 기업체에 있어서 고학력 경력단절 여성의 재취업방안 및 지원정책에 관한 연구
A Study on Effective Reemployment Policy Support of Highly-educated Career-interrupted Women for the Companies of Seoul Metropolitan Government
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초록
이 연구는 노동시장에서 노동의 공급자에 해당하는 경력단절 여성들이 재취업을 위해 어떠한 정책적 지원이 필요한지를 분석함과 동시에, 실제 노동의 수요자에 해당하는 기업측면에서 고학력 경력단절 여성들의 채용에 미치는 영향요인에 대해 분석하고자 하였다. 로짓분석을 중심으로 가설을 검증해 본 결과, 고학력 경력단절 여성의 채용 고려에는 앞서 이론적 고찰 및 분석틀에서 제시된 수요측면으로서의 재정요소 및 공급측면으로서의 인력개발에 해당하는 모든 요소들이 고루 유의미한 영향을 미치고 있는 것으로 나타났다. 이 연구를 통해서 고학력 경력단절여성인력에 채용과 관련한 정책수단에 대한 타당성, 적정성에 대한 검증을 시도하였으며, 특히 여성인력활용의 생산성과 효율성이 확보될 때 비로소 노동의 수요자 측면의 인력수요를 유도할 수 있다는 정책적 시사점을 확인할 수 있었다.
Abstract
While increasing number of studies on female workforce development have illustrated the importance of effective policy support from authority, a systematic understanding of how labor market framework can provide policy implication regarding reemployment of women from career-break has been quite insufficient. In other words, existing literature falls short of providing relevant policy implication on how policy support can promote both a group of suppliers, women from career-break and a group of demanders, firms in the labor market simultaneously. Based on labor market framework, this study attempt to investigate how supply and demand side of female workforce development policy affect the reemployment of women from career-break. The empirical analysis based on survey study on 2500 firms in Seoul metropolitan area suggests that policy support for promoting both women from career-break and firms, in the form of training, internship opportunities, policy incentives, and so on, has helped women from career-break to be reemployed.
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